‏הצגת רשומות עם תוויות אתר אינטרנט. הצג את כל הרשומות
‏הצגת רשומות עם תוויות אתר אינטרנט. הצג את כל הרשומות

יום שלישי, 30 באוגוסט 2011

עבודת מכירות ומזכירות אצל צבי סתוי מוצרי פרסום בר"ג


עבודת מכירות ומזכירות אצל צבי סתוי מוצרי פרסום בר"ג
בהמשך לפוסט הקודם על הצעות עבודה מלשכת התעסוקה, קבלתי עבודה מכירות ומזכירות אצל צבי סתוי מוצרי פרסום בר"ג (רחוב רש"י בין 2 רחובות הראשיים בר"ג: ז'בוטינסקי ואבא הלל). לחברה יש אתר אינטרנט עם אלפי פריטים. הייחוד והעבודה העיקרית היא הדפסה על מוצרים עצמם ולא רק קנית המוצרים עצמם (יש לו מוצרים ייחודים מיובאים).

לאחר ארוחת צהרים, התקשרתי אל צבי בשעה 14.00 לערך,(יפה שבעל העסק עונה לך ולא מזכירה) ואמרתי לו שקבלתי הפניה מלשכת תעסוקה בקשר לעבודה, הוא אמר שהוא נמצא במשרד עד 17.30 ואני מוזמן להגיע גם היום- ביום ראשון. לאחר שסיימתי את כל הטלפונים והמיילים לעבודות אחרות שלשכת התעסוקה הציעה (אין כל תשובה מאף אחד), לקחתי קו 68 וירדתי ברחוב ז'בוטינסקי ליד גרונר. הליכה ברגל של כמה דקות ברחוב רש"י והגעת לחנות.

נכנסתי וצבי היה עם הגרפיקאית בלבד ללא 2 עובדם אחרים, לא היו לקוחות בחנות. הוא הזמין אותי למשרדו, בקושי הספקנו לדבר כמה מילים , נכנסו לקוחות שרצו פאוצ'ים וסגרו עסקה. לאחריהם נכנסו לקוחות מיקב יין  שרצו שעון קיר(לגברים) ומניפה (לנשים). גרפקיאית דברה עם לקוחה שרצתה סמל עם כוכב ( היה צריך להבין מה היא רוצה בכלל...יש במלאי ,אין במלאי, מה זמן האספקה, והאם יש אפשרות לספק בכלל) וכמובן שיחות טלפון לא נפסקות.

יש עשרות פניות מידי יום  דרך אתר האינטרנט (יש לו 2 אתרים). בהרבה תחומים שלו הוא מופיע במקומות הראשונים בחיפוש בגוגל.  דברתי עם 2 לקוחות בקשר להצעת מחיר. הוא שלח למספר לקוחות הצעות מחיר.  והראה תוך כדי עבודה, מהי העבודה בחנות.

בתחילה אמר שאני מתאים נטו למכירות ומכירות גדולות. יש לו כבר 2 עובדים בחנות והא לא צריך עוד אחד. ולכן רצה שאעבוד במכירות שטח. הוא לא יוצא לפגישות בכל הארץ רק כדי לתת הצעות מחיר, אלא רק פגישות סגירה בלבד. (אין שום טעם לקבוע פגישות כאשר יש מוצר גנרי שנמצא בכל אתר אינטרנט ובכל חנות שאפשר לראות ולגעת). שאני אפנה באופן ייזום ללקוחות עסקיים ואציע  להם את מוצרי החברה.

אמרתי לו שאני לא מבזבז את זמני בשיווק קשה וברדיפה אחר לקוחות עסקיים שלא מעונינים בשירות, אני מעונין לעבוד באופן קל יותר ומכניס יותר. באתי לעבודה כאן מטעם לשכת תעסוקה לתפקיד מזכירות ומכירות  ולא למכירות שטח.  בנוסף אמרתי לו שכאחד עם תואר שני במנהל עסקים ויועץ עסקי לעסקים קטנים ,אני יכול להגדיל  לו את המכירות בעסק.

התקבלתי לעבודה- הוא הסכים לבסוף שאעבוד בחצי משרה עם שכר של 25 שקל לשעה.ואקבל הדרכה נוספת על העסק בהמשך. עבודה במזכירות ומכירות. בתחילה ביקש אעבוד זמנית במחסן, אעשה סדר לפי מחלקות ופריטים, מכיוון שהיה לו מלאי וחוסר סדר במחסן ובחנות. אח"כ יעלה למכירה באתר האינטרנט את הפריטים במלאי או ימכור לפי הזמנה. בנוסף לאפשרות מכירה לספק גדול בשווקים בת"א, כמו: תקוה, כרמל, פשפשים.

בתחלתי לעבוד ביום ראשון השבוע. עבדתי 4 שעות במחסן (11-15). נראה שלא נגעו בסחורה כמה שנים. הרמתי עשרות קרטונים וארגזים קלים וכבדים.  עשיתי סדר מופתי לפי נושאים. ריכזתי את כל האשפה בגובה מטר על 2 מטר במקום אחד. ס"מ אבק, כל החולצה נהייתה שחורה כולל הריאות שלי. לא יכולתי להמשיך לעבוד. בנוסף שהיתה דליפת מים והמחסן היא בעצם חירבה של בית (ללא סיוד וצבע עם פטריות, צינורות גלויים,עם גג של רעפים וללא מזגן כמובן על החום)

בקיצור לא המשכתי לעבוד אצלו. הוא ביקש שאעבוד כל יום במחסן . כאמור הוזמנתי לעבוד בעבודת מזכירות ומכירות ולא במחסן כמחסנאי ופועל ניקיון.

יום שני, 11 ביולי 2011

משיכת לקוחות והגדלת מכירות על ידי רשימות תפוצה



משיכת לקוחות והגדלת מכירות על ידי רשימות תפוצה ? רוני הורביץ  רב מסר
הפוסט נכתב מקיצור הרצאת וויבינר של רוני הורביץ בעל רב מסר עם קרן כהן מקייסי קולג', תחילת יולי 2011.
לינק לאתר האינטרנט של קייסי קולג'  http://kccollege.co.il/myblog/
משפך שיווקי – יש מספר שלבים ותהליכים עד שהלקוח מבצע קניה \רכישה , המייל מעביר משלב אחד לשל הבא. לעיתים יש רק לשלב אחד מגיע לאתר ומבצע רכישה. גם שהלקוח ימליץ לאחרים וגם יבצע קניה וכן הלאה
מדוע דואר אלקטרוני – חינם ועלות לנמען נמוכה יותר. שליטה בתזמון , מאפשר חזרה על המסר ומיתוג, הלבשת מסר שיווקי במסר מנהלי במייל. דימוי של קשר אישי, יותר תשומת לב אישית .
מספר ערוצים יכול להיות סינרגיה. אפשרי גם דואר רגיל בדואר ולא במייל ,הודעת טלפון
אפקט מצטבר- 100 מבקרים ליום 10% מרשימת תפוצה לאחר שנתיים 6 אלף ברשימת תפוצה. רוצים לבצע מבצע  ל-1400 14כפול 100 באתר האינטרנט 140 רצינים ,מתעינינם במוצרים שלנו. ברשימת התפוצה ל-6000  ו-2000 רצינים יותר ,בדקה אחת במייל אחד ובזמן אחד.
סוגי דיוור- דיוור במועד קבוע –ניוזלטר
דיוור מאורע מיוחד  
מבוסס אירועים-  מבוסס תאריך – כמו יום הולדת, טיפול שנתי-חודשי, להציע לפני זה הודעה עם הצעה  נוספת. מבצעים קבועים-קיץ ,סוף השנה. וזה מזכיר ללקוח את קיומינו –מיתוג. לא כל לקוח זוכר ויודע מי אתם ולכן חשיבות ההזכרה.  
מבוסס משתמש ( פונה לנמען ברגע הנכון, מקימים אותו פעם אחת. להשקיע בכותב מקצועי את הדיוורים. וכל פעם שיש מבקר, הרשמה פניה באתר או לחברה , לחיצה על קישור, פניה חוזרת . שולחים הודעה אוטומטית לפונה.
שליחת סדרת המסרים שלנו לאחר פניה של משתמש. לאחר ההרשמה ,ברשימת תפוצה זה הרגע שמתחיל מחזור הקניה של הלקוח בחברה שלנו ,ואם נלווה אותו במסרים רלבנטים וחוזרים בדיוור, הסיכוי שיקנה בעתיד גבוה יותר. וכל שכן אם מדובר בהנחה או מבצע של מוצרי החברה, מתענין במוצרים או בחברה שלנו.
מבוסס דיוור מנהלי- חשבונית רכישה או מכירה וכיוצא. מייל תודה על לנרשם לרשימת תפוצה, הודעה על קורס, או לאחר קורס ,הודעת הקניה ולאחר הקניה.אפשר לנצל דיוור זה לפרסם ולמכור עוד דברים . הדיוור לא מחויב להיות רק תכנים של מומחים ,אפשר גם דיוורים קטנים פשוטים, שיוכלים לייצר עסקים.
דוגמאות לשימוש במסרים אוטומטית :צריך להסביר למה כדאי להצטרף , שם המשתמש יש יותר אפקטיביות ולהזכיר את שמו מאשר רק מייל . כפתור השליחה לא לכתוב שלחי, אלא לכתוב את הפעולה והמטרה של הנרשם,כמו:  הרשמה לטיפים ,אני רוצה לקבל את הטיפים וכיוצא.אם הדיוור יומי אפשר ורצוי לכתוב ,מעונין לקבל את הטיפ היומי, או טיפ בכל יום. וכמובן חובה לכתוב את ההבטחה שלא להשתמש בכתובת המייל של הנרשם לצרכים אחרים מלבד האתר עצמו.
דוגמא לתזונאית ששולחת טיפים במייל לנרשמים. בטיפ עצמו היא לא מוכרת דבר ,כותבת להצטרף לאתר. היא ערכה מראש את המסרים המומעדכנים לפי תאריך לפחות חצי שנה שנה . ולכן היא לא נוקפת דבר כעת וזה עובד אוטומטי לחלוטין מלבד עדכונים , הטיפים חוזרים על עצמם והנרשמים יכולים להרגיש ומרגישים שהטיפים נכתבו עכשיו (ולא לפני שנה ושנתיים וזה לארלבנטי) וגם עבורם. ולא מסר כללי שהנרשם גם מקבל.
לא למכור במייל ולרשימת התפוצה באופן אגרסיבי ,אלא מועט.אחרת יש דילול ועזיב של רשימת תפוצה. אם מקצת לקוחות לא מורידים את עצמם מרשימת התפוצה זה אומר שאתם לא משווקים את עצמכם מספיק. ירידה בתפוצה היא טבעית לגמרי ולא צריך להיות מודאג. בד"כ בתחילה הרשימה הולכת וגדלה ואח"כ יורדת. לפחות נשארים הלקוחות הרציניים יותר. אפשרי להוסיף עוד מסרים קטנים בנוסף למסר העיקרי
אם כתבתם באתר או בדף נחיתה בהקדמה לרישום לרשימת התפוצה שאתם שולחים כל יום או שבוע הודעה, אתם חייבים וצריכים לעמוד בזה. מי שנרשם מצפה לקבל את הדואר בתאריך שנקבע. גם אם אין לו זמן לפתוח מידי יום. אם לא תשלחו בזמן שקבעת בתחילה  תהרוס את האמינות שלך. וכמובן לא לשנות מידי פעם את זמן שליחת המייל.
לקוחות אוהבים  חברות ועסקים ששולחים להם דך מייל או בטלפון טיפים למוצר ואיך להשתמש במוצר בצורה הכי טובה שיש, לפני קיה ובעיקר לאחר קניה יש להדריך ולתמוך בלקוח במוצר, הסיכוי שיקנה שוב יגדל בפרט שהרכישה הבאה תהיה בפרק זמן ארוך של שבועות חודשים ואף שנה ויותר בחלק מהמוצרים או שירותים אף מספר שנים.

רעיונות לסדרת מסרים
ספר אלקטרוני בשלבים, קורס אלקטורני ,  תמיכה לאחר קניה , טיפים למוצר,  הצעות לרכישת מוצרים ושירותים, מבצעים והנחות מבוססי זמן
כאשר מדובר בקניה עתידית ולא עכשווית אפשר לשאול את הלקוח מתי הוא מתככון לעשות קניה ,וכך לדעת את התאריך וקרוב לזמן הקניה המתוכננת לשלוח לו מסרים בתחום של מידע ומקומות רכישה.
כל המסרים לפי זמן נועדו על מנת שהחברה תעלה למודעות הלקוח ולקבלת ההחלטות שלו בקניה עתידית. אדם זוכר מסרים ממספר ערוצים מגוונים של אותו חברה-עסק מאשר ערוץ אחד. ולכן רצוי לשלוח מספר מסרים במספר ערוצים ולא רק ערוץ אחד.
פילוח רשימות –  פילוח ע"פ מקום , פעילות למסרים קודמים , לפי מועד הרשמה, ע"פ ענין , איכות נמען–רציני –חלש , הרשמות משנה. ידע בפילוח  רשימות תפוצה ולקוחות הוא סוד של המקצוענים בתחום המייל.
יש אפשרות רצויה לשלוח הודעות המשך רק למי שבאמת פתח את המסר ולא מי שלא פתח ,והאחוז ההמרה יהיה גבוה יותר,כי שולחים למי שיותר מעוניין. וכך אפשר לשלוח עוד הרבה מסרים בצורה ממוקדת, ולא לעצבן את כל שאר רשימת התפוצה שלא מעוניניים.הגדלת אפקטיביות והמכירות.
כאשר לקוח מתענין במוצר מסוים , והחברה שולחת ללקוח מסר של מייל שרק מזכיר ומוכר את המוצר ללא מסרים אחרים (מיקוד ) ,יעילות המסר גבוה יותר ויש יותר סיכוי לסגירת עסקה.
לא לשלוח מסר לעונה מסוימת בשנה שלא מתאים, מסר אביב שמגיע בחורף. אפשר לתת קישור לאתר החברה לשאר מידעונים או טיפים שהיו בעבר במייל .לא רצוי לשלוח את המידעונים הישנים במייל.כך גם יותר תעבורה לאתר שלך ויש אפשרות למודעות ולקניה אחרת של מוצר.כל המידעונים להעלות לאתר ולא רק במייל. בפרט שגוגל מודדת אתר ע"פ דפים שיש להם יותר דרישה .אפשר לעשות ארכיון באתר, להביא עוד נוכחות לאתר וקידום האתר. יש כמות עצומה בתכנים שלא מבוזבזים באתר.
תוכנות מיילים כמו וואלה וג'מייל לא מאפשרות  כיום לשלב וידאו במסר המייל ולכן כרגע לא רלבנטי ,יתכן שבעתיד זה יהיה אפשרי. אם יש ווידאו במסר אפשר לתת קישור לאתר אינטרנט או בלוג או לדף נחיתה.
אפשר ורצוי לחברה לשלוח מסר לאחר מספר ימים ללקוח שנרשם ולכתוב לו כמה מילים ,כמו: הצטרפת אלינו לרשימת תפוצה לפני מספר ימים האם קבלת את התשובות לשאלות והאםיש לך שאלות נוספות ?
איך  לדאוג שהמסרים לא מגיעים לדואר ספאם ולא רק לדואר הרגיל ? אין עדין תוכנה שיכולה לגרום שכל המסרים יגיעו לדואר הרגיל ולא לתיבת הספאם. מי שאומר שיש לו אפשרות כזאת,לא להאמין לו ולא לעבוד איתו.20%  לערך מהמסרים עלולים להגיע לתיבת ספאם ולא אפשרי למנוע זאת . כמובן שאפשר לכתוב במסר ללקוח שיבדוק בתיבת הספאם אם המסר לא נמצא בתיבת הדואר הרגילה.במייל כדי שתוכנת המייל תזהה שמדובר בכתובת מייל רצוי, אפשרי לשמור את כתובת החברה או האדם השולח וכם למנוע במקצת את שליחת ההודעות לספאם. אם התכנים לא מעצבנים את תוכנת הספאם או שהיא לא מזהה את התוכן כספאם, היא לא תשלח את ההודעה לספאם. דוגמאות לצורות  לספאם: מסרים  קצרים או רק קישור וכיוצא ,מסר קצר ולא יותר ארוך יש לכתוב  ללא צבעים בטקסט עם הרבה סימני פיסוק,
בנית רשימת תפוצה- יש מגוון דרכים: הבסיס להציב באתר טופס הרשמה ולהציע ערך מוסף בתחום התוכן למי שנרשם. להציע באמת תוכן בעל ערך ללקוחות. עסקים יכולים להציע טיפים ללקוחות שרלבנטי להם.התוכן המסף והלרבנטי  יכול להיות גם ניוזלטר, ספר אלקטרוני ,הזמנה לאירוע , הנחה או מבצע למוצר החברה.
כל חברה צריכה לבדוק מה התוכן בעל ערך לה שיפתה את האתר דפי אוהים ודפי נחיתה יותר לכניסה לרשימת תפוצה. נרשמים לניוזלטר אם ההצעה רלבנטית ורצינית. לרישמה יש נטיה לבנות על עצמה ע"י המלצות של החברים ברשימת התפצה, ל
לאסוף כרטיסי ביקור ולשאול אותם האם הם מסכימים להיות ברשימת תפוצה. שת"פ עם בעלי עסקים אחרים עם רשימת תפוצה. במייל שלך אתה ממליץ גם על רשימת תפוצה ומרצה אחר . מי שירשם לאחד יכול גם לקבל לרשימה תפוצה אחרת של מרצה אחר.רצוי שבין 2 העסקים יהיה קשר עסקי ולא שונה.  דוגמא רוני הורביץ רב מסר עם אורן שץ בקידום אתרים.
בצור קשר באתר ,אפשרות כניסה לרשימת תפוצה. כפתור סימון לרשימת התפוצה.  קבלו תוכן זה וכזה אם תרשמו לרשימת תפוצה.  
גם אם הלקוחות לא פותחים ניוזלטר , יש פרסום למותג ולחברה, מידי זמן, תוך פרק זמן של שבוע חודש  באופן קבוע. שם העס שיהיה שם השולח ולא שם האיש בחברה אלא אם האיש הוא החברה.
רוני שכח מי החברה שקנה ממנה מעטפות  ורצה לעשות קניה חוזרת ולא ידע מהי החברה.הניזולטר של החברה הגיע ואז ידע , למרות שבד"כ לא קרא כלל את הניזלטר כי לא היה לו ערך מוסף.
לחברות ולעצמאים יש בעיה של התחייבות לשליחה של ניוזלטר קבוע עם ערך מוסף. לא כל אחד יכול להיות הוצאה לאור. ולא יכול לחדש לכל אחד מידי זמן.  ולכן יש צורות דיוור אחרות מלבד ניזולטר ,בפרט דיוור אוטומטי. 

יום חמישי, 7 ביולי 2011

ראיון עבודה לתפקיד רפרנט ביטוח חיים ופיננסים בסוכנות ביטוח באור יהודה


ראיון עבודה לתפקיד רפרנט ביטוח חיים ופיננסים בסוכנות ביטוח באור יהודה

באמצע 2011 שלחתי קורות חיים לתפקיד רפרנט ביטוח חיים דרך מודעות דרושים של אתר דרושים באינטרנט.  לאחר שבועיים לערך קבלתי טלפון ממנהל סוכנות הביטוח . בראיון הטלפוני המנהל עדין הסתפק לאיזה תפקיד אני יכול להתאים לו,הוא עדין לא סגור על כך.דיבר על תקופת ניסיון ולא כעבודה קבועה, יחד עם זאת הציע שאבוא לראיון אצלו בסוכנות ביטוח ונראה איך נמשיך מכאן. הסכמתי.

תפסתי את האוטובוס בזמן והגעתי לראיון בזמן בשעות הצהרים 15.00 והראיון נמשך עד 15.55. המנהל נתן לי לדבר חופשי ,ופתח בשאלה הפתוחה המפורסמת ספר לי על עצמך? נראה שהמנהל לא מראיין מקצועי. עיקר ההחלטה שלו לקבלת עובדים נובעת מהתרשמות.

המנהל לא התרשם מהמקצועיות שלי בתחום הביטוח (רפרנט ביטוח חיים, שירות לקוחות,מכירות ותיאום פגישות)- שנתיים זה מעט זמן ולא מכיר את כל חברות הביטוח אלא מקצתן.

הוא כן התרשם שאני גר קרוב למקום העבודה,מקרית אונו לאור יהודה, והתעניין האם אני נוסע ברכב או בתחבורה ציבורית. אמרתי לו שאני נוסע רק באוטובוס, לוקח מעבר לרבע שעה להגיע.

בנוסף  שהוא התרשם מכל הדברים המוספים שיש לי משאר העובדים הסטנדרטים בעיקר בתחום רשתות חברתיות(פייסבוק, טוויטר, לינקאדין בלוג בתפוז ובבלוגר מומחה בפורומים ובאתר שאלות ועוד) וגם יכולות ניהול כמו פרזנטציה וניהול משא ומתן.

זה היה הבידול והיתרון היחסי שלי לעומת שאר העובדים.  הוא אמר שהוא גם קבל קורות חיים מכל מיני יועצים עסקיים למיניהם ממדינת ת"א.

שאלתי אותו האם יש לו אתר אינטרנט? ענה שיש, אך הוא לא מתופעל. הוא עשה את האתר דרך חברת ניהול ושלם מספר שקלים לחודש דמי ניהול. אמרתי שאתר אינטרנט יכול לעשות לך את העבודה של גיוס לקוחות חדשים, בנוסף לפרסום ולקשר שלך עם הלקוח.

שאלתי אותו האם יש לו או לסוכנות ביטוח פרופיל ברשת חברתית כמו פייסבוק (גם דף אוהדים), טוויטר, לינקאדין וכיוצא ? אמר שאין כלל. אמרתי לו שרשת חברתית זה דרך חדשה  אפשרית להגיע לעוד לקוחות בשיטת מהפה לאוזן.

שאלתי אותו מה לגבי קופות גמל וקרנות השתלמות? (עסקתי בכך באיילון גמל) אמר שהוא לא פעיל בתחום. יש לקוחות שיש להם קופות גמל,אך לא נתן להם ייעוץ האם כדאי לעבור קופות גמל לחברה אחר או לשנות מסלול השקעה. שאלתי אותו האם חתם על הסכם עם בתי השקעות וחברות ביטוח על קופות גמל וקרנות השתלמות. אמר שכן חתם עם כמה וכמה בתי השקעות וחברות ביטוח,אך לא נעשה דבר בענין.

שאלתי מה לגבי משכנתאות? (תחום הנדל"ן רותח בישראל להלוואות) אמר שעכשיו הוא התחיל לעבוד עם חברת ביטוח לענין משכנתאות שיכלול רק הלוואות ולא גם ביטוח חיים או דירה. 

לבסוף נתתי לו להבין שאני יכול לטפל בכל התחומים הנ"ל שעד כה הוא הפקיר אותם ושהם יכולים להוסיף לו עוד כסף ועמלות ולקוחות חדשים.

שאל מה דרישות השכר שלי ?  עניתי בין 5000-6000 ₪ ברוטו לחודש למשרה מלאה.נראה לו גבוה. כאשר אמר לי שאני יעבוד כרגע במשרה חצי מלאה,אמרתי לו שהשכר דומה כמו למשרה מלאה רק חצי מהשכר 2500-3000 ₪ ברוטו לחודש. אמרתי לו שאני מוכן בתחילת העבודה לעבוד בשכר הנמוך בדרישתי 2500-2700 לחודש. בהמשך אני מצפה להעלאת שכר אחרי שהוא יראה את העבודה שלי.

בסוכנות ביטוח עבדו כמה נשים, והוא שאל אותי פעמיים איך בחור חרדי יכול לעבוד עם נשים? אמרתי לו שאין לי כל בעיה, בפרט שאני עובד בתחום חיים והן בתחום האלמנטרי.

לאחר שבוע מהראיון ,המנהל התקשר אלי ואמר לי שהוא התקשר אלי, כי הוא הבטיח להתקשר ואמר שמכיוון שחג שבועות בפתח הוא מעדיף שאתחיל את העבודה חצי שבוע לאחר שבועות. שזה יהיה עבודה בחצי משרה לתקופת ניסיון של חצי חודש עד סוף החודש. אם יתאים לשנינו אמשיך לעבוד.

שבוע לאחר שבועות הוא התקשר שוב ושאל אותי האם אני אוכל להתחיל לעבוד מחר ב8 וחצי בבוקר, עניתי שכן . התקבלתי לעבודה .העבודה בחצי משרה כמו שדברנו אז. שאלתי אותו איזה שכר הוא משלם. הוא אמר שאני התקלתי אותו ואמר שהוא מסכים לשלם מה שהצעתי בראיון 2500-2700 למשרה חצי מלאה. מכיוון שהתחלתי באמצע חודש,השכר צריך להיות חצי משכר חצי מלאה.

הגעתי בזמן ,והמנהל חזר על הדברים שחשובים לו בתחילת עבודה של כל עובד\ת בסוכנות ביטוח. אמר שהוא לא רודף ועוקב אחר העובדים, הוא מאפשר להם לעבוד ולהתנהל עצמאית. התברר לי שרפרנטית ביטוח חיים בסוכנות ביטוח יצאה לשמירת הריון ולחופשת לידה בהמשך ויתכן שאף יש סיכוי להתפטרות לטיפול בילד.היא אחת הסיבות שהתקבלתי לתפקיד גם באופן זמני.  העברתי כמה מיילים שהגיעו עד לפני שבועיים לטיפול המנהל. מייל אחד היה בהול לטיפול.

הגדרת התפקיד: עבודתי תתרכז בעיקר בקופות גמל והשתלמות, משכנתאות וגם ביטוח חיים.

עבדתי  יומיים בלבד רביעי וחמישי 4-5 שעות כל יום בסוכנות הביטוח .עבדתי בתחילה וסוף בצילום מסמכים בעיקר של צ'קים כאסמכתא להעברת הכספים. עבדתי כמה שעות על אתר האינטרנט של הסוכנות מטעם לשכת הסוכנות של  חברת בנית אתרים ארמדיל. ראיתי מה יש מה חסר ,מה צריך לשנות ורשמתי הכל על נייר. העלתי הכל על קובץ וורד ושלחתי למנהל. 

הצטרפתי למנהל לחברה בפ"ת שעשתה ביטוח מנהלים לעובדים במסגרת החוק פנסיה חובה. בנוסף לביטוח עסק שעשה בעלי העסק.בדרך הוא ניהל שיחות טלפון ובאחת מהם הוא נתן הצעה טובה יותר מסוכן ביטוח אחר לביטוח עסק (12 אלף לשנה כולל הצעות לשדרוג הביטוח). אמרתי לו בדרך וגם שחזרנו חזרה את מה שחסר באתר האינטרנט ומה צריך להוסיף ומה צריך לשנות,ועוד כמה הצעות עסקיות. המנהל  צנוע ולא מעוניין בפרסום שמו ותמונתו.

עזרתי במילוי טפסים של ביטוח מנהלים. וגם למחרת השלמתי בטפסים מה שהיה חסר ובדיקה שכל ההצעות ביטוח מנהלים נכונות. מפקח הרכישה של חברת הביטוח הגיע באותו יום, הקליד את הפוליסות והכל תקין.

מכיוון שמדובר באתר מתופעל ע"י חברת בנית אתרים ,יש אפשרות להיכנס לניהול האתר ולבצע שינויים. הוא ביקש שאבצע את השינויים הנדרשים. על מנת לדעת איך לתפעל את האתר ,לחברת ניהול האתרים היה מספר סרטוני הסברה. בתחילה לא היה רמקולים  כך שהיה קשה לשמוע, גם אחרי שהגבהתי עד למקסימום את הרמקול שמעתי בקושי. מכיוון שהדפדפן במחשב היה ישן  אקספולרר 6 ,לא היה תמיכה של תוכנת הניהול ולכן א"א היה לעבוד. במחשב אחר שהיה אקספלורר 8 והיה אפשרות לעבוד, לא היה רמקול פנימי בנוסף שהעבודה עליו איטית מאד.

באותו בוקר אחת העובדות בסוכנות הביטוח קבלה טלפון ממישהי באיזה סכסוך כלשהו ודקות ארוכות היא אמרה לה בטלפון מה שהיא חושבת עליה- קללות השמצות וגידופים שהאוזן לא יכולה לשמוע והיד לא יכולה לכתוב, איך אפשר לעבוד בצורה כזו?  

המנהל שאל אותי למה הוא לא מצליח לפרסם מודעת דרושים בלוח דרושים באינטרנט ?  הסברתי לו שמכיוון שהוא רשום באתר (הוא פרסם בעבר מודעות דרושים) ,הוא לא יכול לפרסם ללא רישום. אחרי הרישום לאתר,אפשר לפרסם כל מודעה, והפרסום יותר קל. עצה- עובד חדש שהתקבל לעבודה, אל תראו לו מודעת דרושים חדשה, למרות שהמודעה כוונה לתחום האלמנטרי ולא חיים.

בסוף שבוע החלטתי שאני לא ממשיך לעבוד אצלו. כאשר אני לא שמח בקבלת עבודה חדשה ואני מרגיש רע ,זאת אומרת שהעבודה לא מתאימה והמנהל לא התאים את העבודה כראוי.  ובמוצאי שבת שלחתי לו מייל מדוע אני לא מעונין להמשיך לעבוד בסוכנות הביטוח:
1.באתי לעבוד כרפרנט ביטוח חיים  ופיננסים והתקבלתי לעבודה לחצי משרה . לא באתי לעבוד כמזכיר (צילום וכתיבת מסמכים) ולא בתור בונה אתר אינטרנט למרות שיש לי ידע וניסיון בשניהם.
2.באתי לעבוד במקום שסומכים עלי ונותנים לי עבודה בתחום. ומאפשרים לי סביבת עבודה מתאימה  שאצליח (מחשוב ברמה נמוכה).
3.קשה לי לעבוד עם אדם שלא מחייך כלל .שכל הזמן בשיחות טלפון ואי אפשר לדבר איתו וצריך להמתין זמן רב עד שהוא מתפנה. עובד מצפה לקבל מנהל אנושי שיודע לחייך ולהפגין רגשות. בימים הראשונים חשוב לתת ליווי לעובד בפרט שהעבודה זמנית ולא קבועה ומרובת משימות בתחומים שונים.
4. המנהל לא קיבל  את עצות הפרסום שלי כולל המדיה החברתית ועוד עצות אחרות- בנוסף שאי קבלת העצות  מעידה לדעתי על פערים גדולים שלא ניתנים לגישור ועל חיכוך בעתיד.
5. לא היה חוזה עבודה ולא כל דף עם תנאי העבודה בניגוד לחוק –אני לא עובד ללא חוזה עבודה מסודר. לא קבלתי כרטיס עובד. והמנהל שלח אלי מכתב שאמר לי למלא את כרטיס העובד של מס הכנסה ואשלח לו. אחרת לא יוכל לשלם. כרטיס עובד צריך למלא ביום הראשון של העבודה ולא בסוף.
6. לא הראו לי לא את מקום השירותים ולא את מקום השתיה, ולא הציג  אותי מול העובדות ,כמו העובדת החדשה. 
7. המנהל ציפה שאבנה ואנהל את אתר האינטרנט תוך מספר שעות או כמה ימים. אתר אינטרנט לא בונים ביום ולא בשבוע. בפרט שזה תהליך שלא עושים כל יום. זה ממש לא שגר ושכח. חייבים לבנות בצורה הכי טובה שיש, וצריך לעקוב אחרי האתר האם מצליח או לא.אתר אינטרנט אמור לעשות לסוכנות הביטוח  הפניות ובקשות מלקוחות קיימים ופוטנציאלים כולל פרסום האתר. 
8. הצורה שהצגת אותי בפני מפקח רכישה של חברת הביטוח היא לא רצינית,במקום לומר הבאתי עובד שיגדיל לנו את המכירות של לקוחות קיימים ופוטנציאלים ויטפל בלקוחות קיימים של החברה שלך כדי שנוכל לעמוד בלחץ.לפני כן יכולת להציג אותי בפניו כאשר ישבתי בעמדה שלי ומפקח הרכישה ישב לידי כדי להכניס את הפוליסות וניגשת ואמרת לי מה קורה עם האתר וראית את המייל, ולא עשית זאת אלא רק במשרדך.
9. המנהל עשה תיאום ציפיות לתפקיד, אך רק את שלו. הוא לא שאל אותי מה אני מצפה. והרגיש לא בנוח כאשר אני אמרתי לו מה אני מצפה. תפקיד אמור להיות הדדי ולא קביעה של צד אחד. צד אחד קיים רק במקום אחד- עבדות.


יום שני, 4 ביולי 2011

מדריך כלכליסט וטיפים עסקיים לעסק הקטן ולהקמת עסק


מדריך כלכליסט וטיפים עסקיים לעסק הקטן ולהקמת עסק
כאן מרוכזים כל הקישורים למוסף כלכליסט לעסק הקטן, מומלץ מאד לקריאה וליישום.




יום חמישי, 19 במאי 2011

כתיבת קורות חיים בפורמטים נוספים


מלבד כתיבת קורות חיים במעבד תמלילים כמו וורד או בקובץ PDF , יש מספר דרכים נוספים להצגת קורות חיים בפני המעסיק וחברות כ"א והשמה.

שימוש בפורמטים  נוספים אחרים יכולים לבדל ולמתג אותך באופן בולט מול שאר מחפשי העבודה ולזכות בראיון ובתפקיד הנחשק.

ואילו הפורמטים הנוספים : יתכן שיש עוד 
1. צפיה בקורות חיים דרך סרטון ווידאו 
2. כתיבת קורות חיים בפורמט פלאש- FLASH. אפשרות הכנסת פריטים ויזואליים המחשתיים. 
3. כתיבת קורות חיים בפורמט מצגת פאואר פוינט- POWER POINT עם אפשרויות של תמונות ומוסיקה ואפקטים מיוחדים .
4. אתר אינטרנט או בלוג  שלך שמשווק אותך מדוע את\ה מתאים לתפקיד\ים מאשר האחרים.
5. שמיעת קורות חיים עם שאלות ותשובות רלבנטיות ע"י קובץ קול.
בהמשך הבלוג נפרט את הפורמטים