ראיון עבודה לתפקיד שירות לקוחות לחברת ביטוח מנורה בטלדור מחשבים בפ"ת

ראיון עבודה לתפקיד שירות לקוחות לחברת ביטוח מנורה בטלדור מחשבים בפ"ת

ב-2007 לאחר מציאת מודעה בלוח דרושים בעיתון ידיעות , שלחתי קורות חיים לתפקיד שירות לקוחות לחברת טלדור מחשבים ברחוב היצירה פ"ת. לאחר מספר ימים קבלתי טלפון מרכזת כ"א מטלדור ולאחר ראיון טלפוני קצר הזמינה אותי לראיון.

הראיון נקבע בשעות הבוקר המוקדמות 8-8.30. נסעתי בקו 68 עד צומת גהה ומשם הליכה ברגל של 7 דקות לערך. לצערי לא הגעתי בזמן ,איחרתי בכמה דקות. רכזות כ"א היו מדויקות בזמן וכבר התחילו את מרכז ההערכה.

נכנסתי ואמרתי לשומר בכניסה שבאתי לראיון עבודה. השומר היה צריך להתקשר לרכזת כ"א כדי לברר זאת על מנת לאפשר לי להיכנס. כמו כל החברות, אפשר להיכנס במעבר רק ע"י הצגת כרטיס חכם של החברה. לאחר עוד כמה דקות! רכזת כ"א הגיעה והובילה אותי לחדר מרכז ההערכה.

בחדר כבר הגיעו להתחלת הצגה עצמית של כמה מועמדות לעבודה. והמעומדת ה-4 בתור הציגה את עצמה. אני מצאתי מקום פנוי בצד השני והתיישבתי. כאשר התור הגיע אלי ,כמובן שהצגתי את עצמי בצורה הכי טובה שיש (ולכן לא התקבלתי,הסבר בהמשך). ההצגה העצמית של הנשים הצעירות לא היה משהו בלשון המעטה.

טלדור נותנת שירותי מיקור חוץ (אאוטסורסינג) להרבה חברות ומכאן גם לחברת ביטוח מנורה. העבודה במשמרת אחת בשעות עובד המוקד, בין 8-17. יש משרת אם עד שעות 14-15. המשכורת בשכר מינימום (21 לשעה), בחברת ביטוח מנורה משלמים 25 ₪ לשעה, ומכאן פער הרווח של טלדור.

מרכז ההערכה ניהלו 2 רכזות כ"א בטלדור. ומרכז ההערכה כלל הצגה עצמית, דינמיקה קבוצתית, סלקציה וראיון אישי. היו כ-10-11 מועמדים שרובן נשים,הגברים במיעוט. היו מספר נשים מבוגרות והשאר צעירות (אין נשים 30+).

דינמיקה קבוצתית היה דירוג של פעולות או מועמדים לפי סדר החשיבות מ-1 עד 6 לערך. (לא זוכר אם מדובר בפעולות שעושים במוקד שירות-סביר יותר שהיה, או דירוג מועמדים לתפקיד שירות). הצלחתי מאד במשימה והדירוג שלי זכה בקירוב לדירוג הכללי וגם כמובן הסכמנו על הדירוג הכללי.

לאחר הדינמיקה הקבוצתית היה הפסקה,ובעיקר לשתיה. לאחר ההפסקה היה סלקציה ורכזות כ"א קראו בשמותן של מספר המועמדות שנשארו. בחרו ב-5 מועמדות.אין גברים. מי שחושב שכל 5 המועמדות יתקבלו- טועה. אני מעריך שנבחרה 1-2 מועמדות בלבד. 

בהפסקה (לשם שינוי) הנשים דברו על הדינמיקה הקבוצתית ומי לדעתן יתקבל ותמשיך הלאה. חלק מהמעומדות אמרו שהן חושבות שהן לא התקבלו. המועמדת הצעירה הטיפשה ביותר שהייתה מועמדת לעבודה גם הבינה שיש לה סיכויים קלושים להתקבל,ושאר המועמדות ניחמו אותה.

אני חשבתי להיפך. הבנתי שהחברה ורכזות כ"א מעוניינות במועמדות צעירות  לא חכמות שמוכנות לעבוד בשכר מינימום ,וגם לא מבינות בביטוח וגם לא בשירות, שאין כל סיכוי שיקבלו קידום או שיקבלו העלאת שכר. ולכן דווקא לה ולאחרות יש סיכוי יותר להתקבל. אותה מועמדת נקראה ראשונה, אתם לא יכולים לתאר לעצמכם איזה אושר היה על פניה לאחר האכזבה קודם. כמובן שאחת הנשים המבוגרות גם נקראו.  

במרכז הערכה אחר של מגדל חברה לביטוח לתפקיד שירות לקוחות הכרתי בדיוק לפי ההנחה שלי 2 מועמדות צעירות ללא ניסיון בשירות וללא ידע בביטוח שהתקבלו לתפקיד בטלדור והחזיקו בו בקושי חצי שנה- שנה. תוך כדי תיאורן למה לא המשיכו בתפקיד מהסיבות שציינתי לעיל. אמרתי להן שמאותן סיבות שציינו להתפטרות שלהן  מטלדור,  הן אותן סיבות שגרמו שיקבלו אותן לתפקיד. 

     

ראיון עבודה ראשון ואחרון לתפקיד שירות לקוחות בפלאפון

ראיון עבודה ראשון ואחרון לתפקיד שירות לקוחות בפלאפון

בשנת 2000 -2001 לאחר שעברתי על לוח דרושים ידיעות אחרונות ראיתי מודעה של פלאפון לתפקיד שירות לקוחות.שלחתי קורות חיים בפקס דרך המחשב ,לא היה אז שליחת קורות חיים דרך אתר אינטרנט. רכזת כ"א ממכון מיון אדם- מילוא יצרה איתי קשר והזמינה אותי לראיון - מרכז ההערכה.

מרכז ההערכה היה במכון מיון מילוא (לפני המיזוג עם אדם) שמקום מושבו היה ברחוב יצחק שדה פינת המסגר בת"א (כיום נמצא בשיכון דן בצפון ת"א ליד מכון פילת ברמת החייל). כיום אין מכון מיון (יש מאבחנת ממכון מיון) ואין מבחנים על מחשב (מקסימום יש מבחנים בחברת הסלולר שנקנו ממכון מיון), יש רק מרכז ההערכה –הצגה עצמית ודינימיקה קבוצתית.

מרכז ההערכה התחיל בשמונה בבוקר ונתבקשנו גם להביא תמונת פספורט עם קצת אוכל לצהרים. התמונה נועדה כדי להקל על בחירת המעומדים לפי פרופיל היופי שלהן, כי אחרת מבקשים תמונה לאחר שהמועמד\ת התקבל ולא לפני.  

ביצענו מבחנים פסיכוטכנים קלים  על מחשב. לאחר מכן היה מרכז הערכה ענק של 25 מעומדים ומועמדות כולם צעירים,רובם נשים. מרכז ההערכה כלל הצגה עצמית ודינמיקה קבוצתית ,לאחר מכן היה סלקציה וראיון אישי עם מי שנבחרה לתפקיד. כמו שאתם מתארים לכם זה לקח כמה שעות ארוכות

ראש צוות מפלאפון ומאבחנת ממכון המיון ניהלו את מרכז ההערכה. לראש הצוות היה עגיל באוזן (גם בזמנו זה היה חידוש,בחיים האישיים כן אבל לא בעבודה). נבחרה מועמדת שעבדה 3 שנים בסלקום ועוד מועמדת שעבדה במוקד שירות.ועוד 2 מועמדים. כל השאר היו תפאורה. לא התקבלתי לעבודה.

היו עוד כמה מועמדות טובות לתפקיד, כמו בחורה שעבדה כטלרית בבנק, שהייתה מאוכזבת שלא התקבלה ואמרה בסוף שאנחנו טובים ומתאימים לתפקיד, וסתם הזמינו אותנו. מי ששיקף דעה של מועמדים נוספים. כמובן שיש מועמדים שכלל לא מתאימים. 

בסוף 2002 בסוף קורס מחסנאי ממחושב במכללת נס ציונה מטעם משרד העבודה היה מספר שעות  לשיפור קורות חיים וראיונות עבודה. אמר לי המאבחן המרצה עם תואר שני (אז תואר שני היה נדיר והוא התבטא שיגיע יום שגם תואר שני לא יהיה כ"כ יוקרתי, כמו היום, והוא יצטרך להשיג תואר שלישי-דר') שפלאפון עובדים אנשים ונשים מוזרים ויוצאי דופן מהאוכלוסייה ,בלשונו הומואים ולסביות עובדים שם.

אז לא ידעתי שיש חברות מסחריות חילוניות גדולות שמפלות מועמדים דתיים לעבודה, ומאז אמרתי לרכזות כ"א שהתקשרו אלי והציעו לי עבודה בפלאפון,שפלאפון מפלות עובדים דתיים ואין כל טעם ללכת למרכז ההערכה ולבזבז מספר שעות. מספר רכזות כ"א אמרו לי שהן לא שמעו על כך ממועמדים אחרים , וחלקן אמרו ששמעו זאת מעוד מעומדות דתיות.   

ראיון עבודה לתפקיד טלר בבנק מזרחי בפ"ת

ראיון עבודה לתפקיד טלר בבנק מזרחי בפ"ת

בפוסט הקודם תיארתי איך עברתי את המבחנים במכון מיון פילת למשרת טלר בבנק הבינלאומי ואיך חברת כ"א דנאל לא עשתה דבר.

בסוף ינואר 2008 לאחר שבוע- שבועיים הייתי בסניף מנפאואר סניף רוטשילד בת"א. הייתי בראיון אצל רכזת כ"א. ולאחר כמה מילים הערכה שלה אלי למה אני לא מתקבל לעבודה(אחרי עשרות ומאות ראיונות טלפונים אישיים ומרכזי הערכה ב-2007)- מלא בטחון עצמי וגאווה עם מקצועיות- ולאחר שאמרתי לה שעברתי את המבחנים לתפקיד טלר בבנק, היא הציעה שאוכל לעבוד בתפקיד טלר במנפאואר, היא צריכה לברר האם יש משרה פנויה רלבנטית.

לאחר הראיון באותו יום, היא  התקשרה אלי ואמרה לי שיש משרה פנויה כטלר בפ"ת בבנק מזרחי. היא צריכה ממני טופס אישור למכון מיון פילת שאני מאפשר להעביר את תוצאות המבחנים וההערכה לבנק מזרחי. לא היה לי פקס ,ולכן שלחתי לה אישור במייל (ללא חתימה ידנית)על המייל ששלחה לי לאישור. אמרתי לה שזה מספק. זה המייל שלי ומבחינת חוק המחשבים זה קביל לאישור.

גם מבחינת מכון מיון זה היה בסדר ומנפאואר קבלה את התוצאות ממכון המיון והעבירה לבנק מזרחי כולל את קורות החיים שלי.

קורות חיים והמבחנים היו מספיק טובים לבנק מזרחי ורכזת כ"א תיאמה לי ראיון אישי עם מנהל הסניף ועם מנהלת בנקאות פרטית בסניף. הסניף נמצא במרכז העיר פ"ת. הראיון היה לקראת בשעות הצהרים לערך.הגעתי מקרית אונו לפ"ת בקו 76 והלכתי קצת ברגל. היה קצת חם והיה מיזוג בבנק. לא היו הרבה לקוחות. המתנתי מעט. באותו סניף עבד בחור שעבד בבנק מזרחי בסניף גני תקווה ועבר לפ"ת (לא מבין אילו עובדים טיפשים מקבלים לבנק?)

הראיון היה בחדר המנהל בקומה השניה. הראיון ארך 20-30 דקות לערך. המנהל היה דתי עם כיפה סרוגה, נמוך ורזה.(היה ממש דומה למנהל בבנק מזרחי במרכז ההערכה לתפקיד יועץ משכנתאות בבנק מזרחי במכון מיון אדם מילוא בת"א).

בראיון תיארתי את היכולות והכישורים שלי בתחום- תואר ראשון במנהל עסקים, עבודה עם לקוחות,עבודה על מערכות מחשוב,שירות מצוין. יעיל ואפקטיבי ומקצועי בתחום. המנהל אמר שעם תואר ראשון במנהל עסקים אפשר להיות מנהל סניף בנק.(כנראה אמר זאת על עצמו) והוסיף שעדין אין לי התמחות בנושא של אשראי ובנקאות.

המנהלת שתקה לאורך הראיון וישבה לצידי מאחורה. דברתי רק מול המנהל ולא התייחסתי כלל אליה השאלה ששאלה לבסוף היא האם אני יודע לעבוד בצוות.  היו עוד הרבה שאלות מקצועיות רלבנטיות,אך איני זוכר. לאחר מילות שלום ופרידה יצאתי מהסניף

לאחר יום מהראיון התקשרה אלי אותה רכזת כ"א ממנפאואר ואמרה לי שמנהל הסניף מאד התרשם ממני לטובה. ואני צריך לעבור מבחן ממוחשב.מעין קורס מזורז על מחשב של כמה שעות על תיאור התפקידים של טלר בבנק. לאחר הלימוד יש שאלות במבחן. מי שלא עובר את מהמבחן, לא יכול להתקבל לתפקיד, וכל שכן מי שלא עושה את המבחן.

ניסיתי לעשות את המבחן על המחשב שלי ובקריה האקדמית אונו,אך ללא הצלחה כי לא היה קול במבחן רק תצוגת מצגת כתובה. אמרתי את הבעיה הזאת לרכזת  כ"א ממנפאואר, והיא הציעה שאני אעשה את המבחן בסניף מנפאואר בראשל"צ. שאלתי ואמרתי לה האם אין סניף אחר יותר קרוב לביצוע המבחן? היא אמרה שלא וזה הסניף היחיד שאפשר. אמרתי לה שאין לי רכב ואין לי כל תחבורה ישירה לראשל"צ מקרית אונו (התברר לי אחרי כמה חודשים שזה לא היה נכון, היה תחבורה ישירה של קו 139 לראשל"צ מקרית אונו), ואני צריך לנסוע ב-2 אוטובוסים הלוך וחזור למשך כמה שעות וגם המבחן כמה שעות ולאחר כל הטלטולים שעברתי עם הראיונות, אני לא מוכן להיטלטל שוב.

היא ניסתה לשכנע אותי שזו המבחן האחרון ואתה מתקבל לתפקיד והטלטול כדאי. לא הסכמתי גם לאחר טלפון שני למחרת מאותה רכזת כ"א ממנפאואר. היא אמרה שללא המבחן לא אוכל להתקבל לתפקיד וחבל לפספס זאת. אמרתי שאני מצטער ושיתקבל מועמד אחר. אם יש להם תפקידים רלבנטים יותר וקרובים יותר, אוכל לקבל את התפקיד.

בחברת כ"א מנפאואר זעמו כנראה על הגישה הזאת, ולא התקשרו אלי ולא הציעו לי שום תפקיד כלשהו ולא כל תפקיד דומה במשך השנה, למרות שהמבחנים רלבנטים לאותה נקודת זמן (ולא לאחר מכן), ואני בטוח שהיו להם תפקידי טלר רלבנטים באותה שנה. 

זה אחד מהעבודות היחידות שכאשר אני מסתכל במבט לאחור,אני אומר שיתכן מאד שעשיתי טעות שלא קבלתי את ההצעה ולא הלכתי לעשות את מבחן הידע במנפאואר סניף ראשל"צ, בפרט שבשאר השנה עשיתי עוד עשרות ראיונות ומרכזי הערכה. אך ההרגשה האישית הנקודתית הביאה אותי לסף שבירה זמנית בלי לשאת בתוצאות העתידיות.  

  

ראיון עבודה לתפקיד טלר בבנק הבינלאומי הראשון בת"א

ראיון עבודה לתפקיד טלר בבנק הבינלאומי הראשון בת"א

1. בינואר 2008 יצרו איתי קשר מחברת כ"א דנאל סניף דיזנגוף סנטר בקשר לתפקיד טלר בבנק הבינלאומי הראשון. לא יודע אם התקשרו אלי בעקבות קורות חיים ששלחתי לחברת כ"א למשרת טלר(נראה לי סביר יותר) או שהתקשרו אלי עקב חיפוש במאגר קורות חיים בחברת כ"א דנאל למשרה. 

לא עשיתי עדין כל ראיון בבנק הבינלאומי, ולכן נראה לי ברור יותר שאוכל להתקבל לעבודה, אחרי למידת הלקחים שעשיתי לאחר שלא התקבלתי לבנק לאומי לפני שנה.

אין מקרית אונו אוטובוס ישיר לדיזנגוף בת"א ולכן נסעתי בקו 56 לרחוב אבן גבירול בת"א ומשם 10 דקות הליכה ברגל. אפשר כמובן להגיע קרוב לדיזנגוף מקו אוטובוס דן מתל השומר, אך ממילא אני צריך ללכת ברגל 10 דקות מהבית עד תל השומר.

 הגעתי לסניף ופגשתי את רכזת כ"א הרלבנטית. יש בסניף 3 רכזות כ"א למטה +חדר מנהלת למעלה. ולאחר ראיון פרונטלי קצר עם רכזת כ"א, נתבקשתי לעבור מבחן אמינות. עשיתי ועברתי כמובן את מבחן האמינות.ולאחר מכן הופניתי ע"י רכזת כ"א לעשות מבחני מיון במכון פילת ברמת החייל בת"א.

כזכור לא עברתי את מבחן המיון במכון פילת לבנק לאומי,ולכן התכוננתי היטב למבחני מיון אילו כדי לא לחזור על אותן טעויות.יום מבחני המיון התחילו ב-8-8 וחצי בבוקר.התחלה במילוי טפסים פרטים אישיים, מבחנים כמותיים וחשיבה סטנדרטים על מחשב, עניה על שאלות התנהגותיות ואישיותיות, ציורים של עץ ובית ואדם, וכתיבה בעפרון קורות חיים (בדיקה ע"י גרפולוג),וציור צורות מסוימות כמה שיותר ובדיוק למקור בזמן מסוים (עד דקה לערך).מבחן זה עושים כולם ביחד ולא כל אחד לחוד. 

לאחר הפסקה קצרה התחילה הדינמיקה הקבוצתית. כזכור בדינימיקה קבוצתית בעיקר נכשלתי בפעם הקודמת במכון מיון פילת לתפקיד בבנק לאומי.ניהלו את הדינמיקה הקבוצתית 2 מאבחנות צעירות. הן כמובן הציגו את עצמן ואת מטרת הדינמיקה הקבוצתית וכללי הדינמיקה הקבוצתית.  

היו לערך 10 מועמדים, חצי גברים וחצי נשים לערך, הצגה עצמית: כל אחת ואחד הציגו את עצמן ואת התפקיד שהם מיועדים אליו.כמובן שהמאבחנות שאלו שאלות רלבנטיות לגבי התפקיד המיועד ולגבי ההתאמה לתפקיד.  אני ועוד אחד היינו מיועדים לתפקיד טלר אך בבנקים שונים. השאר לתפקידים שירות לקוחות בעיקר בחברות שונות.קובצנו יחד לחדר אחד כדי לעבור דינמיקה קבוצתית.

קבלנו משימה לדירוג אירועים בשירות לקוחות מהכי חמור וחשוב 1 עד להכי פחות מחור וחשוב 6. את אותו דף יש בהרבה חברות בהרבה מרכזי הערכה. שהחמור ביותר הוא אדם שמקבל פרס עובד מצטיין אבל נחשד במסירת סודות החברה לחברה מתחרה. אני דרגתי אותו ראשון.

לאחר סיום הדירוג כל אחד ואחת אמרו מה הדירוג שלהם למאבחנות  ואני רשמתי הכל, מומלץ מאד. התחילה הדינמיקה הקבוצתית והוסכם להתחיל מהחשוב ועד לפחות חשוב ולא מהסוף הפחות חשוב להכי חשוב. התברר לי שכמה מועמדות חושבות שהדירוג השלישי שלי צריך להיות ראשון.אני בתחילה ניסיתי לשכנע, אך קבלתי את הדירוג כראשון.

כאשר התחיל הדירוג השני, אותם מועמדות רצו לדרג עוד דירוג שלהן, שלא היה הדירוג שלי הראשון. ישר התפרצתי ראשון והסברתי ושכנעתי את כולם למה הדירוג שלי הראשון הוא הראוי להיות השני. דעתי התקבלה. וכך הייתה הדרך הסלולה להמשך הדירוג ולעמידה בזמן שנקבע לדירוג המוסכם.

למרות שהדירוג לא היה הדירוג שלי ,וגם לא של אף אחד ואחת מהמועמדות, עברתי בהצלחה את הדינמיקה הקבוצתית. 2 מעומדות ומועמד ציינו בתשובה לשאלה של המאבחנת למה הם דירגו אחרת מדירוג הקבוצה שנקבע בפרט שדירוג מספר 2 של הקבוצה היה אצלם דירוג 5-4 , שאני הצלחתי לשכנע אותן שהדירוג הזה ראוי ואירוע חשוב יותר.

יש לציין שהטעות של חשיבות האירוע שמדורג אצלי ראשון  נובעת ממילה יחידה שהופכת את המשמעות- נחשד. האם זה אמיתי או רק רכילות? אם זה אמיתי זה ראשון, אם זה רכילות זה נמצא בסוף ומכאן המחלוקת. אני פרשתי זאת כיותר אמיתי מאשר רכילות וחייבים להגן על סודות החברה אפשר להגיע לנזק כספי גדול, הגדלת התחרות והורדת המכירות וההכנסות של החברה לטובת המתחרים ואף לפיטורי עובדים ולבסוף יש גם אפשרות לפשיטת רגל.

הייתי במספר מרכזי הערכה כאמור עם אותם אירועים ותמיד הייתה מחלוקת בין המועמדים מה המשמעות האמיתית והנכונה של האירוע. כידוע אי אפשר לשאול את המאבחנת או רכזת כ"א וגם לא לפני הדינאמיקה הקבוצתית. אין תשובות לשאלות והבהרות לאירועים, המועמדים צריכים לדרג כפי הבנתם בלבד. 

לא היה מבחנים נוספים כמו ראיון עם פסיכולוג מעבר לדינמיקה קבוצתית. דינמיקה קבוצתית עשינו באמצע היום והפסקנו את המבחנים. לא היינו אמורים לסיים את המבחנים לפני הדינמיקה הקבוצתית. לאחר הדינמיקה הקבוצתית המשכנו את המבחנים.  מי שסיים את המבחנים יכל ללכת לדרכו.

יום למחרת מתקשרת אלי רכזת כ"א מדנאל כ"א ומבשרת לי שעברתי את המבחן לטלר. והיא אמרה שהיא מעבירה את הפרטים לבנק הבינלאומי להתחלת עבודה. עבר יום יומיים חצי שבוע ואין תגובה מדנאל כ"א. התקשרתי אליה ואז היא אמרה לי שמשרת הטלר לא רלבנטית בבנק הבינלאומי בת"א.הם כבר קבלו עובדים לתפקיד או הקפיאו את המשרה. הייתי פשוט בהלם. עד שעוברים את מכון המיון,לא מקבלים עבודה. שאלתי האם אין משרה דומה בבנק אחר בינתיים?הרכזת כ"א אמרה לי שלא.

מבחני מכון המיון בפילת לא היו לשווא. אותם מבחנים שמשו אותי גם למרכזי הערכה לבנקים אחרים כמו דיסקונט ומזרחי לתפקיד בנקאי טלפוני ויועץ משכנתאות. מכון מיון עושה שימוש חוזר באותם מבחנים אם לא עברה שנה. ומרוויח פעמיים כאשר הוא מקבל תשלום מהחברה על חוסר עשיית מבחנים ע"י המועמד.

2. באמצע 2009 לאחר שהייתי באמצע תקופת הלימודים תואר שני בקריה האקדמית אונו  ועדין למדנו בקמפוס מנהל עסקים באור יהודה, הייתי בדרך ללימודים באוטובוס. קבלתי טלפון מרכזת כ"א בדנאל כ"א והציעה לי עבודה כטלר בבנק. אמרתי לה שכבר עברתי בהצלחה לפני שנה ורבע לערך את מבחני המיון במכון פילת לטלר ועברתי בהצלחה. היא טענה שעבר הרבה זמן מזמן מבדקי מכון המיון  ולכן אי אפשר להשתמש בתוצאות אילו כעת.

אמרתי שאוכל לעשות את המבדקים שנית, ואז היא אמרה שהם לא שולחים מי שעבר מבדקי מיון לתפקיד לעשות שנית ולסיכום אמרה אם יהיה משהו רלבנטי,אתקשר אליך. וכמובן שאף רכזת כ"א מחברת דנאל כ"א לא התקשרה שוב.

ולסיכום האם חברת כ"א דנאל מחכה עד שהמבחנים לא יהיו רלבנטים? לא מובן לי,למה לא הציעו לי כל משרה אחרת מתאימה בבנק אחר? האם דנאל קבלו דרישה מהבנקים שהם לא מקבלים עובדים דתיים בסניפים חילונים בבנק?  ממש לא מובן.

כל חברות כ"א מלבד דנאל כמו: מנפאואר, תגבור, חבר הו אנושי ועוד,שבאתי אצלן לראיון ואמרתי שעברתי את המבחנים במכון מיון לתפקיד טלר ולא קבלתי עבודה ,היו בהלם ובתדהמה.

בפוסט הבא אתאר איך קבלתי עבודה כטלר בבנק מזרחי דרך מנפאואר כ"א.