מועמדות ומבחני מיון לתפקידים בחברת ביטוח הראל

מועמדות ומבחני מיון לתפקידים בחברת ביטוח הראל 

כאשר אתם שולחים קורות חיים לחברת הראל דרך אתרי דרושים כמו ג'וב מאסטר ,אתם מקבלים הודעה(sms) בטלפון הנייד שלך שקבלתם הודעה מחברת ביטוח הראל במייל  שלך. נוסח ההודעה במייל  תובא להלן.  ההודעה תשתנה בהתאם לתפקיד ולמספר התפקיד. 

כמו שכתוב בהודעה במייל מבחני המיון נערך ע"י חברת jobbing.שזו חברה חיצונית. תמיכה למבחן אתם מקבלים מחברת jobbing ורשום טלפון קווי לתמיכה.
בסוף ההודעה יש קישור שלוחצים ומתחילים את מבחן המיון. (לא צרפתי את הקישור בהודעה להלן). לפני שמתחילים את המבחן יש רשימת שאלות בסגנון אמריקני (שאלה עם 4 אפשרויות תשובה) לגבי דרישות התפקיד עצמם.
דוגמאות לשאלות : האם עבודה בפ"ת\ת"א מתאימה?  איזה שכר אתה מצפה לקבל? האם שכר של ..מתאים לך? האם אתה יכול בשעות עבודה כאלו כולל עבודה ביום ..? האם יש לך ניסיון במכירות\שירות?

המבחן לוקח 20 דקות במינימום עד שעה ,וזה מבחן פסכומטרי טהור כמו במכון מיון והוא מורכב ממספר מבחנים שכל אחד לוקח מספר דקות (הבנת הנקרא, צורות,התאמת כלי לתפקיד,העדפה כלי\תפקיד על משנהו ועוד). ולכן תלחצו על הקישור רק כאשר אתם פנויים לשעה בחינה.
כמובן שתוכלו לבצע את המבחן בשותפות ויותר,או שאדם אחר יעשה את המבחן עבורך ,בעיקר אם הוא מומחה בפסיכומטרי, מכיוון שהמבחן מיון הוא דרך האינטרנט בבית,ולא במכון או בחברת ביטוח הראל ואין פיקוח על הביצוע מלבד הציון.למרות שכתוב בהודעה של חברת הראל שיבוצע בהראל מבדק אימות קצר,זה לא מבוצע כראוי וכל אחד יכול לעבור אותו.

בעבר היה אפשר לעשות את הבחינה בכרום של גוגל ,ואז אם עברתם את הבחינה בפעם ה-1, אם הייתם מקבלים הודעה נוספת לתפקיד אחר בהראל ,אז לא הייתם צריכים לעשות את המבחן שוב  ,הוא היה מעדכן אוטומטית בציון המבחן הראשון ומסיים בהודעה שסיימתם את תהליך המיון . כיום המבחן הוא רק דרך דפדפן אקספולרר של מיקרוסופט (אין אפשרות לעשות בכרום של גוגל או בדפדפן אחר),שלא שומר את תוצאות המבחנים כמו בכרום, כך שתאלצו לעשות את המבחן שוב שוב,גם אם עברתם את המבחן בפעם שעברה. בנוסף שאתם חייבים להשתמש בדפדפן אקספולרר בפתיחת המייל ובביצוע מבחן המיון,גם אם אין לכם במחשב אקספלורר.
אם מועמד לתפקיד כלשהו עשה מבחנים במכוני מיון פילת ואדם מילוא בת"א ,אז תוך שנה -שנתיים ממועד המבחנים הוא לא יצטרך לעשות את המבחנים שוב. אפשרי לעשות המבחנים שוב, ופעם אחת לא אפשרו לי לעשות זאת, ואמרו שציוני המבחן מספקים.(זה מה שנאמר בשנים 2007-2009) מה שבטוח שמכוני המיון חוסכים בכך,כמו שכתבתי פעם בפוסט.מאז שנת 2011 לא עשיתי מבחנים במכוני מיון, יתכן שזה השתנה מאז שכל אחד ואחת יעשה מבחן למרות שעשה בעבר הקרוב.   

יש לציין שחברת הראל היא החברה הפיננסית\הביטוח היחידה שמתנה קיום ראיון עבודה אישי\קבוצתי במבחני מיון.  הנקודה שכישלון\הצלחה במבחן ,לא מודד בכלל את הצלחת המועמד בתפקיד המוצע בחברת הראל, בעיקר בתחום מכירה ושירות.כדי למכור או לתת שירות בתחום הביטוח לא צריך להיות אדם שעובר מבחני מיון או להיות משכיל\חכם.זה יכול להיות יתרון. הוא מודד רק האם אדם (מועמד לעבודה) מוכן לבזבז שעה מחייו ולעשות מבחן מיון עבור להגיע לראיון עבודה ואולי להתקבל לעבודה, שחלקם משרות שהמשכורת החודשית לא עוברת  5000 ש"ח או בשכר מינימום.  

למרות שאני מתאים בידע ובניסיון לכל תפקיד מכירה טלפונית או שירות לקוחות בכל תחום הביטוח בכל חברת ביטוח, לא התקבלתי לראיון עבודה אחד בהראל! מאז אמצע 2007,והגשתי עשרות פעמים מועמדות לכל התפקידים הקימיים בחברה גם באופן אישי וגם דרך חברות כ"א והשמה.

שלום איל מהדב,

אנו מודים לך על הגשת מועמדותך להראל לתפקיד נציג/ת מכירות למוקד אפגרייד (1247) (מוקד אלמנטרי של רכב ודירה).

על מנת להקל על המועמדים שלנו, רוב תהליך המיון מתבצע מהבית (באמצעות האינטרנט).

התהליך כולל שאלון קצר ומבדקי מיון. אורכו של התהליך בין מספר דקות ועד כשעה - לפי דרישות התפקיד - והוא מבוצע עבורינו על ידי חברת Jobbing.

לתשומת לבך: יש לבצע את התהליך באופן עצמאי. בהגיעך אלינו, יתבצע אצלנו מבדק אימות קצר.

בסוף התהליך, יוצג לך דו"ח הכוונה אישי קצר.

בהצלחה!

לאחר שעונים על השאלות האמריקאיות,ועושים את מבחן המיון עם מבחנים פסיכוטכניים ,מקבלים בסוף התהליך הודעה  אוטומטית  חיובית או שלילית. 

בהודעה "חיובית" כתוב שתוצאות מבחן המיון עבר לבדיקה אצל jobbing  ואם זה רלבנטי ייצרו איתך קשר להמשך התהליך.בד"כ יתקשרו אליך רכזת כ"א של הראל תוך מספר ימים 

וזה דוגמא להודעה שלילית: 

בהמשך למייל שנשלח אליך ושעדכן על תחילת תהליך המיון בחברת הראל

בנוגע למועמדותך לתפקיד ...., אנו מודים לך על הגשת מועמדותך להראל.

לצערנו, בנקודת הזמן הנוכחית, נמצאת פחות מתאימ/ה לתפקיד.

אי התאמתך לתפקיד זה אינה מונעת ממך להגיש מועמדות בעתיד לתפקידים נוספים בהראל.

אנו מאחלים לך הצלחה במציאת עבודה מתאימה.

התשובה השלילית תשלח אליך במייל בין אם עשית את מבחן המיון ולא הצלחת ובין אם לא עשית בכלל את מבחן המיון(מספיק שפתחת את המייל ולחצת על הקישור למבחן המיון)

איך מכוני מיון תורמים לאפליה מבנית בשוק העבודה ?

איך מכוני מיון תורמים לאפליה מבנית בשוק העבודה ?

שליחת מועמדים למבחנים במכון מיון מאד נפוצה היום בעיקר בתפקידים בכירים או במוסדות פיננסים כמו בנקים.מבחנים רבים למעומד אחד במכון מיון עולים מאות ש"ח, ואעפ"כ חברות רבות שולחים מועמדים למבחנים. החברות עושות רק ראיון טלפוני ונעזרות בחברות כ"א בסינון ראשוני ולא עושות ראיון עבודה ומבחנים למועמדים אלא מכון המיון.

היכן יש תרומה למכוני המיון ולחברות לאפליה המבנית בשוק העבודה ?

1.מבחני מכון מיון הוא תנאי לקבלה לעבודה הוא כמו מבחן פסיכומטרי כתנאי לקבלה לאוניברסיטה.רק מי שיש לו את הכסף לשלם על קורס הכנה למבחנים יכול לעבור. ומי שאין לו את הכסף לשלם בד"כ לא עובר את המבחן ונאלץ ללמוד לבד.

ולכן מועמדים ממקומות חלשים עם מצב כלכלי נמוך לא יתקבלו לעבודה,כי הם לא עוברים את מבחני מבחן המיון. הם לא עוברים את מבחני מכון המיון כי הם לא מתאימים או לא חכמים, אלא משום שהם לא מכירים את המבחנים ואת מטרת המבחן.

2. לפי החוק,מכון המיון מקבל את הזמנת העבודה מהחברה ולא מהמועמד. ולכן מכון המיון מוסר את תוצאות מבחני המיון לחברה והוא לא מוסר למועמד גם אם המועמד יבקש וישלם כסף. מכון המיון מוכן לקבל כסף ממועמד תמורת מסירת מידע כללי מדוע המועמד התקבל\ לא התקבל לתפקיד ומה צריך לשפר בכלליות.

מצד אחד הוא לא מוסר לעולם למועמד את חוות הדעת של מכון המיון.ומצד שני,גם החברה המזמינה לא אומרת למועמד מה חוות הדעת של מכון המיון, ובכך למעשה אין שום ביקורת לא מצד החברה המזמינה וגם מצד המועמד על חוות הדעת של מכון המיון.

אז מה הבעיה? פסיכולוג, מאבחנת בדינמיקה קבוצתית או גרפולוג בבדיקת כף יד או כל בעל תפקיד אחר במכון מיון שרלבנטי למיון מועמדים לתפקיד יכולים לתת חוות דעת שלילית בד"כ או חיובית לעיתים רחוקות ללא כל בסיס כלשהו שזה למעשה שקר.

למעשה יבחר מועמד אחר פחות ראוי לתפקיד מאשר אותו מועמד מופלה ממכון המיון שהוא מתאים יותר. ההפסד הוא למועמד ולחברה המזמינה. מה הפסיד מכון המיון ? כלום. הוא קבל את הכסף. וימשיך לקבל גם בהזמנה הבאה.

עובדי מכון המיון רובם ככולם חילונים (אין חרדים,ערבים ואתיופים ומוגבלים) שגרים במרכז ומצביעים למפלגות השמאל, לכן הם מעונינים שיבחרו עובדים כמוהם.

למה עובד מכון מיון יתן חוות דעת חיובית במקום שלילית ?  כאשר המועמד לעבודה הוא חבר קרוב או קרוב משפחה. כאשר הוא מקבל כסף שוחד מהצד(תוספת נקיה למשכורות והשלמת הכנסה) לחוות דעת חיובית. מי שחושב שזה לא קורה ולא קרה- נאיבי. אין שום ביקורות במכון המיון על כך,רק אם המועמד עצמו מגלה זאת.

למה עובד במכון מיון יתן חוות דעת שלילית על מועמד? אם אותו עובד\ת לא רוצים שמועמד זה יעבוד באותה חברה ,או שבכלל לא יעבוד , בפרט אם מדובר במיעוטים כמו: ערבים, בדואים, חרדים, אתיופים, נכים ועוד – הוא יתן חוות דעת שלילית,והרי אין עליו כל ביקורת מצד החברה והמועמד וגם לא מצד מכון המיון שאכן חוות הדעת נכונה ולא מוטעית או שקרית.

וכך יוצא שמעומדים חרדים וערבים לא עוברים את משוכת מכון המיון ומקבלים חוות דעת שליליות מעובדי מכון המיון. תמיד אפשר לתלות בגורם הראשון שהמועמדים לא יודעים איך לעבור את מבחני המיון.  

אני הייתי למעלה מ-15 פעם במכוני מיון פילת ואדם מילוא בעיקר דרך עבודה בבנקים. לא קבלתי חוות דעת חיובית אחת וכל שכן לא המשך תהליך קבלה לעבודה למעט אחת שלא היית רלבנטית לעבודה, כי הבנק טען שהוא כבר קבל מועמד לעבודה.

3. מכון מיון הוא רק כיסוי תחת לבחירת מועמדים לא ראויה. כאשר כבר נקבעו המועמדים שיתקבלו לעבודה מראש. אולם בתהליכי קבלה לעבודה צריך לעשות מרכז הערכה ומבחני מיון ,אז חייבים להזמין עוד מועמדים מתאימים ולא מתאימים לתפקיד, גם כאשר צריך לשלם על כל מועמד לא ראוי, אבל ממילא אלו הוצאות הגיוס.   

 מה הפתרון לאפליה המבנית ולחוות דעת שקרית של מכוני מיון?

1.מועמד יוכל לקבל ממכון מיון את חוות הדעת עליו,אפשר בחינם ואפשר בתשלום סביר של כמה עשרות ש"ח כמו שנהוג היום.ושמכון המיון לא יוכל להסתתר תחת הטענה שמזמינת חוות הדעת היא החברה ולא המועמד.

2.מועמד יוכל לתבוע תביעה נזקית של עשרות אלפי ש"ח ממכון מיון על חוות דעת שלילית שקרית (חוות דעת חיובית אף אחד ואחת לא יתבע),כיום אין אפשרות תביעה כי למועמד אין חוות הדעת של מכון המיון.

3.מועמד יוכל לומר לחברה המזמינה מה דעתו החיובית או השלילית על חוות הדעת.  

עד כה הצעות חוק שקשורות למכוני מיון ולפתרון של האפליה המבנית שהצגתי נדחו בכנסת, וברור לך למה. 

ראיון עבודה לתפקיד טלר בבנק מזרחי בפ"ת

ראיון עבודה לתפקיד טלר בבנק מזרחי בפ"ת

בפוסט הקודם תיארתי איך עברתי את המבחנים במכון מיון פילת למשרת טלר בבנק הבינלאומי ואיך חברת כ"א דנאל לא עשתה דבר.

בסוף ינואר 2008 לאחר שבוע- שבועיים הייתי בסניף מנפאואר סניף רוטשילד בת"א. הייתי בראיון אצל רכזת כ"א. ולאחר כמה מילים הערכה שלה אלי למה אני לא מתקבל לעבודה(אחרי עשרות ומאות ראיונות טלפונים אישיים ומרכזי הערכה ב-2007)- מלא בטחון עצמי וגאווה עם מקצועיות- ולאחר שאמרתי לה שעברתי את המבחנים לתפקיד טלר בבנק, היא הציעה שאוכל לעבוד בתפקיד טלר במנפאואר, היא צריכה לברר האם יש משרה פנויה רלבנטית.

לאחר הראיון באותו יום, היא  התקשרה אלי ואמרה לי שיש משרה פנויה כטלר בפ"ת בבנק מזרחי. היא צריכה ממני טופס אישור למכון מיון פילת שאני מאפשר להעביר את תוצאות המבחנים וההערכה לבנק מזרחי. לא היה לי פקס ,ולכן שלחתי לה אישור במייל (ללא חתימה ידנית)על המייל ששלחה לי לאישור. אמרתי לה שזה מספק. זה המייל שלי ומבחינת חוק המחשבים זה קביל לאישור.

גם מבחינת מכון מיון זה היה בסדר ומנפאואר קבלה את התוצאות ממכון המיון והעבירה לבנק מזרחי כולל את קורות החיים שלי.

קורות חיים והמבחנים היו מספיק טובים לבנק מזרחי ורכזת כ"א תיאמה לי ראיון אישי עם מנהל הסניף ועם מנהלת בנקאות פרטית בסניף. הסניף נמצא במרכז העיר פ"ת. הראיון היה לקראת בשעות הצהרים לערך.הגעתי מקרית אונו לפ"ת בקו 76 והלכתי קצת ברגל. היה קצת חם והיה מיזוג בבנק. לא היו הרבה לקוחות. המתנתי מעט. באותו סניף עבד בחור שעבד בבנק מזרחי בסניף גני תקווה ועבר לפ"ת (לא מבין אילו עובדים טיפשים מקבלים לבנק?)

הראיון היה בחדר המנהל בקומה השניה. הראיון ארך 20-30 דקות לערך. המנהל היה דתי עם כיפה סרוגה, נמוך ורזה.(היה ממש דומה למנהל בבנק מזרחי במרכז ההערכה לתפקיד יועץ משכנתאות בבנק מזרחי במכון מיון אדם מילוא בת"א).

בראיון תיארתי את היכולות והכישורים שלי בתחום- תואר ראשון במנהל עסקים, עבודה עם לקוחות,עבודה על מערכות מחשוב,שירות מצוין. יעיל ואפקטיבי ומקצועי בתחום. המנהל אמר שעם תואר ראשון במנהל עסקים אפשר להיות מנהל סניף בנק.(כנראה אמר זאת על עצמו) והוסיף שעדין אין לי התמחות בנושא של אשראי ובנקאות.

המנהלת שתקה לאורך הראיון וישבה לצידי מאחורה. דברתי רק מול המנהל ולא התייחסתי כלל אליה השאלה ששאלה לבסוף היא האם אני יודע לעבוד בצוות.  היו עוד הרבה שאלות מקצועיות רלבנטיות,אך איני זוכר. לאחר מילות שלום ופרידה יצאתי מהסניף

לאחר יום מהראיון התקשרה אלי אותה רכזת כ"א ממנפאואר ואמרה לי שמנהל הסניף מאד התרשם ממני לטובה. ואני צריך לעבור מבחן ממוחשב.מעין קורס מזורז על מחשב של כמה שעות על תיאור התפקידים של טלר בבנק. לאחר הלימוד יש שאלות במבחן. מי שלא עובר את מהמבחן, לא יכול להתקבל לתפקיד, וכל שכן מי שלא עושה את המבחן.

ניסיתי לעשות את המבחן על המחשב שלי ובקריה האקדמית אונו,אך ללא הצלחה כי לא היה קול במבחן רק תצוגת מצגת כתובה. אמרתי את הבעיה הזאת לרכזת  כ"א ממנפאואר, והיא הציעה שאני אעשה את המבחן בסניף מנפאואר בראשל"צ. שאלתי ואמרתי לה האם אין סניף אחר יותר קרוב לביצוע המבחן? היא אמרה שלא וזה הסניף היחיד שאפשר. אמרתי לה שאין לי רכב ואין לי כל תחבורה ישירה לראשל"צ מקרית אונו (התברר לי אחרי כמה חודשים שזה לא היה נכון, היה תחבורה ישירה של קו 139 לראשל"צ מקרית אונו), ואני צריך לנסוע ב-2 אוטובוסים הלוך וחזור למשך כמה שעות וגם המבחן כמה שעות ולאחר כל הטלטולים שעברתי עם הראיונות, אני לא מוכן להיטלטל שוב.

היא ניסתה לשכנע אותי שזו המבחן האחרון ואתה מתקבל לתפקיד והטלטול כדאי. לא הסכמתי גם לאחר טלפון שני למחרת מאותה רכזת כ"א ממנפאואר. היא אמרה שללא המבחן לא אוכל להתקבל לתפקיד וחבל לפספס זאת. אמרתי שאני מצטער ושיתקבל מועמד אחר. אם יש להם תפקידים רלבנטים יותר וקרובים יותר, אוכל לקבל את התפקיד.

בחברת כ"א מנפאואר זעמו כנראה על הגישה הזאת, ולא התקשרו אלי ולא הציעו לי שום תפקיד כלשהו ולא כל תפקיד דומה במשך השנה, למרות שהמבחנים רלבנטים לאותה נקודת זמן (ולא לאחר מכן), ואני בטוח שהיו להם תפקידי טלר רלבנטים באותה שנה. 

זה אחד מהעבודות היחידות שכאשר אני מסתכל במבט לאחור,אני אומר שיתכן מאד שעשיתי טעות שלא קבלתי את ההצעה ולא הלכתי לעשות את מבחן הידע במנפאואר סניף ראשל"צ, בפרט שבשאר השנה עשיתי עוד עשרות ראיונות ומרכזי הערכה. אך ההרגשה האישית הנקודתית הביאה אותי לסף שבירה זמנית בלי לשאת בתוצאות העתידיות.  

  

ראיון עבודה לתפקיד טלר בבנק הבינלאומי הראשון בת"א

ראיון עבודה לתפקיד טלר בבנק הבינלאומי הראשון בת"א

1. בינואר 2008 יצרו איתי קשר מחברת כ"א דנאל סניף דיזנגוף סנטר בקשר לתפקיד טלר בבנק הבינלאומי הראשון. לא יודע אם התקשרו אלי בעקבות קורות חיים ששלחתי לחברת כ"א למשרת טלר(נראה לי סביר יותר) או שהתקשרו אלי עקב חיפוש במאגר קורות חיים בחברת כ"א דנאל למשרה. 

לא עשיתי עדין כל ראיון בבנק הבינלאומי, ולכן נראה לי ברור יותר שאוכל להתקבל לעבודה, אחרי למידת הלקחים שעשיתי לאחר שלא התקבלתי לבנק לאומי לפני שנה.

אין מקרית אונו אוטובוס ישיר לדיזנגוף בת"א ולכן נסעתי בקו 56 לרחוב אבן גבירול בת"א ומשם 10 דקות הליכה ברגל. אפשר כמובן להגיע קרוב לדיזנגוף מקו אוטובוס דן מתל השומר, אך ממילא אני צריך ללכת ברגל 10 דקות מהבית עד תל השומר.

 הגעתי לסניף ופגשתי את רכזת כ"א הרלבנטית. יש בסניף 3 רכזות כ"א למטה +חדר מנהלת למעלה. ולאחר ראיון פרונטלי קצר עם רכזת כ"א, נתבקשתי לעבור מבחן אמינות. עשיתי ועברתי כמובן את מבחן האמינות.ולאחר מכן הופניתי ע"י רכזת כ"א לעשות מבחני מיון במכון פילת ברמת החייל בת"א.

כזכור לא עברתי את מבחן המיון במכון פילת לבנק לאומי,ולכן התכוננתי היטב למבחני מיון אילו כדי לא לחזור על אותן טעויות.יום מבחני המיון התחילו ב-8-8 וחצי בבוקר.התחלה במילוי טפסים פרטים אישיים, מבחנים כמותיים וחשיבה סטנדרטים על מחשב, עניה על שאלות התנהגותיות ואישיותיות, ציורים של עץ ובית ואדם, וכתיבה בעפרון קורות חיים (בדיקה ע"י גרפולוג),וציור צורות מסוימות כמה שיותר ובדיוק למקור בזמן מסוים (עד דקה לערך).מבחן זה עושים כולם ביחד ולא כל אחד לחוד. 

לאחר הפסקה קצרה התחילה הדינמיקה הקבוצתית. כזכור בדינימיקה קבוצתית בעיקר נכשלתי בפעם הקודמת במכון מיון פילת לתפקיד בבנק לאומי.ניהלו את הדינמיקה הקבוצתית 2 מאבחנות צעירות. הן כמובן הציגו את עצמן ואת מטרת הדינמיקה הקבוצתית וכללי הדינמיקה הקבוצתית.  

היו לערך 10 מועמדים, חצי גברים וחצי נשים לערך, הצגה עצמית: כל אחת ואחד הציגו את עצמן ואת התפקיד שהם מיועדים אליו.כמובן שהמאבחנות שאלו שאלות רלבנטיות לגבי התפקיד המיועד ולגבי ההתאמה לתפקיד.  אני ועוד אחד היינו מיועדים לתפקיד טלר אך בבנקים שונים. השאר לתפקידים שירות לקוחות בעיקר בחברות שונות.קובצנו יחד לחדר אחד כדי לעבור דינמיקה קבוצתית.

קבלנו משימה לדירוג אירועים בשירות לקוחות מהכי חמור וחשוב 1 עד להכי פחות מחור וחשוב 6. את אותו דף יש בהרבה חברות בהרבה מרכזי הערכה. שהחמור ביותר הוא אדם שמקבל פרס עובד מצטיין אבל נחשד במסירת סודות החברה לחברה מתחרה. אני דרגתי אותו ראשון.

לאחר סיום הדירוג כל אחד ואחת אמרו מה הדירוג שלהם למאבחנות  ואני רשמתי הכל, מומלץ מאד. התחילה הדינמיקה הקבוצתית והוסכם להתחיל מהחשוב ועד לפחות חשוב ולא מהסוף הפחות חשוב להכי חשוב. התברר לי שכמה מועמדות חושבות שהדירוג השלישי שלי צריך להיות ראשון.אני בתחילה ניסיתי לשכנע, אך קבלתי את הדירוג כראשון.

כאשר התחיל הדירוג השני, אותם מועמדות רצו לדרג עוד דירוג שלהן, שלא היה הדירוג שלי הראשון. ישר התפרצתי ראשון והסברתי ושכנעתי את כולם למה הדירוג שלי הראשון הוא הראוי להיות השני. דעתי התקבלה. וכך הייתה הדרך הסלולה להמשך הדירוג ולעמידה בזמן שנקבע לדירוג המוסכם.

למרות שהדירוג לא היה הדירוג שלי ,וגם לא של אף אחד ואחת מהמועמדות, עברתי בהצלחה את הדינמיקה הקבוצתית. 2 מעומדות ומועמד ציינו בתשובה לשאלה של המאבחנת למה הם דירגו אחרת מדירוג הקבוצה שנקבע בפרט שדירוג מספר 2 של הקבוצה היה אצלם דירוג 5-4 , שאני הצלחתי לשכנע אותן שהדירוג הזה ראוי ואירוע חשוב יותר.

יש לציין שהטעות של חשיבות האירוע שמדורג אצלי ראשון  נובעת ממילה יחידה שהופכת את המשמעות- נחשד. האם זה אמיתי או רק רכילות? אם זה אמיתי זה ראשון, אם זה רכילות זה נמצא בסוף ומכאן המחלוקת. אני פרשתי זאת כיותר אמיתי מאשר רכילות וחייבים להגן על סודות החברה אפשר להגיע לנזק כספי גדול, הגדלת התחרות והורדת המכירות וההכנסות של החברה לטובת המתחרים ואף לפיטורי עובדים ולבסוף יש גם אפשרות לפשיטת רגל.

הייתי במספר מרכזי הערכה כאמור עם אותם אירועים ותמיד הייתה מחלוקת בין המועמדים מה המשמעות האמיתית והנכונה של האירוע. כידוע אי אפשר לשאול את המאבחנת או רכזת כ"א וגם לא לפני הדינאמיקה הקבוצתית. אין תשובות לשאלות והבהרות לאירועים, המועמדים צריכים לדרג כפי הבנתם בלבד. 

לא היה מבחנים נוספים כמו ראיון עם פסיכולוג מעבר לדינמיקה קבוצתית. דינמיקה קבוצתית עשינו באמצע היום והפסקנו את המבחנים. לא היינו אמורים לסיים את המבחנים לפני הדינמיקה הקבוצתית. לאחר הדינמיקה הקבוצתית המשכנו את המבחנים.  מי שסיים את המבחנים יכל ללכת לדרכו.

יום למחרת מתקשרת אלי רכזת כ"א מדנאל כ"א ומבשרת לי שעברתי את המבחן לטלר. והיא אמרה שהיא מעבירה את הפרטים לבנק הבינלאומי להתחלת עבודה. עבר יום יומיים חצי שבוע ואין תגובה מדנאל כ"א. התקשרתי אליה ואז היא אמרה לי שמשרת הטלר לא רלבנטית בבנק הבינלאומי בת"א.הם כבר קבלו עובדים לתפקיד או הקפיאו את המשרה. הייתי פשוט בהלם. עד שעוברים את מכון המיון,לא מקבלים עבודה. שאלתי האם אין משרה דומה בבנק אחר בינתיים?הרכזת כ"א אמרה לי שלא.

מבחני מכון המיון בפילת לא היו לשווא. אותם מבחנים שמשו אותי גם למרכזי הערכה לבנקים אחרים כמו דיסקונט ומזרחי לתפקיד בנקאי טלפוני ויועץ משכנתאות. מכון מיון עושה שימוש חוזר באותם מבחנים אם לא עברה שנה. ומרוויח פעמיים כאשר הוא מקבל תשלום מהחברה על חוסר עשיית מבחנים ע"י המועמד.

2. באמצע 2009 לאחר שהייתי באמצע תקופת הלימודים תואר שני בקריה האקדמית אונו  ועדין למדנו בקמפוס מנהל עסקים באור יהודה, הייתי בדרך ללימודים באוטובוס. קבלתי טלפון מרכזת כ"א בדנאל כ"א והציעה לי עבודה כטלר בבנק. אמרתי לה שכבר עברתי בהצלחה לפני שנה ורבע לערך את מבחני המיון במכון פילת לטלר ועברתי בהצלחה. היא טענה שעבר הרבה זמן מזמן מבדקי מכון המיון  ולכן אי אפשר להשתמש בתוצאות אילו כעת.

אמרתי שאוכל לעשות את המבדקים שנית, ואז היא אמרה שהם לא שולחים מי שעבר מבדקי מיון לתפקיד לעשות שנית ולסיכום אמרה אם יהיה משהו רלבנטי,אתקשר אליך. וכמובן שאף רכזת כ"א מחברת דנאל כ"א לא התקשרה שוב.

ולסיכום האם חברת כ"א דנאל מחכה עד שהמבחנים לא יהיו רלבנטים? לא מובן לי,למה לא הציעו לי כל משרה אחרת מתאימה בבנק אחר? האם דנאל קבלו דרישה מהבנקים שהם לא מקבלים עובדים דתיים בסניפים חילונים בבנק?  ממש לא מובן.

כל חברות כ"א מלבד דנאל כמו: מנפאואר, תגבור, חבר הו אנושי ועוד,שבאתי אצלן לראיון ואמרתי שעברתי את המבחנים במכון מיון לתפקיד טלר ולא קבלתי עבודה ,היו בהלם ובתדהמה.

בפוסט הבא אתאר איך קבלתי עבודה כטלר בבנק מזרחי דרך מנפאואר כ"א.