‏הצגת רשומות עם תוויות הכנסות. הצג את כל הרשומות
‏הצגת רשומות עם תוויות הכנסות. הצג את כל הרשומות

יום רביעי, 25 ביוני 2014

האם כדאי ומומלץ לעשות לילדים ביטוח תאונות אישיות?

האם כדאי ומומלץ לעשות לילדים ביטוח תאונות אישיות? 
ביטוח תאונות אישיות קולקטיבי - ראשית יש לציין שהרבה הורים לא יודעים שלילדים שלהם (ושל כולם) יש ביטוח תאונות אישיות דרך בית הספר מכיתה א' ועד יב',ויש גם בגן הילדים (לילדים מגיל 3 ומעלה),הביטוח חובה! ולכן ההורים משלמים על ביטוח תאונות אישיות במסגרת תשלומי החובה לבית הספר, המחיר נע בין 5-15 ש"ח לערך, תלוי במחיר במכרז של חברות הביטוח.הביטוח הוא קולקטיבי ולא פרטני ולכן הוא זול יותר. מבחינת חברת הביטוח זה טוב כי היא מקבלת מראש כמה מיליוני ש"ח לכיס שלא בטוח שיתבעו אותם. למה לא בטוח? לא רק כי יש פחות מקרים של תאונה, אלא בעיקר כי ההורים לא יתבעו את חברת הביטוח מחוסר ידיעה. 
תביעה- כך שאם ח"ו קרה מקרה תאונתי לילד, ההורים יכולים לתבוע את חברת הביטוח שמבטחת את הילדים בבית הספר ובגנים. כדי לתבוע את חברת הביטוח, אתם צריכים לדעת מה מכסה הפוליסה של תאונות אישיות. מה שלא מכוסה לא תוכלו לתבוע והתביעה תדחה מראש ולא תוכלו לקבל פסק דין חיובי גם מבית משפט. אפשר לתבוע בהתאם לסכומי הפיצוי בפוליסה. מעולם לא ראיתי ולא קבלתי את הפוליסה של תאונות אישיות, אבל זכות ההורים לקבל את הפוליסה מחברת הביטוח ומבית הספר,כדי לדעת מה הזכויות שלהם ועל מה הם משלמים. 
ביטוח תאונות אישיות פרטי- היום יש פוליסות של תאונות אישיות פרטי. ככל הכיסויים הם רק מתאונה בלבד ולא ממחלה! הכיסויים:מוות מתאונה, נכות (ואובדן תפקוד בידים וברגלים שמיעה וראיה) מתאונה, שברים (יד ,רגל,גולגולת,חזה,אצבעות), כוויות מדרגה 2 ,סיעודי , וכל יום אשפוז בבית חולים החל מהיום ה-3.
יש אפשרות להכניס ילדים מגיל 3 ומעלה לפוליסה. עד גיל 21 הם נמצאים יחד עם ההורים בפוליסה, לאחר גיל 21 הם בפוליסה נפרדת כמו כל מבוגר. 3 ילדים עם תשלום, הילד הרביעי ומעלה ללא תשלום, כך שמי שיש לו הרבה ילדים זה יתרון להכניס את כולם ולא רק חלק מהילדים, וזה גם בחינם.
הפיצוי לילד הוא רק חצי מהפיצוי שמקבל ההורה. כלומר אם יש כיסוי לשברים להורה ב20 אלף ש"ח, הילד יקבל רק 10 אלף ש"ח. בעצם המחיר לילד הוא הרבה יותר יקר לעומת מבוגר עד גיל 40! ומדוע? כי הילד חשוף יותר לתאונות מאשר למבוגר. היכן שיש יותר סיכון לתאונה וסיכוי שחברת הביטוח תשלם יותר כסף, הפרמיה החודשית היא יותר גבוהה (או לחילופין הפיצוי יותר נמוך) 
ועכשו נגיע למה שפתחנו בכותרת,האם מומלץ להורה לעשות ביטוח תאונות אישיות לילד\ה? ראשית נבחן, למה בכלל צריך את הביטוח תאונות אישיות?יש לציין שביטוח תאונות אישיות מורכב מכמה ביטוחים מפוזרים מביטוח חיים ומאובדן כושר עבודה בעיקר וגם סיעוד.מה שבעצם זה אומר שמטרת הביטוח שמקרה של תאונה שלא מאפשרת לעובד\ת לעובד ולהתפרנס בעקבות מקרה מוות\אובדן כושר עבודה\סיעודי, ובעצם מפסידים הכנסות ,לקבל על זה פיצוי כלשהו. ככל שההכנסות שלכם יותר גבוהות,כך תצטרכו פיצוי יותר גבוה. 
האם לילד יש הכנסות שצריכים לפצות אותו על אובדן הכנסות? התשובה היא ברור שלא. השאלה היא רק האם להורה בעקבות תאונת הילד\ה יש אובדן הכנסות כי הוא עם הילד והוא לא עובד זמן מסוים (כמה ימים או חודשים ובהתאם לתאונה). אם ההורה לא עובד ומפסיד הכנסות, אז יש רלבנטיות כמו שההורה בעצמו נפגע מתאונה ומפסיד הכנסות. 
אולם לא רק מדובר על אובדן הכנסות אלא הכסף מאפשר מימון הוצאות על התאונה וטיפול בפגיעה של הילד וושיקום טיפולי\רפואי של הילד במקרה של פגיעה חמורה בגוף כל שכן במקרה של נכות או סיעודי.
גם כאשר ההורה לא מפסיד הכנסות והוא עדין עובד ומרוויח טוב, יש שאלה האם הוא מעונין להרוויח מתאונה של הילד\ה? מי שלא רוצה ליהנות מפיצוי כספי על תאונה של הילד, יכול לוותר על הכיסוי ולא צריך לעשות תאונות אישיות לילד.(זה לא ביטוח בריאות) ,אולם מי שחסר הכנסות, עבורו זה מאד רלבנטי, וזה נחשב להשקעה ולא להוצאה. כי הסיכוי שיקרה תאונה לילד הוא יחסית גבוה, והוא יכול לקבל אלפי ש"ח לחשבון הבנק.
בנוסף ככל שהסיכוי לתאונה לילד יותר גבוהה ,כגון שנמצא באיזור שיש בו תאונות (דרכים, בבית ספר, במגרשי ספורט ועוד),כך יש יותר כדאיות כלכלית לעשות ביטוח. אם הסיכון נמוך ,יש פחות כדאיות לעשות ביטוח. 

לייעוץ מקצועי בביטוח ועשית תוכניות ביטוח ,צרו קשר. איל מהדב מומחה ביטוחי בריאות וחיים בטלפון 0525968568 או במייל   eyalm34@gmail.com 

יום חמישי, 31 במאי 2012

חדשות מניות הביומד הישראליות השבוע סוף מאי 2012


חדשות מניות הביומד הישראליות  השבוע סוף מאי 2012











בכירה בחברת רוש: "הישראלים נאיביים לגבי פיתוח תרופות"


מה עומד מאחורי המחזור הגבוה פי שבע מהממוצע  עם ירידה במניית טבע ב29 למאי בארה"ב? הסיבה: לחץ מוכרים מצד תעודות סל שנבע מהמעבר של מנית טבע  מבורסת הנאסד"ק לבורסת ניו יורק





יום ראשון, 20 במאי 2012

חדשות מניות הביומד הישראליות שבוע אמצע מאי 2012


חדשות מניות הביומד הישראליות  שבוע אמצע מאי 2012











 




תוצאות טובות בניסוי שיווקי בן שלוש שנים של אינספייר MD

יום חמישי, 10 במאי 2012

חדשות מניות הביומד הישראליות השבוע תחילת מאי 2012


חדשות מניות הביומד הישראליות השבוע תחילת מאי 2012



ביומדיקס: חברת הבת ספירהד מכרה את החזקותיה (14.39%) בחברת וי.וי.טי מד הפרטית בתמורה לכ-1.5 מיליון שקל.












חדשות ודוח רבעוני מנית חברת התרופות טבע שבוע תחילת מאי 2012


חדשות ודוח רבעוני מנית חברת התרופות טבע שבוע תחילת מאי 2012








יום רביעי, 4 באפריל 2012

חדשות מניות הביומד הישראליות השבוע תחילת אפריל 2012


חדשות מניות הביומד הישראליות השבוע תחילת אפריל  2012








יום שני, 2 באפריל 2012

חדשות מניות הביומד הישראליות השבוע סוף מרץ 2012


חדשות מניות הביומד הישראליות השבוע סוף מרץ 2012

יום רביעי, 29 בפברואר 2012

חדשות מניות הביומד הישראליות וטבע בפרט השבוע סוף פברואר 2012


חדשות מניות הביומד הישראליות  וטבע בפרט השבוע סוף פברואר  2012
















יום חמישי, 22 בדצמבר 2011

חדשות מנית טבע תחזית לשנת 2012 והערכות והמלצות אנליסטים בבתי השקעות על המניה סוף 2011


חדשות מנית טבע תחזית לשנת 2012 והערכות והמלצות אנליסטים בבתי השקעות על המניה סוף 2011






יום ראשון, 27 בנובמבר 2011

למה חברות שירות החילוניות פתחו מוקדים ייעודים לחרדיות בערים חרדיות ?


המשך מהפוסט הקודם מדוע ולמה חברות שירות חילוניות במרכז כמו ויזה כאל עם הפליה מבנית פותחות מוקדים ייעודים לחרדיות בערים חרדיות בשנים האחרונות?
למה חברות שירות החילוניות פתחו מוקדים ייעודים לחרדיות בערים חרדיות ?
אין ברירה?! – מכיוון שהאוכלוסיה של החרדים גדלה משנה לשנה ויש גם יותר רצון לעבוד,ובעתיד זה עוד יגדל. ומאידך רוב החברות השירות החילוניות לא רוצות לקבל חרדים לעבודה-  אז נגרם לחץ מכיוון החרדים והעמותות החרדיות , הערים החרדיות, המדינה, התקשורת החילונית על חוסר העסקת חרדים – כך שחברה חילונית לא יכולה להתעלם מכך, והיא נאלצה לפתוח מוקד ייעודי למגזר החרדי ,בנוסף להטבות שקבלה.  

בעבר היו הרבה מועמדים חילונים במוקדי שירות ומכירה שרצו לעבוד וגם לאורך זמן , כך שלחברות שירות החילוניות היה אפשרות בחירה וסינון לעובדים חילונים , היום יש הרבה פחות עובדים חילונים צעירים מדור Y שרוצים בכלל לעבוד במוקדי שירות בשכר נמוך יחסית  ולא מתגמל . וחברות השירות החילוניות צריכות להציע הרבה תנאי עבודה טובים כדי למשוך את העובדים שיעבדו אצלהם וזה הגדלת העלויות העסקה לפי עובד. והחברה מעונינת בכמה שיותר עלויות.

לאחרונה נחתם הסכם קיבוצי בחברת אשראי. ההסכם לא לטובת חברת אשראי לעמת המצב הקודם. ולכן החברה מעונינת במוקד ייעודי  למגזר החרדי ללא הסכם קיבוצי אלא הסכם אישי.

הורדת הוצאות - במוקד הייעודי החרדי לעומת מוקד חילוני בגבעתיים או בפ"ת יש שכר נמוך יותר שקרוב לשכר מינימום , יש תנאים נחותים ופחות טובים (אין: חדר אוכל גדול עם אפשרויות ,ספריה, חדר כושר, ימי כיף ונופש , קורסי הכשרה והדרכה ועוד) , ויש חוסר קידום לתפקיד ניהולי מחוץ למוקד הייעודי, כלומר שנציגת שירות או מכירה תשאר לאורך זמן נציגת שירות ומכירה זוטרה למרות הוותק והניסיון,היא לא תקודם לתפקיד ניהולי בגבעתיים.

הגדלת הכנסות - בנוסף החרדיות נותנות שירות טוב יותר עם תפוקה טובה יותר מהמוקדים החילונים כך שגורמות לנאמנות לקוחות ולהגדלת ההכנסות של החברה.
בנוסף החרדיות נאמנות למקום העבודה ונשארות בעבודה לטווח הארוך עם התחייבות וגם ללא התחייבות,כך שיש חסכון גם בעלויות הגיוס ומיון של ויזה כאל לעומת המוקדים החילונים שבהם צעירים חילונים עוזבים את העבודה לאחר מספר חודשים.

הורדת מיסים - בנוסף לכך,  לויזה כאל משלמת פחות מיסים עירוניים כמו ארנונה וכיוצא מלבד שארנונה שמשולמת בגבעתיים יקרה יותר ממודיעין עלית,הם מקבלים הנחה נוספת.
קבלת כספים מהמדינה - בנוסף, ויזה כאל קבלה ומקבלת כספים מהמדינה על הקמת מוקד ייעודי חרדי בערים חרדיות.בעבר היא לא קבלה מענקים על כך. ויזה כאל אמרה בעצם למדינה ולערים החרדיות: אתם רוצים שנפתח מוקד למגזר החרדי בעיר חרדית? תשלמו לנו מענקים. בלי מענקים לא נפתח. מקווה שעכשיו הבנתם מי לוקח כספים על חשבון ממשלמי המיסים החילוני!  

לא רק שהחברות החילוניות המפלות חרדים באופן שיטתי לא מקבלות קנסות ומשפטים בדיני עבודה על הפרת חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה (לא מהרגולציה ונציבת החוק ולא מבתי משפט) , אלא הם עוד מקבלות כסף מהמדינה להנצחת ההפליה.

טיעון לתביעות הפליה - כאשר יש טיעון להפליה של החברה כלפי עובדים חרדים וכל שכן בתביעה בבית משפט על הפליה, ויזה כאל יכולה עכשיו לטעון, אנחנו מפלים חרדים לעבודה? ממש לא ! יש לנו הרבה עובדים חרדים (במוקדים ייעודיים),הנקודה שבמוקדים החילונים אין גבר חרדי אחד לעומת מאות עובדים חילונים.

ויזה כאל מפחדת מהיד הארוכה בעתיד של החוק נגד הפליה מועמדים לעבודה  עם קנסות מנהליים גבוהים. כיום אין אפשרות (או שלא תתקבל) תביעה ייצוגית להפליה בדיני עבודה על חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה  בבית דין לעבודה כלפי אותם חברות שירות חילוניות גדולות. ולכן מציינת שהיא כן מעסיקה עובדים חרדים, והרבה עובדים חרדים, כמו שכתבה בתגובה לפוסט הקודם.

ויחד עם זאת יש הפרדה מבנית,בגבעתיים לא יתקבלו ולא יעבדו עובדים גברים חרדים. בשנת 2006 לערך היה מחזור של גיוס חרדים למוקד מעורב בויזה כאל בגבעתיים.לא היה כל התחשבות בעובדים החרדים,והם התקבלו על בסיס עובד חילוני. החרדי בקיץ ישב ליד עמדה של בחורה צעירה שהלכה חשופה ועוד. עדין יש חרדים שעובדים מאז בויזה כאל בגבעתיים,אבל רובם לא נשארו מסיבות שונות.   

אין מוקד ייעודי לחרדים בויזה כאל בגבעתיים, למרות שויזה כאל יכולה בקלות לפנות לארגונים ועמותות שעוסקות בהשמת חרדים לעבודה בני ברק ובאלעד ויקבלו עשרות עובדים חרדים שרלבנטים לתפקיד. אך ויזה כאל לא עושה זאת. היא פונה רק לחברות כ"א חילוניות  בדגש שלא יפנו אליהם עובדים חרדים.

מנהלי ויזה כאל החילונים לא רוצים להיווכח שהחרדים עובדים טוב יותר מחילונים אחרים שויזה כאל מעסיקה במוקדים בגבעתיים. הם רוצים להישאר בתפיסה השקרית החילונית ,שהחילונים החדירו למוחם ע"י התשקורת , שחרדים לא רוצים לעבוד (והראיה שאין חרדי שעובד אצלנו) או שהם עובדים פחות טוב. או שהם לא מותאמים לעבודה עם חילונים.

המוקד הייעודי החרדי הוא בעצם תחליף למוקד גויים בהודו  ומטרתו להוריד הוצאות החברה ובעיקר עלויות  שכר עובדים בלבד .החברות החילוניות לא פתחו מוקד ייעודי למגזר החרדי כי הן הכירו את יכולות החרדים לתת שירות ולמכור יותר מחילונים, למרות שלאחר שנה-שנתיים של הפעלת מוקד ייעודי לחרדיות החברה החילונית רואה את ההבדל הגדול של חרדיות לעומת חילונים במוקד חילוני.   

אם כך תשאלו, למה החברות החילוניות לא מגדילות את היקף המוקדים החרדים עם עוד עובדים חרדים על המוקדים החילונים ,אם יש חסכון בהוצאות ועלויות שכר ויש גם עבודה טובה יותר?     

זו שאלה מצוינת. והתשובה: כמו שציינתי בתחילה,החברה החילונית מעונינת להישאר חילונית ולא להיכבש ע"י עובדים זרים חרדים. ולכן הקידום לעובדים לתפקידי ניהול בחברה הם למוקדים החילונים בלבד. אין קידום לעובדים חרדים לתפקידי ניהול. ולכן צריך עובדים חילונים במוקדים החילונים על מנת להצמיח ולקדם מנהלים ולא להצטרך לגיוס מבחוץ (שרלבנטית בעיקר מחברות האשראי המתחרות), ולכן גם לא מקבלים חרדים למוקד חילוני, שחס וחלילה בעתיד הם  לא יקודמו בחברה ויהיה מנהל חרדי בחברה.

כמו שהבנתם החילונים (ובעיקר המנהלים) בויזה כאל ובשאר החברות החילוניות לא רואות את טובת החברה מול עיניהם (הקטנת הוצאות והגדלת הכנסות של חרדים לעומת החילונים ורווח גדול יותר לחברה שזה אחת מהמטרות העיקריות של החברה וכל חברה עסקית להגדיל כמה שיותר את הרווח הכספי ) אלא בעיקר רואים את טובת עצמם ואת קבלת המשכורות הגבוהות לכיסן.

למה יש הפרדה מבנית בין חילונים לחרדים? הטענה הרווחת של חברות השירות החילוניות היא שחרדים לא מסכימים ויש בעיה לעבוד במוקד מעורב, שהיא נכונה במקצתה. החברה לא מוכנה ללכת לכיוון העובדים החרדים במוקד, אלא רק בהפרדה מלאה במוקד ייעודי.

מלבד זאת כמו שציינתי,עובדים חרדים וחרדיות טובים יותר בהרבה מעובדים חילונים. אם העובדים החרדים יעבדו לצד עובדים חילונים, החילונים יראו את ההבדל לטובת החרדים. וזה מה שהחילונים לא רוצים! הם לא רוצים להיווכח שהחרדים טובים מהם בעבודה.   

אני קורא לתופעות אלו של בני אדם כאלו בחברות חילוניות כאלו – מושחתים. איך אתם החילונים קוראים לדבר כזה?   למעט לציין שהעיתונות והתקשורת לא הסכימו להפיץ כתבה זו שהיא בגדר חומר נפץ לחילונים.