ראיון עבודה לתפקיד מוכר טלפוני ביטוח בסוכנות ביטוח אודי דגן ברמת גן

ראיון עבודה לתפקיד מוכר טלפוני ביטוח בסוכנות ביטוח אודי דגן ברמת גן

באוגוסט 2014 שלחתי קורות חיים לתפקידי מכירות טלפוניות בעיקר לתחום הביטוח דרך אתרי אינטרנט גובמאסטר וגובנט. התקשרה אלי רכזת כ"א בשם בת שבע והציעה לי 2 משרות. השניה הייתה מכירות טלפוניות לביטוחי בריאות וחיים בסוכנות ביטוח אודי דגן. בעבר עשיתי בסוכנות ראיון למכירות טלפוניות תאונות אישיות

אני חייב שרכזת כ"א בת שבע הייתה מרכזות כ"א הבודדות שגם הציעו משרה רלבנטית וגם 2 משרות ביום! וגם שעה אחר שעה באותו יום, פשוט מדהים ואמרתי לה זאת.

היא קבעה לי ראיון עבודה למחר בחמישי בשעה 14.30  ברחוב בן גוריון 2 פינת אבא הלל בנין בסר 1 קומה 1 .לא נכתב עם מי לעשות את הראיון עבודה. שלחה לי זאת בהודעת sms.

בהמשך לפוסט הקודם של ראיון במרכז הארצי למשכנתאות ,סיימתי את הראיון חיכיתי דקה שתים עד שהגיע קו 42. רבע שעה ואני שם! עליתי במדרגות לקומה 1 ,וראיתי שינוי במקום שהדלת תהיה מצד ימין ,אז הלת מצד שמאל וגם מזכוכית שאפשר לראות דרכה וכתוב עליה תביעות. בנוסף לאורך הקיר היה שולחן ארוך צר וכסאות כמו במסעדה ,כדי לאפשר לעובדים לאכול שם. כמובן בהתאם גם החלל הפנימי של הסוכנות שונה בהתאם.

צלצלתי ונכנסתי, אמרתי לבחורה הראשונה שישבה סמוך לדלת שבאתי לראיון עבודה למכירות טלפוניות,המוקד היה ממול מצד ימין, היו בו כמה בנות, בחור צעיר ועוד בחורה צעירה+ בלונדה צבועה. נגשתי ואמרתי שבאתי לראיון. הבחורה אמרה שאשב בכיסא ויקראו לו.

כצפוי לא קבלתי כל חיוך,חיכיתי עוד 10 דקות עד 14.30 ,זמן זה זמן אין קודם. עדין לא אכלתי ארוחת צהרים סדירה, טוב שאכלתי פתי בר לפני 13.

שחר קרא לי ונכנסו לחדר, שבעצם עשוי מחלונות זכוכית 2*2 מטר. הוא הוציא את קורות חיים מהמחשב. ענין אותי לדעת לגבי 2 העבודות האחרונות בתחום הסלולר ובתיאום פגישות בכלל ה-1. כמה מכרתי ומתי ולמה עזבתי מה סוגי הלקוחות .ספרתי על כלל הראשון ועל בול שירותים שהמעסיק סיים פעילות ולא שלם משכורות,את השכר והתגמולים.

שחר כלל לא ציין את שעות העבודה ולא את השכר והעמלות ולא שום פרט על העבודה, עשה טובה שאמר שמתקשרים ללקוחות קימים וללקוחות חדשים בעיקר, ועובדים עם איילון ומגדל חברות לביטוח.

ספרתי לו בהתאם על ראיון העבודה הקודם ועל הסיפור שהסוכנות ביטוח אודי דגן מכר תאונות אישיות  של כלל ללקוחות קימים בעלי אופנוע (כי בעל הסוכנות שותף בעסק של יבוא אופנועים) ,וכלל אמרה לסוכן שיותר לא ימכור תאונות אישיות בכלל(כיום מוכרים איילון)

אצל שחר ראש הצוות  מכירות יש סגנון מזרחי ערסי  מעודן,מענין אותי לשמוע איך הוא מוכר לאישה אשכנזיה (כמו בפרסומת החתונה והזמר של מפעל הפייס). לא היה סימולציה כלשהי,למעט שאמרתי את תסריט השיחה. נראה שלא כ"כ האמין לי שעבדתי בבול שירותים מטעם סוכנות ביטוח בתפקיד מכירה טלפונית ,כי זה לא מצוין בקורות חיים..

שחר לא התכוון לשניה אחת לקבל אותי לעבודה או לשאול עוד שאלות רלבנטיות כדי לבחון התאמה.אמר לבסוף אנחנו עושים עוד ראיונות ואם רלבנטי ניצור קשר. כמו שהבנתם הוא לא חייך בראיון,פני דיכאון כמו זוהר ארגוב. עשה טובה שקים בכלל את הראיון...

לא ראיתי דתי אחד שם וגם בעבר לא ראיתי. יש רק עובדים ועובדות צעירות בעיקר. לכל העובדים יש חולצה מכופתרת או מעין חולצת טרנינג עם שם הסוכנות אודי דגן.

כמו שהבנתם לא התקשרו אלי. רציתי להגיד לשחר בפנים בסוף הראיון: מה מונע ממך\מה מפריע לך לקבל אותי לעבודה כאן, למה אתה חושב שאני לא מתאים לעבודה,או שאני לא מתאים לך כעובד...למה אתה חושב שאני לא יכול 3000-5000 פרמיות בחודש?

ראיון עבודה לתפקיד מוכר טלפוני ביטוח בריאות וחיים במרכז הארצי למשכנתאות בת"א

ראיון עבודה לתפקיד מוכר טלפוני ביטוח בריאות וחיים במרכז הארצי למשכנתאות בת"א

באוגוסט 2014 שלחתי קורות חיים לתפקידי מכירות טלפוניות בעיקר לתחום הביטוח דרך אתרי אינטרנט גובמאסטר וגובנט. התקשרה אלי רכזת כ"א בשם בת שבע והציעה לי 2 משרות. אחת מהן מכירות טלפוניות של ביטוחי חיים ובריאות במרכז הארצי למשכנתאות בת"א. לאחר בירור קצר מה אני מחפש ומה הדרישות.

היא קבעה לי ראיון עבודה למחר בחמישי בשעה 13.30 עם מנהלת המכירות בשם מיכל ,בכתובת מנחם בגין 88 בקומת קרקע בת"א.

באותו יום היה לי קודם ראיון בסוכנות ביטוח מיתב ברחוב המלאכה 2 בת"א ב11.30 מרחק של דקה הליכה.הבנתי כבר שאצטרך להמתין כי אי אפשר לקבוע עוד ראיון אחר .הראיון הסתיים ב12.40, ישבתי בחוץ  הספסל ואכלתי ונהניתי מהרוח. עד 13.10  

בתחילה נכנסתי לבנין ולא ראיתי בכניסה א המרכז הארצי למשכנתאות,התקשרתי לבת שבע ואמרתי שאני לא מוצא את המקום ואני נמצא בכתובת. שלחה לי הודעה עם הטלפון של מיכל.יצאתי החוצה וראיתי מדבקה גדולה עם השם המרכז הארצי למשכנתאות על דלת זכוכית ואז הבחנתי שמדובר בקומת קרקע מחוץ לבנין הרגיל.

נכנסתי ואמרתי לפקידה שבאתי לראיון עבודה למיכל,נאמר לי לשבת בכיסא ממול ונתנו לי גם כוס מים.במרכז הארצי למשכנתאות יש חלק תחום משכנתא ויש חלק תחום הביטוח ויש שילוט. בינתיים יכולתי ליהנות מסגירה של ביטוח מחלות קשות שסגרה נציגה מכירות,ומיכל מידי פעם אומרת לי עוד כמה דקות , עד קרוב ל13.30  ואז קראה לי להיכנס לחדרה ולעשות ראיון.

הראיון בחדר שמחולק לשנים למנכ"לית ולמנהלת המכירות. נכנסתי וראיתי שכל המשרד מצולם בטלוויזיה סגורה.התבקשתי לסגור את הדלת. קורות חיים שלי היה על המחשב ,אמרתי שהגעתי דרך רכזת כ"א בת שבע ,והיא בחיפוש שכתבה את שמי ראתה שגם הגיע להם קורות חיים דרך אתר גובנט.

נשאלתי לגבי הניסיון התעסוקתי במכירות ובביטוח. אין צורך לעשות קורס שיתחיל בשבוע הבא ,עברתי את בחינות הביטוח ואני מכיר את תוכניות הביטוח גם של הפניקס מלבד הראל וכלל ועשיתי רענון לתוכניות הפניקס ללא מזמן (גם מחברת ביטוח הפניקס מגבעת שמואל וגם דרך סוכן הפניקס),הם עובדים רק עם חברת ביטוח הפניקס.

התבקשתי לעשות סימולציה לגבי ביטוח בריאות (תאונות אישיות הוא קל יותר).מיכל בחורה גבוהה ורזה וגם מחייכת,סימן טוב שיש סיכוי שאתקבל לעבודה. לבסוף אמרתי גם מה אני מצפה ממקום עבודה כולל חוזה עבודה וכולל שעות עבודה ושכר.

השכר 25 ש"ח לשעה, עמלות:100% מהפרמיה ולא מעבר לא משנה מה הסכום. זה טוב למי שלא מוכר מעל 1000 ש"ח,אך מצד שני הוא יפוטר בהתאם. עבודה של 5-6 שעות,מתחילים מ10 בבוקר,אפשר גם להקדים ל9 בבוקר,אבל זה בהמשך שיש תוצאות אפשר להקדים.

בקיצור בסוף היא אומרת לי שהתקבלתי לעבודה במיידי. אך אני צריך להתחייב שלא אלך למקום עבודה שאתקבל,כי תחילת העבודה ביום שני (להזכיר הראיון בחמישי),אמרתי שאני יכול להתחייב,למרות שיש לי עוד כמה הצעות.מי שמקבל אותי לעבודה ראשון,אני עובד אצלו.

בקשתי חוזה עבודה,והיא אמרה שאין לה כרגע ויהיה בתחילת העבודה בשני, ביום שני ושלישי היא אמרה שהיא עסוקה במשכורות של העובדים ולא יכולה להתפנות. בקיצור לא ראיתי חוזה עבודה,ואחת מהסיבות שלא הייתי ממשיך גם אם הייתי מצליח למכור ביטוחים והרבה. בנוסף שלא היה הדפסת כרטיס אלא רישום ידני. קבלתי למלא טופס101 של מס הכנסה עם פרטי חשבון בנק.

סיימנו את הראיון עבודה קרוב ל14. ולמרות שהתקבלתי,יצאתי לראיון עבודה נוסף ב14.30 בר"ג,ועל כך בפוסט הבא.

דמי ניהול גבוהים בקרנות הפנסיה לא פעילות , מה אפשר לעשות?

דמי ניהול גבוהים בקרנות הפנסיה לא פעילות , מה אפשר לעשות?

בהמשך לכתבה בגלובס  עושק הפנסיה: העמיתים קפואים, המחירים במקסימום לגבי דמי ניהול. יש חוסכים בקרנות הפנסיה לאורך שנים רבות,כאשר הם הופכים לגמלאים ומקבלים קצבה מקרנות הפנסיה,הם כבר לא זוכים להנחות בדמי ניהול, ומשלמים לקרנות הפנסיה את מקסימום דמי ניהול שמותר לגביה.

ויש חוסכים בקרנות הפנסיה שקרן הפנסיה שלהם הופכת להיות מוקפאת,כלומר יש חסכון מנוהל לפי מסלול השקעה שנבחר,אולם אין ביטוח:לא חיים ולא שארים ולא אכ"ע,והם משלמים את דמי ניהול המקסימלים חצי אחוז לשנה.סכום השנתי של דמי ניהול מתחלק מידי חודש, כ4 מאיות בחודש.

קרן פנסיה הפכה להיות לא פעילה ומוקפאת כי החוסך לא המשיך את ההפקדות החודשיות לקרן פנסיה.מובא בכתבה שיש כיום מיליון וחצי קרנות פנסיה מוקפאות של חוסכים,שיתכן מאד שלחוסך אחד יש מספר קרנות פנסיה מוקפאות. לעומת פחות מ2 מיליון קרנות פנסיה פעילות.יש גידול בקרן פנסיה מוקפאת לעומת קרן פנסיה פעילה.והמצב ימשיך ויחמיר בעתיד אם לא יהיה שינוי כלשהו עם פחות קרנות פנסיה פעילות ויותר ויותר קרנות לא פעילות ומוקפאות.

מדוע יש כ"כ הרבה קרנות פנסיה מוקפאות של חוסכים ?

1.עובד שקיבל קרן פנסיה ממקום העבודה\עצמאי שפתח קרן פנסיה ,אך הוא הפסיק לעבוד ולא המשיך להפריש ולתת הפקדות כסף באופן עצמאי מידי חודש, עד שעבר זמן הריסק (שמשמעותו שעדין יש ביטוח למרות שאין הפרשות כספיות)של מספר חודשים בד"כ 5-6 ,ואי אפשר יותר להפריש ולהפקיד כסף לקרן פנסיה. בוד בחברה אחרת שהמשיכה.

2.עובד שעבר ממקום עבודה אחת למקום עבודה אחרת,ובמקום העבודה החדש לא המשיכו לו את הפנסיה מהמעסיק הקודם ,אלא פתחו לו קרן פנסיה חדשה,והוא לא המשיך להפריש ולתת הפקדות כסף באופן עצמאי מידי חודש לקרן הקודמת.

למה פותחים במקום עבודה חדש קרן פנסיה חדשה לעובד ולא ממשיכים הישנה? חוסר ידע ומודעות של העובד בזכויות שלו.לסוכן הביטוח של החברה החדשה יש אינטרס ברור לפתוח קרן פנסיה חדשה ולא להמשיך הקודם.המעסיק\המנהל לא מודע לזכויות העובד שיכול להמשיך הישן אלא צריך לפתוח קרן פנסיה חדשה.יתכן שדמי ניהול ושאר התנאים (כמו תשואות וביטוח) של קרן הפנסיה של מקום העבודה החדש טובים יותר מהקודמת וזה לטובת העובד  

3.המעסיק פתח קרן פנסיה לעובד, אך למעשה לא העביר כלל כספים לקרן פנסיה, יתכן כבר בתחילה ויתכן בהמשך-לא מדובר שהעביר הפקדות חודש כן וחודש לא שאז קרן הפניסה פעילה- עד שהקרן הפכה להיות מוקפאת. כמובן שקרן פנסיה מדווחת לעובד לגבי קרן פנסיה שהמעסיק לא הפריש כסף,אבל כנראה העובד לא מעונין לריב\להתווכח עם המעסיק שלו עבור קרן פנסיה וחושש יותר מפיטורים,או שלא כלל לא מבין מה הזכויות שלו ולמה קרן הפנסיה שולחת לו מכתבים,או שלהעובד כלל לא קורא את מכתבי קרן הפנסיה אלא זורק לפח\מקום שכוח בבית.

לפי צו הרחבה\החוק,מעסיק צריך לתת לעובד קרן פנסיה אחרי חצי שנה אם לעובד אין קרן פנסיה כל או קרן פנסיה לא פעילה. אם לעובד יש קרן פנסיה פעילה הוא מקבל פנסיה כבר מהחודש ה4 רטרואקטיבי מהחודש הראשון.ויש חברות שנותנות לעובד כבר מהחודש הראשון אם יש לו קרן פנסיה פעילה.

כך שעובד שלא המשיך את קרן הפנסיה שלו והפך אותה ללא פעילה בעצם הפסיד חצי שנה פנסיה. גם אם מדובר בשכר מינימום של 4000 ש"ח ,והמעסיק  מפריש 10% מהשכר, מדובר ב400 ש"ח כל חודש כפול 6 חודשים,כך שמדובר ב2400 ש"ח. אם מדובר במשכורת גבוהה ההפסד הוא הרבה יותר גדול! וזה לצערי העובדים לא עושים חשבון. הפנסיה דומה להעלאה ותוספת במשכורת.

לגבי דמי ניהול מקסימלים של חצי אחוז – יש לציין כמו שמובא בכתבות קודמות בגלובס ובדהמרקר שיש הרבה מאד עובדים שיש להם דמי ניהול מקסימליים גם בקרן פעילה: חצי אחוז שנתי מהצבירה, ו6% אחוז חודשי מההפקדות הכספיות החודשיות. כך שגם בקרן הפנסיה לא פעילה ומוקפאת הוא משלם דמי ניהול זהים של חצי אחוז.

בממוצע העובדים בקרן פנסיה משלמים 0.3% שנתי ו4% חודשי. כך שאם הפנסיה הופכת להיות לא פעילה,קרן הפנסיה עצמה גובה את דמי ניהול המקסמיליים והוא משלם יותר עד 0.1%-0.3% וזה הרבה כסף בהתאם ליתרה בקרן.

למי שמעלים לו את דמי הניהול למקסימום של חצי אחוז שנתי למרות ששלם פחות,לי לא כ"כ ברור למה זה כך. הרי העובד חתם שנכנס לקרן פנסיה על דמי ניהול נמוכים שהם פחות מחצי אחוז שנתי,אז למה שהוא לא פעיל ,דמי ניהול הופכים להיות מקסימליים?האם דמי ניהול מוסכמים קבועים ולא מקסימליים תקפים רק לקרן פנסיה פעילה לפי קרנות הפנסיה?

צריך לזכור שהעובדה שנקבעו דמי ניהול מקסמיליים זה לא אומר שצריך גם לגבות דמי ניהול מקסמילים כמו שעושים בכלל ביטוח.צריך לגבות פחות דמי ניהול מהמקסימום. המקסמילי נועד לתת תקרה כלשהי, כי אם דמי ניהול המקסמיליים היו פחות 0.4% שנתי ,אז היו מורידים יותר את דמי הניהול ל0.2%-0.3% ,במקום לגבות דמי ניהול של 0.4% במקום 0.5%.

צריך לזכור שמדובר בלקוחות שבויים בקרן לא פעילה  שיש להם חסכון בקרן פנסיה ולא ביטוח ,כך שקרן הפנסיה יכולה לגבות כרצונה ותמיד דמי הניהול הם מקסימלים של חצי אחוז,לא פחות! ואין כל כח בחוסך לשנות זאת,מלבד הממונה על הביטוח.

מה הפתרונות שאני מציע להורדת דמי ניהול\מניעת המשך וגידול של קרנות פנסיה לא פעילות וגידול בקרנות פנסיה פעילות?

1.דמי ניהול-באחריות הממונה על הביטוח והפיננסים במשרד האוצר- יש לתקן דמי ניהול אחידים גם לקרן פנסיה לא פעילה, כמו 0.3% כמו הממוצע. או לחילופין רק לגבות 0.1% מעל לדמי ניהול הקיימים.

2.יש לאפשר ניוד הכסף בקרן הפנסיה המוקפאת לקרן פנסיה פעילה קיימת של החוסך עם תנאים טובים יותר, עם אפשרות התנאים של הפנסיה הקודמת ,כיום זה לא אפשרי.

3.בנוסף אפשר לצאת בקמפיין לעובדים לחדש את קרן הפנסיה המוקפאת הלא פעילה (צריך הצהרת בריאות,רק למי שמצב הבריאות לא השתנה),או לאחד מספר קרנות פנסיה לא פעילות לקרן פנסיה פעילה\לא פעילה אחת,בפרט שלא עברו מספר שנים בין קרנות הפנסיה ומדובר בפנסיה מ2008 ומעלה בהתאם לצו הרחבה על הפנסיה,מה שמאפשר ניהול פנסיה טוב יותר וגם תנאים טובים יותר.

4.יש לתת הוראה לסוכני ביטוח ולמעסיקים, שאם יש קרן פנסיה פעילה של עובד ממקום עבודה קודם  אסור להם לפתוח קרן פנסיה חדשה עם תנאים פחות טובים, אלא להמשיך את קרן הפנסיה הקודמת. ואם הם מציעים תנאים טובים יותר בקרן פנסיה, הם חייבים לכתוב בהתאם מסמך הנמקה מדוע(כמו שעושים בהשוואה בין 2 ביטוחים ב2 חברות ביטוח) , וכן יש לעשות ניוד של קרן הפנסיה הישנה לתוך החדשה שנפתחת.

5.יש לתת הוראה שכל עובד שעוזב את מקום העבודה עם קרן פנסיה חייב להיפגש עם סוכן ביטוח שמטפל בקרן הפנסיה של המעסיק ,על מנת שיסביר לו את זכויותיו ,וכולל שגם ימשיך את קרן הפנסיה.

6.יש לתת הוראה לחברות הביטוח שישדלו יותר למנוע מלהקפיא קרן פנסיה ולא יסתפקו רק בשליחת מכתב,אלא גם יתקשרו למבוטח בקרן פנסיה,על מנת להזכיר לו לחדש ההפקדות הכספיות .כיום חברות הביטוח לא עושות מאמץ כלשהו מעבר למכתב בודד לאחר מספר חודשים  שלא יתקבלו הפקדות ,ועד שהמבוטח מטפל ומפריש כסף לקרן דרך חברת הביטוח,הקרן פנסיה הופכת להיות לא פעילה ומוקפאת.  

מאידך יאמרו המתנגדים, הרי קופות הגמל שלמו בעבר 2% שנתי ללא דמי ניהול חודשיים על הפקדות,עד שהורד ל1% דמי ניהול שנתי שהוא גם חסכון ארוך טווח, ואילו קרן פנסיה לא פעילה שהוא חסכון ארוך טווח הוא רק חצי אחוז שנתי! חצי אחוז פחות מהמקסימום בגמל,שקרן פנסיה עדיפה על קופת גמל בכמה פרמטרים.

בנוסף, דמי ניהול גם נגזרים מהתשואות השנתיות.ככל שהתשואות השנתיות יהיו יותר גבוהות,כך החוסכים בקרן הפנסיה יסכימו לשלם יותר דמי ניהול גם חצי אחוז מקסימלי, כי בסך הכל יש להם יותר כסף בקרן. מה זה תשואה גבוהה? 11-14% לפחות .

ובהתאם כאשר התשואות נמוכות 5% ומטה כמו ב2008 ,דמי ניהול גם צריכים לרדת בהתאם! ולא להיות מקסימלים. מה שלא נעשה עד היום גם בתחום קופות וקרנות השתלמות.

קישורים לכל ראיונות עבודה לחברת ביטוח כלל במספר תפקידים

קישורים לכל ראיונות עבודה לחברת ביטוח כלל במספר תפקידים
ראיון עבודה לתפקיד מישב תביעות בכלל בריאות וחיים בכלבו שלום בת"א 2009
ראיון עבודה לתפקיד מיישב תביעות בכלל בריאות וחיים בבית סונול מנחם בגין בת"א 2011
ראיון עבודה לתפקיד תיאום פגישות ביטוח חיים ובריאות לסוכני שטח בכלל הראשון בן יהודה בת"א 2007
ראיון עבודה לתפקיד מכירות שטח בחברת כלל ביטוח מנחם בגין בת"א 2007הרבה ראיונות עבודה לתפקידים שונים בכלל ביטוחראיון עבודה לתפקיד שירות לקוחות בסוכנות ביטוח תמורה חברת בת של כלל ביטוח בפ"ת  2010
ראיון עבודה לתפקיד שירות לקוחות גמל בכלל הראשון בפ"ת  סוף 2010
התקבלתי לעבודה לאחר ראיון עבודה עם מנהלת המוקד ענת קוסטיקה בכלל הראשון בפ"ת ביוני 2012 לתפקיד מתאם פגישות גמל (כלל חיסכון פיננסי,קופות וגמל וקרנות השתלמות, אח"כ פנסיה, ואח"כ חיים ובריאות).לבקשתה לא פרסמתי את הפוסט,ועדין לא פרסמתי,אני מסופק אם לפרסם.

למה יש חור ואין רשומות בבלוג מיולי 2012 עד פברואר 2014 ?

למה יש חור ואין רשומות בבלוג מיולי 2012 עד פברואר 2014 ?

הסיבה פשוטה. בסוף יוני 2012 התקבלתי לעבודה בכלל ה-1 בפ"ת לתפקיד תיאום פגישות פנסיה וגמל לאחר שמ2009 לא התקבלתי לעבודה במשרה מלאה בחברה גדולה.עבדתי רק באקדמיה במשרה חלקית מ2009 עד אמצע 2011.

מנהלת המוקד תיאום פגישות פנסיה וגמל  ענת קוסטיקה עשתה חיפוש באינטרנט על שמי וגילתה להפתעתה שאני פעיל ברשתות כמו פייסבוק וטוויטר  ויש לי בלוג. היא בקשה ממני לא לפרסם סטטוסים ברשתות החברתיות וגם לא לפרסם פוסטים בבלוג,פשוט שום דבר, גם מה שקשור לעבודה נטו.

כיבדתי את רצונה ואכן לא פרסמתי כלום ברשתות החברתיות כמו בפייסבוק וטוויטר וגם לא בבלוג בזמן שעבדתי בחברה במשך שנה וחצי.

מכיוון ששלחתי חברות בפייסבוק לכל חבריי במוקד בכלל ורובם אישרו את החברות וגם לקראת הפיטורים הצפויים באוקטובר 2013 ,לא נמנעתי מלפרסם כמה סטטוסים רלבנטים לעבודה בפייסבוק ובטוויטר- מה שקידם את פיטוריי בטענה שאני לא מכבד את בקשת המנהלת.

כאשר פוטרתי בסוף נובמבר 2013  מכלל הראשון ע"י ענת קוסטיקה מנהלת המוקד(שהפך להיות ביטוח חיים ובריאות דרום) לא היה לי כל מחויבות יותר לא לפרסם.

יחד עם זאת לא פרסמתי במיידי כי התקבלתי לעבודה חדשה בתחום הסלולר, והיה לי חשוב להצליח בתחום,ולכן לא היה לי מספיק זמן כדי לכתוב והתעכבתי עד פברואר-מרץ 2014.   

מספר ספרים שכתובים בבלוג מה החרדי מהקריה יכול לעזור לך

מספר ספרים שכתובים בבלוג מה החרדי מהקריה יכול לעזור לך

יש מספר ספרים שכתבתי ופורסמו לאורך השנים ונמצאים בבלוג מה החרדי מהקריה יכול לעזור לך. יש לי בלוג בתפוז ויש בלוג בבלוגר. 2 הבלוגים דומים. ההבדל הגדול שבבלוגר אפשרי לעבור על כל רשימת הפוסטים לפי שנים וחודשים ,ובתפוז זה לא אפשרי רק פוסט אחד.

אין ביקוש לספרים בדפוס וגם לא בספר אלקטרוני מלבד ספר אחד.על מנת שאפשר יהיה למצוא את הכתבות הרלבנטיות, אכתוב בכל ספר היכן אפשר למצוא את הרשומות בבלוג שמכילות את הספר. לעיתים זה לא מרוכז,אלא לאורך חודשים ושנים.לא ציינתי חודש אם יש רק פוסט אחד או שנים. חלק מהספרים מפורסם חלקית ועוד חזון למועד לפרסום.

מה שמות הספרים ומה התוכן שלהם?

1.מיומנו של מרואין סדרתי- מכיל את כל ראיונות העבודה שעברתי לאורך השנים האחרונות בעיקר מ2007-2008. 2009-2011,סוף2013- ספטמבר 2014

נמצא כמעט בכל שנה,ובד"כ בחודש אחד מפורסמים כמה ראיונות עד עשרות ראיונות. תחילת הפוסט מתחיל  ראיון עבודה ב...   

שנת 2014  חודשים:ספטמבר,אוגוסט,יוני,פברואר. 2012 חודשים:מאי, אפריל,מרץ,פברואר. 2011 חודשים:דצמבר,נובמבר,אוקטובר,אוגוסט,יולי,יוני,מאי

1* פורסם חלק מהספר של תחום משאבי אנוש - גיוס ומיון עובדים,איך לעשות זאת נכון? בעיקר מופיע במאי 2011. מופיעים פוסטים בודדים בחודש לאורך השנים כמו מאי ואפריל ומרץ ופברואר 2012 , נובמבר ובאוגוסט 2011

2.פיצוח סודות רשתות השיווק- איך לקנות בזול ולחסוך כסף בקניות,ואילו שיטות שיווק משתמשים ברשת שיווק על מנת שתקנו אצלם יקר\זול. יש בספר אלקטרוני.

עיקר הספר מופיע בדצמבר 2011  וינואר 2012   ,פוסטים בודדים כתובים ב2012 בחודשים: מאי,אפריל ,פברואר. ב2011 בחודשים:אוקטובר,ספטמבר, באוגוסט

3.יסודות הכדורסל – יסודות משחק הכדורסל מבחינה מעשית ולא תיאורטית,וגם ניתוחים של משחקי כדורסל.  מופיע בשנת 2014: יולי ,מרץ . בשנת 2012  ביוני.2011 ספטמבר ונובמבר.

4.שאלות בפרשת השבוע ובנביא- כמשמען, כתבתי שאלות ולחלק כתבתי אילו ספרים מתרצים את השאלות.בינתיים לא פורסמו כל פרשות השבוע אלא מקצתן. בנביא יש שאלות ותשובות מפורטות. יולי 2011 . ויש גם שאלות ותשובות ופירושים בתורה כמו בינואר 2012, בדיחות ,וחנוכה בדצמבר 2011 , עוד באוגוסט 2011 הרבה פוסטים ביהדות ודעות. חג שבועות ועוד ביוני 2011,

5.הצלחה בשוק ההון- הסבר על שוק ההון והמסחר בבורסה,איך אפשר להרוויח יותר ולהפסיד פחות בבורסה כולל דוגמאות מעשיות. פורסם חלקית. רק ספטמבר ואוקטובר 2011

6.ביטוח למתחיל – מוסבר על הביטוחים השונים כמו סיעודי,תאונות אישיות,בריאות,מחלות קשות ועוד  תוך כדי המלצה\ייעוץ .פורסם חלקית עדין חסרים הרבה. מופיע רק השנה  ביוני,פברואר 2014 

מבצעי יו you של מגה השבוע אמצע ספטמבר 2014

מבצעי יו you  של מגה השבוע אמצע ספטמבר 2014

מגה פתחה רשת חדשה בשם יו you, שהיא בעצם רשת זולה ודיסקאונט גם לעומת מגה בול וכל שכן מגה ומגה בעיר היקרות. בהתחלה התחילו עם כמה סניפים ועכשו לאור ההצלחה היחסית הסבו עוד סניפים של מגה ליו you.

השבוע יו you  של מגה פרסמה מספר מוצרים זולים במחיר של 5 ש"ח ויש הגבלת כמות של 3 יחידות לעומת שאר הרשתות שאין הגבלת כמות.בכל מקרה יש לקנות רק את מבצעים השבועיים בזול. שאר המוצרים טעונים בדיקה האם הם זולים עבורכם, כמו כל רשת שיווק. אז בואו נבדוק כולל גם את התחליפים.

אני אישית לא קונה במגה וגם לא מבצעי יו you של מגה,עקב חילול שבת שנמשך עד היום ברשת am:pm  ששיך לאותם בעלים אלון. אני עושה זאת בשירות למי שאין ברירה וקונה.

1.דבש לחיץ עין חרוד 250 גרם (כשרות חתם סופר) משקף מחיר של 25 ש"ח לקילו,אכן זול. סופר פארם הציעה בקופון בעיתון את אותו דבש ב7.50 ש"ח. דבש יד מרדכי הוצע ב30 ש"ח לקילו או 350 גרם ב10 ש"ח במבצע רשת שופרסל דיל.

2. רסק עגבניות פרי ניר 100 גרם 5 יחידות. אכן זול לעומת 8 ב10 בשאר הרשתות.לא מצוין האם זה 22 או 28 בריכוז. אולם לעומת קופסת שימורים  של 560 גרם ב4-5 ש"ח זה לא זול. זה ענין של נוחות של פיצול היחידות.

3.נוזל כלים פיירי 650 מ"ל. זול אבל לא כ"כ לעומת רשתות אחרות. יש רשת חצי חינם שמציעה ליטר וחצי ב12.5 ש"ח וזה אכן הרבה יותר חסכוני. והוצע פיירי 750 מ"ל ב7 ש"ח.

4.שמפו\מרכך הוואי 700 מ"ל-אכן זול,לעומת 7-8 ש"ח ברגיל. אולם במחסני השק שבוע שעבר מכרו ב4.50 ש"ח,ואפשר לקבל בהנחה ניכרת ברשתות אחרות. בעבר המחיר הכי נמוך היה 6.66 ש"ח בקנית שלישיה. או 7ש"ח ליחידה.

5.אקונומיקה מגיק 4 ליטר וכן מרכך כביסה מרוכז מגיק ליטר –זול בבהתאם למוצר ולחברה,אולם מוצר פחות מוכר באפקטיביות ובטיב לעומת סנו זאוול או פיסגה או כל מוצר של מגה. אז במחיר החברה רוצה שננסה את המוצר האם טוב או לא,ואח"כ תחליטו האם כדאי להמשיך,אבל שימו לב המחיר אז יעלה בהתאם.והמוצא לא נגמר כ"כ מהר  אלא לאחר מספר שבועות עד כמה חודשים  

6. נתחי טונה במים\שמןצמחי\שמן קנולה של פילטונה ,4 יחידות במארז ב17.90 ש"ח. שווה לקנות רק שמן קנולה בלבד!! כשרות חתם סופר. יש מבצע דומה בשופרסל תחת מותג שופרסל של פילטונה באותו מארז ואותו מחיר בשמן צמחי או במים. תחליטו על מי אתם סומכים

7. דג קרפיון שלם טרי ,14.90 ש"ח לקילו ,יש הגבלת כמות קניה של 3 קילו, ומותנה בקניה מעל 100 ש"ח. במחסני השוק שבוע שעבר היה מבצע דומה של קרפיון ב10 ש"ח לקילו בלבד!

8. ספרינג טעמים ליטר וחצי 4 יחידות ב18 ש"ח, משקף מחיר של 4.5 ש"ח ליחידה. יש זמנים שאפשר לקבל במספר רשתות שיווק אחרות משקאות של המתחרים ב5 ד 4 ש"ח,בקניה של בודד או שלישיה.היה בשבועות האחרונים.