איך הולך רגל הופך להיות גזלן הרבים?

איך הולך רגל הופך להיות גזלן הרבים? 

לכאורה נשמע תמוה, מה הולך רגל יכול לגזול כאשר הוא הולך ברגליו? אז לאור התקנות החדשות של משרד התחבורה הוא יכול לחשוב שזה חוקי והכל בסדר, הוא אפילו לא יעלה על דעתו שמדובר בגזל. אני מניח שאתם כבר סקרנים לדעת במה מדובר. אז בוא נכנס לזה

לצירי התחבורה יש 2 צדדים ,כביש ומדרכה. מדרכה נועד להולכי רגל, כביש נועד למכוניות ואופנועים ואוטובוסים ומשאיות ועוד. הולך רגל יכול ללכת מהמדרכה לכביש על מנת לעבור למדרכה ממול שהכביש נמצא באמצע (בחלק מהכבישים הראשיים יש גשר עילי) בד"כ בכביש יש מעבר חציה שדרכו הולך רגל חוצה ונהג הרכב יודע שהולך רגל מתכוון לחצות את הכביש.וברור שרכב דו גלגלי ויותר לא יכול לנסוע על המדרכה לפי החוק.

התקנות החדשות של תחבורה אומרות שכאשר הולך רגל נמצא על שפת הכביש ליד מעבר חציה, הרכב צריך לעצור במיידי,על מנת לאפשר להולך רגל לעבור.ועל מנת שיהיה להולך רגל שחוצה כביש יותר בטיחות ופחות תאונות ,בפרט אם הוא יעדיף לעבור לא במעבר חציה (התקנה נותנת להולך רגל יותר מוטיבציה לעבור במעבר חציה ולא במקום שהוא לא מעבר חציה בניגוד לחוק). הנקודה שמיד שרכב רואה את הולך הרגל הוא צריך לעצור. 

להזכיר שרכב נוסע על דלק. הדלק בארץ הוא לא זול הוא כ7 ש"ח לליטר כיום בעבר היה יותר יקר. ובנוסף גם ענין הזמן של בעל הרכב שהוא מתעכב בדרכו, כדי להגיע לבית\עבודה\לפגישה\ארוחה  וכיוצא. כאשר יש רכב בודד והולך רגל -אין בעיה ואין גזל. להולך רגל יש זכות קדימה לעומת הרכב .בפרט אם הולך הרגל הוא זקן או חולה או נכה או ילד וכיוצא שצריכים את עזרת אחרים לחציית הכביש.
הבעיה מתחילה בכיכרות (העגולים) ובכבישים ראשיים עם מעבר חציה באמצע או בפניה שמאלה או ימינה מהנתיב בראשי
לצערי הולכי הרגל אפילו לא חושבים על זה ואין להם סבלנות לחכות כמה שניות עד שיאפשרו להם לעבור. אני מניח שגם אם תגידו להם מה שכתבתי כאן , הם יהיו בהלם ובהסתכלות שאומרת מה הוא רוצה מאיתנו?, זה לפי התקנה ומגיע לנו זכות קדימה!

אולם כאשר הולך רגל אחד או שנים ויש כמה רכבים או עשרות רכבים בכביש,ובגלל שהולך הרגל חוצה הכביש,יש עצירה של התנועה של הרכבים במיידי. אם מדובר שבעקבות העצירה נוצרה שיירת רכב שהגיעה עד לצומת הקודם, רכבים שנמצאים בצומת הקודם, בפרט אם יש רמזור ואפשר לחצות רק לזמן מוגבל, לא יכולים לפנות כי שיירת הרכב נעצרה, גם כאשר שיירת רכב בפניה תופסת עוד נתיב תחבורה,וכעת לנסוע ישר חסר נתיב,במקום 2 יש רק אחד או במקום 3 יש רק 2, ובהכרח אפשר לנסוע פחות רכבים. 

זה לרכב פרטי, הדבר חמור שבעתיים כאשר מדובר בתחבורה ציבורית שנוסעת עשרות נוסעים באוטובוס  

מה שאני עושה: בככרות אני מחכה שרכב מהכיוון הנגדי ייסע לצד השני, וממילא הרכב יעצור כי הוא חייב לתת לרכב זכות קדימה ואז אני עובר. תמיד אני לא מחכה יותר מכמה שניות. בכבישים הראשיים(אני ממילא ממעט לחצות אותם) אני מחכה שהתנועה תתפנה בפרט שהדבר תלוי ברמזור בצומת הקודם או אחרי הצומת. בכל מקרה כאשר אנחנו מספר הולכי רגל אני מנצל את ההזדמנות לעבור יחד איתם.

איפה מקבלים בקיץ 2015 שוקו כד 2 ליטר ב10 ש"ח?

איפה מקבלים בקיץ 2015 שוקו כד 2 ליטר ב10 ש"ח? 

יש מספר כללים צרכניים לגבי מוצרים במבצע. אם ברשת שיווק אחת עושים מבצע של חברה מסוימת אז יתכן מאד שיש מבצע דומה או זהה  גם ברשת שיווק אחרת. אם אין עכשו ברשת שיווק אחרת, יתכן שיהיה עוד שבוע\חודש, כי החברה עושה מבצע לרשת שיווק אחת, וכאשר המבצע נגמר שם היא עוברת לרשת אחרת וכן הלאה. בד"כ רשת שיווק שעשתה מבצע לא חוזרת על המבצע הזה שנית בטווח הקצר, בפרט שהמבצע נמצא אצל רשתות אחרות. יתכן מאד שהרשת שיווק עשתה מבצע ולא על דעת היצרן (או שכן), ולכן תמיד לא יהיה מבצע דומה ברשת אחרת באותו זמן. 

שוקו כד 2 ליטר עולה כ18 ש"ח לערך. ושוקו ליטר עולה 10-12 ש"ח ,מחיר מאד יקר. בפרט שפחות מ70% זה חלב והשאר מים וכמה אחוזים קקאו ליצירת שוקו. לעומת התחליף שליטר חלב עולה 5-6 ש"ח ו2 ליטר כ12-11 ש"ח.המחיר יקר והוא משקף מחיר של נוחות במקום להכין שוקו לבד באופן ידני או דרך מכונה או לקנות שוקו בחנות קופיקס וכיוצא,כי הילדים, וגם ההורים קונים לילדים עדין קונים במחיר הגבוה הזה. אם לא היו קונים או היו קונים פחות המחיר היה יורד בהתאם.

אז ברשתות שיווק עשו מבצע לשבוע לשוקו של יטבתה בלבד. עשו גם של תנובה אבל לא 10 ש"ח אלא 12-13 לפחות. 

בסופר ברקת באזור המרכז , שהיום היא כבר רשת ולא סניף בודד,עשו מבצע שכד 2 ליטר שוקו של יטבתה ב-10 ש"ח 

לאחר מכן רשת נתיב החסד(רשת חרדית) עשו מבצע של שוקו ליטר של יטבתה ב5 ש"ח לחברי מועדון (ו2 ליטר שוקו ב10 ש"ח)

לאחר מכן רשת יוחננוף עשו מבצע שכד 2 ליטר שוקו של יטבתה ב-10 ש"ח

ולפני שבוע חצי חינם עשו מבצעי 50% הנחה והציעו כד 2 ליטר שוקו של יטבתה ב-10 ש"ח במקום ב20! 

מענין איזו רשת תתן את מבצע השוקו הבא? 

בוס בהסוואה מנהל בכיר בחברה חילונית

בוס בהסוואה מנהל בכיר בחברה חילונית 

אתם בוודאי מכירים את התוכנית בטלוויזיה "בוס בהסוואה" .בתוכנית בוסים בעמדות מנהל בכיר\סמנכ"ל\מנכ"ל\בעלים יצאים לשטח ,לסניפי החברה  עם מספר רחב של תפקידים בחברה, על מנת  לשמוע מקרוב את העובד\ת את הדברים הטובים ובעיקר את הדברים הרעים. להכיר בעצם את התפקיד ואת הקשיים. ובהתאם להעריך את העבודה הטובה של העובד כלפי הלקוחות וכלפי החברה. רוב המנהלים יצאו לא טוב ממש בתוכנית. מלבד יו"ר דירקטוריון חברת חשמל שידע לעבוד ,חלק ממש לא ידעו למכור או לתת שירות טלפוני או פרונטלי ללקוחות, וממש לא ידעו לפתח שיחה על לקוח פוטנציאלי או לקוח קים. 

התוכנית בטלוויזיה הופיעה לפני מספר שנים, אך לא נראה שיש שינוי במגמה לגבי המנהלים הבכירים כולל מנכ"לים. הם עדין יושבים בהיכלי השן \במשרדי ההנהלה ,ולא מכירים את העובדים ולא את התפקידים, ובשורה התחתונה זה איך לבצע את העבודה טוב יותר עם יותר הכנסות ורווח ופחות הוצאות ועם לקוחות יותר מרוצים? ולכן המצב נשאר אותו דבר או יותר גרוע. הם עדין סומכים על העובדים הזוטרים שיעשו את העבודה ,והם יקבלו את המשכורות עם הבונוס השמן (כולל אופציות ועוד) בלי עבודה.

אז קבלו דוגמא מעובד שמסר לי פרטים לגבי המנהל הבכיר בחברה (ללא פרטים מזהים לשם שמירת פרטיות וסודיות)עבדתי בתפקיד מכירות במוקד מכירות בחברה חילונית בת"א. המנהל הבכיר הגיע מספר פעמים למוקד לאורך מספר חודשים. דבר פעמיים בפני העובדים לפני תקופת חג ואחריה כמה משפטים וזהו ,שום דבר לא מעבר.
הוא לא דיבר עם העובדים בתפקידי מכירה לגבי הדברים הטובים והקשים בתפקיד וכמובן גם לא על החיים האישיים שלהם,לא עם הצעירים ולא עם המבוגרים.
הוא לא טרח אפילו לשאול בשם העובד, גם העובד שאמר לו בוקר טוב.
אין מה לדבר שהוא גם לא טרח לומר מילה טובה על העבודה הטובה של העובדים המצטיינים במכירות במוקד,ולא רק לכל עובד בנפרד, אלא גם לא באופן כללי (הוא לא מכיר בכלל את שמות העובדים,הוא צריך להיעזר במנהל הישיר של העובד).במספר המשפטים העלובים שדיבר בפני העובדים הוא הזכיר משהו באופן כללי.ונתן תחושה לעובד שהוא שקוף
והעובד רלבנטי רק לשורה התחתונה ובמה הוא מסייע למנהל להרוויח יותר כסף מהבונוס.
המנהל הבכיר בא בלבד למנהל המוקד, או למנהלים הזוטרים במקרה הטוב, הוא לא בא בשביל העובדים  ובוודאי לא במיוחד לעובדים. בשביל זה יש את משרד ההנהלה.

ראיון עבודה לתפקיד מוכר טלפוני ביטוחי בריאות מגדל בפלא שטח בפ"ת

ראיון עבודה לתפקיד מוכר טלפוני ביטוחי בריאות מגדל בפלא שטח בפ"ת

ביולי 2015 שלחתי קורות חיים דרך גובמאסטר לתפקידים של מוכר טלפוני בעיקר בתחום הביטוח. לעיתים אני בוחר גם באופציה של האתר של שליחה של קורות חיים למשרות דומות,כי אני לא אוכל לשלוח קורות חיים לכולם,הן מבחינת הזמן והן מבחינת למצוא אותם.

לאחר מספר ימים קבלתי טלפון מאביגיל מנהלת משאבי אנוש בסוכנות פלא שטח לגבי תפקיד מוכר טלפוני ביטוח בסוכנות בפ"ת ליד התחנה המרכזית בפ"ת  ברח' מכבים 17. כתבתי לפני שנה על ראיון עבודה בסוכנות פלא שטח בפ"ת

באותו יום ששלחתי קורות חיים קבלתי טלפון. הפעם אביגיל התקשרה אלי מהטלפון הנייד שלה ולא מקווי. אמרתי לה שבעבר לפני כשנה הייתי בראיון עבודה והתקבלתי,אך זה לא הסתדר.היא הזמינה אותי לראיון למחרת ביום רביעי בשעה 13. שלחה לי הודעה בערב על פרטי הפגישה. הם לא שומרים את הטופס שמילאתי לפני שנה ולכן אצטרך למלא אותו שוב. 

מכיוון שאני מועמד מבוקש במכירות היו לי עוד כמה ראיונות עבודה באותו יום לפני ואחרי הראיון. היה לי ראיון קודם בת"א ליד עזריאלי לפני 12 והמראיין איחר להגיע ,עשיתי ראיון עם ר"צ ואח"כ עם המנהל ,כך שסיימתי שם רק ב13.15!
התקשרתי לאביגיל ואמרתי לה ועדכנתי אותה על המצב ושאלתי אם אני עדין אני יכול להגיע לראיון בחצי שעה הקרובה. היא ענתה שכן והיא נמצאת.(כל הכבוד, לא כל מראיין היה מסכים בכלל לקיים ראיון ומקסימום היה דוחה הראיון ליום אחר) הגעתי לתחנה ועליתי לקו 1 שהגיע. הנסיעה ארכה יותר מ40 דקות, היו קצת פקקים. בקיצור במקום ב13 הגעתי ב14.

עליתי במדרגות והגעתי למשרדים (כמה חדרים, גודל של בית 4 חדרים במקסימום)   ואבישג  נתנה לי כצפוי דף פרטים וקורות חיים מקוצרים למלא. מלאתי (בקו"ח מקוצרים את תפקידי בתפקיד מכירות ותיאום פגישות בעיקר בביטוח,אבל לא רק) ועברו 5 דקות. הציעה לי מים ולקחתי ,הייתי צמא יותר.

אביגיל לקחה הטופס והזמינה אותי לראיון בחדר הפנימי ליד חדר הטלפנים. נכנסתי לחדר ,לשמחתי בניגוד לפעם שעברה הליקויים תוקנו! הביאה גם את קורות החיים ,מלבד אביגיל עשיתי ראיון עם מנהלת המוקד.

נמסר לי פרטי השכר, 27 ש"ח לשעה מההתחלה, 2 ימי קורס עיוניים(על הביטוח) ו2 ימי קורס מעשיים כולל סימולציות יש דרישות גבוהות לתפוקה גבוהה שמתחילה ב500-1000 בחודש ה-1, ועד 1500 בחודש השני ואח"כ לסכום 5000 ש"ח בחודש!  תשלום עמלה נע בין 100-200% . אפשר להגיע לעמלה של 11 אלף ש"ח ,לעומת שנה שעברה שהיו עמלות לא גבוהות.
מי שלא יודע למכור ובעיקר בתחום הביטוח שלא יגיע לראיון ולא יתחיל בסוכנות!

חזרתי שוב על הטענה שהתקבלתי לפני שנה אך זה לא הסתדר. כמובן שיש עוד עובדים שיתחילו הקורס. בחדר היו רק כמה עובדים, וראיתי הפעם רק 3 גברים ולא נשים.
לאחר שעברתי את הראיון אצל אביגיל, היא אמרה שאני צריך לעשות ראיון גם עם מנהלת מוקד, זה היא לא אמרה לי קודם. 2 הראיונות ארך כ50 דקות

עדין הסוכנות מסרבת לשלם כסף על הקורס, אם העובד פוטר או מתפטר מהתפקיד ,שזה לא חוקי. הטענה של אביגיל שיש עובדים שמסתפקים בשכר בסיס ולא עושים מכירות,או יתר על כן הם בכלל לא יודעים למכור וסתם מעבירים זמן והסוכנות מפסידה (משלמים שכר ולא מקבלים כלל תפוקה). רק אם עובד עובד חודש ימים (אוגוסט מלא) הוא מקבל תשלום על ימי הקורס. 

הם עובדים בעיקר רק עם מגדל ולא עם חברות ביטוח אחרות ,יש אפשרות למכור גם את הראל .למרות שאני מוכר מקצועי גם בתחום הביטוח וגם מכיר את הפוליסות של חברות הביטוח (הראל,כלל,הפניקס,מנורה)  אין פטור מקורס,ויתר על כן אני רשאי למכור בחודש ה-1 והשני לערך רק פוליסות פשוטות כמו תאונות אישיות וימי אשפוז וכיוצא. לא ביטוח בריאות ולא סיעוד ולא מחלות קשות.   רק אם אוכיח יכולת מכירה, אז יסמיכו אותי למכור פוליסות נוספות (הסמכה שווה לימוד הפוליסה עם מדריך כמו בקורס)

אמרתי לה שאני לא חושב שמגדל מובילה בתחום הבריאות,הם מבינים יותר בתחום החיים. ואני אודה אם אפשר להוכיח לי שהדבר לא כך לעומת שנה שעברה. היא אמרה לי שתשכח מה שלמדת על כה ועל שיטות המכירה, אצלנו עושים דבר אחר שעובד.(אל תגיד בהראל\כלל עשינו ככה) ,בנוסף טענה שהפוליסות משתנות מידי שנה,ומה שהיה לפני שנה שונה מעכשו (לא ממש נכון)
את מגדל אני לא משווק,נקודה.למה?כי החברה הביטוח היחידה שעשיתי לה כ"כ הרבה ראיונות עבודה ולא התקבלתי בפ"ת ובת"א כולל באיחוד ישיר ומבטח סימון ושחם ועוד 

 כמובן שמדובר בלקוחות קרים ולא לקוחות קיימים וכיוצא בזה, למי שיודע למכור נותנים לו רשימות הטלפונים מלקוחות שירותי סלולר פלאפון ששיכים למשווק פלא שטח,וגם אפשרות לפניה ללקוחות שנקנים בכסף.

שעות העבודה מ9.30 ועד 16 (שעות מצוינות למכירות) חשוב לי שיש חוזה עבודה,והבטיחו לי שיש.

אמרתי את הניסיון התעסוקתי שלי כולל מעבר במבחני הביטוח ומכירות ותיאום פגישות.עשיתי גם סימולציה קצרה מאד. 

הסוכנות מעונינת בעובדים שבאים לעבוד ולא לדבר ולא לנוח. ויודעים לסגור ולמכור. המנהלת תעמוד על הראש כדי שנבצע את העבודה טוב יותר ונמכור יותר. 

למרות שקבלתי הודעה מיידית ממנהלת המוקד שהתקבלתי, ואמרה לי להגיע בעוד כמה ימים ביום ראשון בשעה 12, ואביגיל אמרה להגיע בשעה 11 כדי למלא הטפסים וכיוצא כולל ציפיות ונהלים - 

לא התחלתי לעבוד שם ולא הגעתי ביום ראשון  

 אבישג ביום ראשון שלחה הודעת sms  עם שעת ההגעה והכתובת.אבל התחלתי לעבוד ביום ראשון בבוקר במקום עבודה אחר עם תנאים דומים וטובים יותר עבורי בפ"ת.

ראיון עבודה לתפקיד מתאם פגישות ביטוח לסוכנים לסוכני שטח בפרופיט סוכנות לביטוח בפ"ת

ראיון עבודה לתפקיד מתאם פגישות לסוכני שטח  בפרופיט סוכנות לביטוח בפ"ת 

אפשר לומר שזה אחד הראיונות הגרועים שהשתתפתי בו עד היום מתוך אלפי ראיונות,וכאשר תקראו עד הסוף תבינו למה
תחילת יולי 2015 שלחתי קורות חיים למגוון תפקידים בכללם מכירות טלפוניות ותיאום פגישות (טלמרקטינג וטלמיטינג) שבשניהם יש לי ניסיון רב של כמה שנים (בחברות ביטוח איילון והכלל הראשון  בטלמיטינג) וכמובן גם ידע מקצועי, בעיקר בתחום הביטוח והפיננסים.

התקשרה אלי בחורה בשם יוליה מנהלת מוקד טלמיטינג (תיאום פגישות) מפרופיט סוכנות לביטוח בפ"ת רחוב הסיבים 47 קומה 4. בקרית מטלון. פרופיט היא סוכנות  שמאגדת הרבה סוכנים עצמאיים ושכירים ,והיא נקנתה ע"י פסגות בית השקעות. התפקיד תיאום פגישות לסוכני שטח. אם לא אמה כלום על התפקיד ומעבר ,אלא בקיצור היא תיאמה איתי ראיון עבודה למחר בחמישי בשעה 11. בתחילה היא רצתה שנתאם ב14 וחצי, כי יש לה הרבה עיסוקים. אמרתי לה שבצהרים חם ואני מעדיף יותר מוקדם. צריך להבין שבמיקום אין אוטובוס וצריך ללכת ברגל כ5-7 דקות (הבנתי מראש שמדובר באישה שכנראה לא מודעת למצב המרואיין שמגיע לראיון במצב כזה של חום וזיעה).

עליתי על קו 68 עד צומת גהה, ומשם על קו עד התחנה ברחוב הסיבים. הגעתי יחסית מוקדם תוך חצי שעה, וכבר הייתי ב10.40 במקום (עשיתי טעות שהקדמתי ב20 דקות..הייתי צריך לאחר,ממילא היא לא הייתה מקבלת אותי לפני הזמן כי טרודה בדברים אחרים ולא במועמד לעבודה). התקשרתי לטלפון הקווי (היא לא נתנה טלפון נייד) ושאלתי אותה אם אפשר להקדים כי אני כבר נמצא, היא אמרה שלא, ואמרתי שאני אחכה. עליתי לקומה 4 וחיכיתי 20 דקות במטבח. הקומה מסודרת ל2 חלקים: המעלית+המטבח+השירותים. והמשרדים עם סיסמה. היא הגיעה למטבח ואמרה שנתחיל עוד כמה דקות.
היא הזמינה אותי פנימה נכנסנו לחדר ישיבות ארוך ,שלצידו יש כיסאות צמודים בשרשרת לקיר (פעם ראשונה שאני רואה,ואני מציין זאת לטובה).
הראיון ארך רק רבע שעה! היא לא הציגה את עצמה ואת פרופיט מעבר למה שאמרה בטלפון. לא דברה בכלל על המוקד\עובדים\שכר ובונוסים,ונראה שוויתרה עלי כבר בהתחלה,או שהיא שומרת את הפרטים לעצמה כאילו שראיון הוא חד צדדי של המראיין ולא גם של המרואיין להכרת החברה והאם הוא מתאים לתפקיד בחברה זו.
מה שעניין את יוליה הוא בעיקר נושא ההתמחות פנסיונית ולמה לא קבלתי התמחות והאם אני מעוניין בהתמחות ולא קבלתי עבודה בתחומים\בתפקידים אחרים.התמחות מקבלים לאחר חצי שנה בתפקיד.
היא לא אפשרה לי לענות על שאלה אחת מבלי שהפסיקה אותי באמצע בשאלה אחרת.היא התייחסה רק לדברים השליליים ולא לדברים החיוביים.
היא טענה שהסיבה שלא קבלתי עבודה כמה שנים או התמחות לא נבעה מאפליה אלא מסיבות אחרות. ששוה לבנק\חברת ביטוח להשקיע בבחור ללא השכלה אקדמית וללא מבחני מעבר בביטוח במקום באדם בעל השכלה אקדמית תואר שני כולל מעבר במבחנים. ובמקום שאני אטיל אחריות על אחרים, אסתכל על עצמי (כל הפוסל במומו פוסל)ואהיה יותר חיובי מאשר שלילי.
טענה שהחברות משקיעות 20-30 אלף ש"ח בהתמחות פנסיונית של העובד ובהתאם מחתימים את העובד על התחייבות לעבוד למשך שנתיים נוספות, ואם הוא עוזב הוא מחויב לשלם את הסכמים האלו (גיחכתי למשמע אוזני,אל תשקיעו יותר מידי ואל תקבלו חזרה,והיא לקחה זאת קשה כאילו שאני צוחק על החברה)
היא טענה שאי אפשר לקבל אדם שעל כל דבר עושה דיון (אז מה יהיה בעבודה?) ושגם מבזבז את הזמן של המנהל שלו בזוטות.(וכמובן התכוונה אלי)
טענה שאני מדבר יותר ממנה וכאילו מנהל את הראיון, שלמעשה היא המראיינת והיא הזמינה אותי לראיון ולא להפך, והציגה עצמה כבעל תואר שני. אז מנהלת יקרה בראיון מי שמדבר הוא המרואיין ולא המראיין, המראיין צריך לשאול שאלות ולשמוע יותר ולא לדבר יותר. אני לא יודע מה הכשרה\השכלה האקדמית שלה, אבל לעשות ראיון היא ממש לא יודעת(כמו הרבה מראיינים אחרים)כולל לא לשאול את השאלות הנכונות וכמובן להתרכז בעיקר בתפקיד ולא בטפל.
ולבסוף עשתה סימולציה של תיאום פגישה של תמי 4. והיא כמובן לקחה חברה בתחום שלא מכרתי או תיאמתי פגישה בדווקא. כמובן שאני ממש לא מעונין לשווק את תמי 4 או כל חברה אחרת חילונית מפלה. אני מבין ויודע בתחום הביטוח והפיננסים, ולכן אני הולך לעבוד שם. אם הייתי רוצה לעבוד בתחום אחר, אז הייתי שולח קו"ח והולך לראיון. קבלתי פתק שבו כתוב שאני צריך לתאם פגישה של סוכן מים של תמי 4 של שטראוס שעלות המתקן היא 2000 ש"ח ,וכל שנה להחליף מסנן שעולה 500 ש"ח. היא הציגה עצמה אישה ששותה רק מי עדן בבקבוקים ורק המים האלו טעימים ולא דרך מתקן וחזרה כך על 3 פעמים ל3 שאלות ששאלתי. יכולתי להמשיך ולומר את היתרונות במתקן לעומת בקבוק גם מהחברה המתחרה (המחיר זול יותר ,יותר נגישות,לא צריך לקנות \להרים בקבוקים,טעים יותר,יש מינרלים במים ועוד), לא היה לי שום חשק להמשיך בסימולציה ואמרתי לה שאני מוותר.
אז היא אמרה שהראיון הסתיים,לא עברתי את הסימולציה כי לא מכרתי לה, ואני לא מתאים לתפקיד במוקד בפרופיט. ממש לא ענין אותה כמה מכרתי ובאיזה חברה,כמה שיחות אני מוציא, ולמה אני תמיד מגיע לתוצאות מעל לממוצע מכל עובד\ת אחר\ת, וכמה אני יכול לתאם פגישות בחודש. והיא אמרה לי בגילוי לב לבסוף, אני לא מאמינה לך שתאמר כמה מכרת ובאיזה חברה.גם לא ע"י ממליצים או נתונים אמפירים של החברה עצמה,אז מנהלת יקרה, את לא צריכה להאמין לי ,את יכולה לדעת כי יש נתונים.וכמובן תמשיכי לעשות ראיונות אם בכלל,כי עובד ברמה שלי לא תקבלי. 

היא פשוט דוחה,סבלתי כאשר ישבתי לידה. היא לא ריגשה אותי ולא היה לי שום ציפיה ליותר ולא רצון להתחיל לעבוד עם חשק בתפקיד.וזה לא מהמראה החיצוני שלה אלא מהפנימיות ,ממה שהיא מביעה כלפי חוץ. וזאת פשוט אחת הנשים הבודדות שגרמו לי להרגיש כך. לא הייתי עובד בחברה גם אם הייתי מתקבל לעבודה 

קיום אונס קבוצתי אצל חילונים ומה האפשרויות שיהיה אצל חרדים

קיום אונס קבוצתי אצל חילונים ומה האפשרויות שיהיה אצל חרדים  

אני שמעתי על אונס קבוצתי כבר לפני 25 שנה לפחות,בעיקר בקיבוצים כמו שומרת, ובעיקר באזור השרון. שפורסם בעיתונים ודובר בבית הספר בשעת חינוך. דווקא אונס נשים קבוצתי מתבצע לא אצל המעמד הנמוך אלא דווקא במעמד הבינוני עד בינוני-גבוה,. לפני כמה שנים,מאז תופעת האינטרנט המהיר שזמין לכל ילד כולל כניסה והסתכלות באתרי אינטרנט פורנוגרפיים באופן חופשי ,וסמארטפונים עם מצלמה מובנית כולל מצלמת ווידיאו ,וירידת הגיל לקיום יחסי מין בין נער ונערה לגיל 11-13 במקום 17-18 בממוצע בעבר,ותרבות המתירנית וחוסר פיקוח הורים לילדיהם,אז אפשר לראות שתופעת אונס קבוצתי רק עולה ולא יורד. אין מה לדבר שאין חינוך למניעת התופעה (יש חינוך מיני בבתי ספר חילונים שרק יכול לתרום לתופעה ולא למיגור התופעה).

אז בא נבדוק מה התופעות של אונס קבוצתי ,ואח"כ נראה האם התופעות האלו קימים בחברה החרדית\חרדים, כדי שנוכל לחזות האם זה קרה או יקרה. עד כה לא נצפה אונס קבוצתי בחברה החרדית (למעט אונס יחיד שקים בכל החברות).

הנאנסת מכירה את האנס\אנסים והם מכירים אותה. אחרת מדובר בחטיפה של אישה,או חבורה של גברים שמצאו אישה במקום מבודד. זה יכול להיות היכרות מומשכת(בבית ספר,עבודה,צבא) או קצרה (מסיבה,אירוע כלשהו ועוד)

במקרים רבים הנאנסת הייתה מעונינת בחברתו של האנס. חלק נבע מבקשתו של החבר שהנאנסת תקים יחסים עם חברים\אחרים תמורת כסף והיא לא הסכימה

רוב מקרי האונס מתוכנן  מראש ויש מיעוט שיש טריגר מסוים שליבה זאת

הנאנסת מתבקשת\נדרשת  להגיע למקום האנס (מקום ידוע או מבודד),שם מחכים שאר החבורה, או שבאים אח"כ.

האנס מפתה את הנאנסת באלכוהול\סמים ברצון או בלא רצון (שם סם אונס במשקה) לעיתים גם במוסיקה וריקודים.

הנאנסת לא מסכימה לקיום יחסים, והחבורה מאיימים באיומים שונים כולל נידוי חברתי או גרימת נזק פיזי או תדמיתי.

בד"כ אונס קבוצתי מתחיל באונס יחיד (של המנהיג?) שאח"כ ממשיך לאונס קבוצתי. האנס מחליט להמשיך בפעולת האינוס ולא להפסיק. 

הגברים שמשתתפים באונס קבוצתי מכירים אחד את השני, בסגנון חבר מביא חבר.

החבורה מקנה ליחיד יותר העזה וכוח לביצוע האינוס לעומת אנס יחיד

מספר הגברים שמשתתפים יכול להיות 3 עד 10 ויותר. 

פעולת האינוס של היחיד מבוצע כאשר כל הגברים צופים בפעולה שלו ,ואח"כ מתחלפים. 

הנאנסת לא מתלוננת למשפחה\למשטרה\רשויות הרווחה\בית ספר ,או שהם לא עשו דבר אחרי התלונה ועוד האשימו אותה שזה מרצון ולא מאונס 

האנסים לא מתלוננים על חבריהם גם האנסים הפחות פעילים או רק שהסתכלו ולא עשו מעשה.

בד"כ אחרי גילוי פרשת האונס, הורי האנסים מגינים על ילדיהם (האנסים סומכים על כך)

עוד מידע חשוב ורלבנטי  דינאמיקה של אונס קבוצתי: הסברים תיאורטיים ,  אונס קבוצתי: האם התרבו המקרים?

אז בוא נראה האם מה שהעלנו למעלה מתאים לחברה החרדית ונוכל לנבא האם סביר שיהיה אונס קבוצתי בעתיד או שלא. 

ראשית הבנים והבנות לא לומדים ביחד אלא בנפרד,הכל בנפרד. אין תנועות נוער ואין בילויים משותפים  כולל שמחות ומסיבות,טיולים ונופש. אין מה לדבר על קולנוע ,אלכוהול או סמים שכמעט לא נמצא בחברה החרדית, אם רואים בחורה בחברת גברים  זה חשוד.(יש משמרת הצניעות שמונעים זאת) ובהתאם ששום אישה לא תתפתה\תסכים להצעה של גבר חרדי  לסמים\אלכוהול\מסיבות\קולנוע וכיוצא כאשר זה לא קים בחברה.
אישה חרדית נפגשת עם גבר חרדי רק במסגרת דייט לצורך נישואין בד"כ במקום ציבורי או בבית של הבחורה\חברה וכיוצא. גם כאשר חרדית מעונינת בקשר עם גבר לצורכי חתונה הם לא באים במגע פיזי ביניהם עד החתונה,והם לא יוצאים יחד כמו שקיים בחברה החילונית ובוודאי שלא לבד.  יש איסור ייחוד, וגבר וגם אישה לא יהיו יחד בחדר\בית סגור ומונעים זאת מראש. כך שסתם אישה לא תלך לבית כלשהו ללא מטרה כלשהי או לבית שיש שם רק גברים.
גבר חרדי בקושי מבצע פעילות מינית ביחיד, ובוודאי שלא יעשה זאת ברבים מהבושה בפרט שהוא מתפשט והוא נמצא בערום.יש כלל הלכתי שאישה מותרת להתייחד עם 2 גברים כשרים,כי כל גבר מתבייש מחברו בקיום יחסים עם אישה לידו. אין מה לדבר שהיום אפשר לצלם ,וכל אחד מהחבורה יכול לצלם.ואפשר להפיץ זאת ברבים או לראיה או ללחץ ואיומים כלפי האנס,ואז האנס יהיה בנידוי חברתי מהסביבה ומהמשפחה .ולכן כמעט לא קים תכנון מראש ולא שיתוף אחרים במעשה (ורצוי שיהיה כמה שיותר בסתר ולא בגלוי).
הקבוצה החרדית תמנע את היחיד מלבצע אונס ולא תגרום לו לבצע אונס,ובוודאי תלשין עליו לרשויות החוק ולרבנים .אין כלל ענים והעזה לעשות זאת מול חבורה. חרדים לא צופים יחד בחבורה בסרטי פורנוגרפיה\צורכים סמים\מסיבות וכיוצא  ובוודאי שלא עם האישה
האנס בחברה החרדית זה לא דבר נורמטיבי לגמרי לגמרי , האנס מסתכן בכלא לטווח ארוך עם ניתוק מהקהילה (חרדי לעומת חילוני תמיד יש קהילה) שאחרי הכלא הוא ממש לא יחזור למעמדו הקודם (קחו דוגמא פרסום ל"רב" שנתפס במעשים מגונים).
מצד האישה לא קים איום נידוי חברתי מצד הגברים וכיוצא  כי זה לא קים, הבחורה נמצאת רק אצל נשים.
ואצל החרדים לא מגינים על הילדים\אנסים בטיעונים של חילונים  "היא רצתה" "היא נהנתה" "היא פיתתה אותו" וכל מיני שטויות אחרות. כי גם טיעון כזה הוא נגד הדת. קיום יחסים מותר רק בין גבר ואישה נשואים בלבד.
עם כל האמור לעיל יתכן מאד שיהיה אונס קבוצתי מצד שבאבניקים(נושרים) מהחברה החרדית שנראים חרדים בחיצוניות אבל הם חילונים גמורים  בפנימיות

הקשר בין מעמד נמוך לבין קבלה לעבודה

הקשר בין מעמד נמוך לבין קבלה לעבודה

בשיעור בסוציולוגיה בבית ספר התיכון  למדנו מחקר לגבי ביורוקרטיה בארגונים,שיש עובדים שעובדים בארגון שנותנים שירות ללקוחות מכל המעמדות :נמוך,בינוני וגבוה. אותם עובדים שייכים למעמד נמוך,והם מעוניינים לנקום במעמד הגבוה ,ולכן הם לא נותנים למעמד הגבוה שירות טוב ,או יותר נכון נותנים שירות גרוע. במה זה מתבטא? לא מקבלים אותם מהר, עושים השהיות שונות עד שמקבלים אותם,לא מטפלים בכלל בבקשות שלהם ,שמים אותם בסוף התור של הטיפול ועוד. חלקם מביעים זאת בהכרת פניהם.

מה זה קשור לקבלה לעבודה? אז גם כאן רכזות כ"א ורכזות השמה בחברות ובארגונים או בחברות כ"א והשמה או במכוני מיון שהם ממעמד נמוך, לא מעוניינים שעובדים-מועמדים לעבודה ממעמד גבוה יתקבלו לעבודה, או יקבלו עבודה בכלל. ולכן לא מציעים להם עבודה,מציעים להם עבודות לא רלבנטיות,וכמובן לא מקבלים אותם לעבודה למרות שהם מתאימים לעבודה המוצעת. גם במשרת מכירות או בונוס על השמה של מועמד לעבודה הוא פחות רלבנטי כאן  

לשים לב, אותו מועמד לעבודה לא חייב להיות ממעמד בינוני-גבוה עד גבוה ממש, מספיק שיחשבו שהוא ממעמד גבוה,על מנת שהוא לא יקבל שירות או עבודה. מניסיון של אלפי ראיונות בחברות וארגונים כולל מכוני מיון וחברות כ"א והשמה, המציאות הזאת קיימת בחברה הישראלית .