‏הצגת רשומות עם תוויות משרה. הצג את כל הרשומות
‏הצגת רשומות עם תוויות משרה. הצג את כל הרשומות

יום שני, 29 בספטמבר 2014

תפקידים שחברות כ"א והשמה הציעו לי מספר פעמים בחודש ברבעון 3 ב2014

תפקידים שחברות כ"א והשמה הציעו לי מספר פעמים בחודש ברבעון 3 ב2014
כידוע יש הרבה חברות כ"א והשמה. חלק מחברות כ"א והשמה מקבלות את העבודה של גיוס עובד\ים לאותו תפקיד מאותו מעסיק. אם שולחים קורות חיים להרבה חברות כ"א והשמה או להרבה חברות \מעסיקים, יש סיכוי שתקבלו 2 הצעות ומעלה מחברות כ"א והשמה לאותו תפקיד בדיוק.
לעיתים זה יהיה תחרות לאותו זמן קצר כמו שבוע, ויתכן שזה יהיה גיוס חוזר של המעסיק לאחר חודש עד 3 חודשים וכן הלאה, בהתאם לכמה שאתם לא עובדים עדין.כמו שאתם מבינים זה בזבוז זמן יקר עבורי שלעיתים לוקח 6-10 דקות לפחות וגם עבור רכזת כ"א והשמה במקום להתמקד במשרה רלבנטית .
הנקודה שרכזת כ"א לא אוהבת בלשון המעטה מובטל שהיה כבר בראיונות עבודה שהיא מציעה ולא התקבל או התקבל ולא המשיך לעבוד שם, כי המחשבה למה שהוא יצליח להתקבל דוקא במשרה שאני אציע לו? עדיף כבר לנסות אצל מובטל אחר.
כל המשרות להלן הציעו לי 3-7 פעמים!  אני מניח שיש עוד משרות,אך אני כבר לא זוכר מהכמות. המשרות לא רלבנטיות כי חלק הייתי כבר בראיון עבודה לפני חודש-חודשיים ולא התקבלתי ולא אתקבל,חלק לא הזמינו אותי לראיון עבודה עד כה,וחלק כי התפקיד לא מתאים לי מבחינת תנאי העבודה
1.מוכר טלפוני ביטוח בוידיומית בבני ברק
2.מוכר טלפוני לחברת מאגר מידע משפטי lawdata  באור יהודה
3.מוכר טלפוני לתמי 4 שטראוס מים באור יהודה
4. מוכר טלפוני בחברת ביטוח  aig בפ"ת
5.מוכר טלפוני או שימור בחברת ביטוח הראל בר"ג
6. שירות\מכירות במדנס סוכנות ביטוח גדולה בת"א יד אליהו
7. מוכר טלפוני בחברת מי עדן בבני ברק
8. מוכר טלפוני בחברת הביטוח  מנורה בת"א

9. מכירת אופציות בינאריות - ממספר מעסיקים 

יום ראשון, 24 באוגוסט 2014

מה צריך לבדוק לפני שמסכימים ללכת לראיון עבודה?

מה צריך לבדוק לפני שמסכימים ללכת לראיון עבודה?
אתם מחפשים עבודה, נכנסים לאתרי הדרושים באינטרנט כמו גובמאסטר וגובנט ודרושים ,בוחרים תחום ותפקיד מתאים ושולחים קורות חיים. רכזת כ"א או השמה המעסיק\מנהל מקבלים  קורות חיים שלך וחושבים  שאתם מתאימים,ובהתאם מתקשרים אליך לבדוק האם אתה פנוי לעבודה והאם אתה מתאים לתפקיד.
 בד"כ למועמד מתאים(לפי קורות חיים) יציעו במיידי להגיע לראיון גם ללא בירור התאמה,אבל אתם צריכים לבדוק בשיחת הטלפון שאכן יש התאמה למה שאתה קבעת מראש לגבי התפקיד. קראת נכון, אתה צריך לקבוע מראש מה אתה מצפה לגבי התפקיד.
1.תחום ענין: אם תחום התפקיד לא מענין אותך,אל תבחר בו כלל! זה יגרום לך לאי סיפוק וסבל ,ולא נועדת לסבול בעבודה,בפרט כאשר יש לך אפשרות לעבוד בתחום אחר ולהרוויח. בחר בתחום שזה מענין ותקבל סיפוק וענין בעבודה, כולל לימוד והשתלמות בפרט בתחומים דינמיים שצריך להתעדכן מידי שנה.
דוגמא: מה שמענין אותי אלו תחומים של בנקאות, אשראי, קמעונאות, ביטוח, השקעות ופיננסים, לימודים.
2.התפקיד: תבחר בתפקיד שמתאים לך- מוכר טלפוני\פרונטלי, שירות,תיאום פגישות,בקאופיס ,יועץ ועוד.(אני מחובר לכל התפקידים הנ"ל ) אל תבחר בתפקיד שאתה לא מחובר אליו או שאין לך כלל ניסיון.
3. מיקום העבודה: כאשר מקום העבודה רחוק ואתה נוסע בתחבורה ציבורית או ברכב\רכבת, כדאי לבדוק את הכדאיות הנסיעה: בזמן- שעה- שעה וחצי לכל צד אין כדאיות בפרט שמדובר ב2 אוטובוסים וגם בהליכה של כמה דקות . לא בהכרח שהמעסיק ישלם את מלוא הנסיעות כקבוע בחוק. ויתר על כן כאשר אתה גר במקום רחוק והנסיעות עולות לך מעבר לקבוע בחוק (515 ש"ח בחודש לערך) ואתה בעצם מסבסד את הנסיעות בשכר השעתי שלך.
לא לשכוח שיש משרות דומות במקום קרוב אליך.
דוגמא: אני מעונין במשרות באזור מרכז ת"א ,רמת גן ,גבעתיים, פתח תקוה (למעט אזור תעשייה סגולה וסירקין) בקעת אונו. אפשרי ראשון לציון מרכז העיר או חולון איזור תעשיה. לא בת ים ולא כפר סבא ורעננה והוד השרון והרצליה. למה? מלבד מרחק גדול של שעה וחצי לפחות והמתנה ונסיעה ב2 אוטובוסים  ויש גם הוצאות נסיעה כפולות של חופשי חודשי.  למרות שהתפקיד מתאים וגם השכר- לא אסכים לקבל את התפקיד.
אני מכיר הרבה עובדים שהרוויחו טוב עם משרה מתאימה,אך מקום העבודה רחוק,והם התפטרו מהתפקיד לאחר מספר חודשים.
4. שעות עבודה: יש משמרת בוקר, משמרת ערב, משרה חלקית או מלאה ושאר אפשרויות. אם אתם מעונינים במלאה, לא תוכלו לקבל חלקי. ואם חלקית לא תוכלו לעבוד במלאה (כיום יש יותר משרות חלקיות 6-7 שעות מאשר 8 ומעלה). יש מי שמתאים לו לעבוד בערב (מבחינת תפוקה, לימודים ועוד), ויש מי שמתאים לו יותר לעבוד בוקר
5. שכר: החלק העיקרי.  אבל צריך לברר את שאר הפרטים לפני שמגיעים לענין השכר. אם שאר הפרטים לא מתאימים לא רלבנטי לדבר לגבי השכר. אל תתפשרו לעבוד בשכר מינימום שהיום הוא 23.13 ש"ח לשעה. תתחילו ב25-24 ש"ח לפחות,גם במשרות שנותנים שכר בסיס נמוך כמו במכירות.
תקבעו שכר ריאלי שמגיע לכם לקבל בהתאם לתפקיד (לא תוכלו לקבל על תפקיד שירות לקוחות במשרה מלאה מעבר ל5500 ש"ח כולל בונוסים) עם רף מינימום. את רף המינימום תאמרו בראיון העבודה הטלפוני. ואח"כ תאמרו שזה מינימום השכר ואתה מצפה לשכר מעבר לכך.
לדוגמא: אני קבעתי רף  מינימום שכר של 6000-6500 לחודש שמתאים לתפקיד מכירות ותיאום פגישות וייעוץ וכיוצא.מה שלא מגיע לשכר כמו שכר מינימום ממש או משרה חלקית או עמלות נמוכות ,אני לא מגיע לראיון.    

6. תנאי העבודה- חלק רשות. מתי מקבלים פנסיה, האם מקבלים קרן השתלמות או ביטוח בריאות, או משכורות 13 וכיוצא. לא תקבלו תשובה בראיון טלפוני אלא רק בראיון עבודה פרונטלי. 

יום חמישי, 19 ביוני 2014

ראיון עבודה בחברת aig לתפקיד מכירות טלפוניות נסיעות לחו"ל

ראיון עבודה בחברת aig לתפקיד מכירות טלפוניות נסיעות לחו"ל
ביוני 2014 שלחתי קורות חיים לתפקידי מכירות בביטוח דרך גובמאסטר. גם לaig למרות שהייתי בכמה ראיונות ולא התקבלתי לאורך שנים.     כמה דוגמאות : 
קבלתי טלפון מרכזת כ"א בaig לגבי מכירות טלפוניות שיחות נכנסות לביטוח נסיעות לחו"ל.נח"ל (ביטוח מטען+ביטוח רפואי לטווח זמן מסוים) לקוחות מקבלות זכאות לביטוח נסיעות לחו"ל בסיסי דרך חברת האשראי ,ותפקיד הנציג  לשכנע את הלקוח שהמוצר בסיסי ולעשות ביטוח נרחב יותר. אין אפשרות להציע גם ביטוחים אחרים כמו תאונות אישיות, שכמו שכתבתי בפוסט כאן, מאד רלבנטי להציע ולעשות לפני נסיעה לחו"ל. 
שעות  עבודה  משמרת בוקר 9-15  ומשמרת ערב 15-20 לערך.אפשר לעשות יותר שעות. וכמובן חייבים לעשות משמרת ערב כמה פעמים בשבוע וגם בוקר. אמרתי שאני מעדיף משמרת בוקר צהרים ופחות ערב. למרות שאמרו  לי בטלפון שאין בעיה שאעבוד רק בוקר.   יום שישי לסירוגין 9-13
לאחר ראיון קצר שכלל מה אתה רוצה לעשות ,מה הניסיון התעסוקתי שלך בעיקר מכירות והקשר שלך למשרה ,ופירוט קצר על המשרה בaig  ודרכי הגעה ומתי הראיון , נקבע ראיון ביום חמישי ב9 בבוקר. אמרתי שיש לי עוד ראיונות עבודה יותר מאוחר. רחוב הסיבים בפ"ת קרית מטלון קומת קרקע דלת מצד ימין, מרכז גיוס aig. צריך לבקש אישור מהמאבטח הממוחשב בכניסה .
חמישי בבוקר 8 וחצי אני מקבל טלפון, האם אני מגיע?, אמרתי שכן עם כמה דקות איחור. אילוצי תחבורה  אחרתי בכמה דקות. הגעתי  ונכנסתי ביחד עם רכזת כ"א שם,אמרו לי למלא טופס של 3 דפים לוקח 10-15 שעה. אמרו לי שהמאבחנת מאחרת ושאמתין. שתיתי כוס קפה. הראיון התחיל אחרי 9 וחצי!  לקח 15-20 דקות . 
הראיון עם מנהלת הישירה במוקד +מאבחנת. המנהלת הייתה נמוכה ומכוערת למראה,לא היה על מה להסתכל חוץ מלא להסתכל עליה בכלל לאורך כל הראיון. היא גם לא טרחה לשאול שום שאלה בראיון. מה שמעיד שאני לא רלבנטי עבורה מלבד לומר למאחבנת בסוף שהוא לא מתאים לי.לקחה את הדברים שלה והלכה. למרות שהגיע עוד עובד לראיון ב10 בבוקר.
שאלות בראיון מה העבודות האחרונות והקשר למכירות. ראיון שלא היו בו שאלות פתוחות מעבר ל2 משפטים. ולא היה לי אפשרות כלשהי לומר מילות משלי או להוסיף. מה שענין  את המאבחנת aig הוא מנין מקור מאגר המידע של הטלפונים שהתקשרתי -קלוקטיבים,לקוחות פרטיים,לקוחות כלל, מעסיקים, עצמאים וכדומה. 
שאלה מה אתה אוהב בתפקיד הזה, ומה הקשיים בעבודה. מצטער אבל אני תמיד אומר את הסיבה העיקרית בסוף והיא להרוויח הרבה כסף...זה מה שאמור לומר כל איש מכירות חילוני שהוא מכור לחומריות. ולא רק לתוצאה\לערף מוסף ללקוח, לדבר עם בני אדם, עבודה דינמית ולא שגרתית. 
רכזת כ"א בטלפון אמרה לי שכבר התחיל הקורס ברביעי ,ואחרי הראיון בחמישי כבר יאמרו לי להתחיל את הקורס. כצפוי בסוף הראיון אמרה לי המאבחנת לחכות בחוץ כמה דקות לתשובה. (אם לא קבלתי תשובה מיידית זה אומר שלא התקבלתי. אין מה להתייעץ כאן. אני מתאים או לא, קשה למנהל\מאבחנת לקבל החלטה?) .ואחר כמה דקות שמנהלת והמאבחנת יצאו, יצאה הרכזת ואמרה שישיבו לי תשובה בטלפון יותר מאוחר. 
כצפוי התקשרו מטלפון חסוי אחרי 17 בערב! אחרי שגמרו את הראיונות, ואמרו לי שלא התקבלתי לתפקיד. אמרתי לה, שאני מעדיף כבר לא להגיע לשום ראיון עבודה aig בעתיד, גם אם אשלח בעתיד בטעות קורות חיים, ושתעדכן במערכת. אמרתי לה אתמול שהייתי כבר למעלה מ5 ראיונות עבודה ואין שום ענין לבוא שוב ולקבל אותה תשובה. רוצים שאבוא? רק בתחימה על חוזה עבודה רלבנטי וטוב. 

יום חמישי, 15 במרץ 2012

למה עסקים וחברות בעיקר וגם עובדים לא נעזרים בשירותי שירות התעסוקה ?


למה עסקים וחברות בעיקר וגם עובדים לא נעזרים בשירותי שירות התעסוקה ?
הסיבה הידועה היא שעובדים שעונים על דרישות התפקיד הרלבנטי לעסק או לחברה לא נמצאים בשירות התעסוקה אלא מחוץ לשירות התעסוקה כעובדים בחברות ועסקים אחרים או שהם לא הולכים לשירות התעסוקה ומבקשים הצעות עבודה אלא פונים בעיקר ללוחות דרושים באינטרנט. ולכן העסק או החברה לא יקבלו מלשכת תעסוקה עובדים שעונים על הדרישות, אלא להפך עובדים שלא עונים על הדרישות וכך יבוזבז עוד זמן יקר בגיוס עובדים.

גם כאשר יש עובדים בלשכת תעסוקה שעונים על דרישות התפקיד, לשכת תעסוקה לא מגייסת אותם בזמן המעסיק רוצה. אם המעסיק מעונין ביום-יומיים עד שבוע, אז הוא מקבל עובד רלבנטי לאחר שבוע-שבועיים אם בכלל.  ולכן בד"כ המעסיק כבר מקבל עובדים לא דרך לשכת תעסוקה, למרות שיש לו משרה בשירות התעסוקה.

ובדרך אגב,המעסיקים שמקבלים עובדים דרך לשכת תעסוקה וכל שכן לא דרך לשכת תעסוקה, לא מדווחים ללשכת תעסוקה שכבר קבלו עובד והם לא צריכים עובדים נוספים, השיחה של 2 דקות למעסיק עולה 20 אגורות,אך הוא לא טורח להודיע. אין כל סנקציה מלשכת תעסוקה למעסיקים שלא מודיעים להבא.

וכך המעסיק הופך את מחפש העבודה למודיע ללשכת תעסוקה שהמעסיק לא צריך עובדים. פקידת תלשכת תעסוקה לא מאמינה לעובד שזה נכון, היא לא מעדכנת במערכת שאכן כך,היא לא יוצרת קשר עם המעסיק, וכך עוד עובדים מקבלים הפניה לאותה עבודה לא רלבנטית גם לאחר שבוע וחודש לאחר מכן.

לשכת תעסוקה לא מגייסת בזמן כי יש עובדים שמתאימים שמגיעים רק פעם בשבוע ולא יותר, ובנוסף נעזרים בפתק מהמחשב שאין עבודות רלבנטיות עבורם למרות שיש,כך שיש מיעוט שמגיע לפקיד לשכת תעסוקה. פקיד לשכת תעסוקה לא מחפש עבודה מתאימה לעובד אלא עבודה כלשהי ובנוסף שהוא לא מעודכן במשרות החדשות ולא בדרישות המעסיק, ולכן הסיכוי שעובד מתאים ידיע למעסיק הרלבנטי הלחוץ קלוש יותר.

לשכת תעסוקה כאמור לא שולחת עובדים למעסיק שעונים לדרישות התפקיד. לכל משרה יש הגבלה של מספר ההפניות שלשכת התעסוקה יכולה לשלוח למעסיק לפי דרישות המעסיק. וכך עובדים מתאימים לא נשלחים לעבודה מתאימה כי נגמר מכסת ההפניות שאפשר לשלוח שנוצלו על עובדים לא מתאימים.

המעסיק לא מעונין להתעסק עם עובדים לא מתאימים ולא לבזבז את זמנו היקר בטלפונים ובראיונות לעובדים לא מתאימים, לעומת חברות כ"א והשמה שמפנים עובדים מתאימים בלבד לאחר ראיון טלפוני או פרונטלי עם המועמד.

אני מזכיר שמעסיקים לא משלמים כסף על מודעת דרושים בלשכת תעסוקה (או על מודעת דרושים באתר האינטרנט שלהם) לעומת חברות כ"א וחברות השמה או לוחות דרושים באינטרנט וכיוצא. אבל כנראה המעסיק חושב שמה שבחינם עולה יותר מאשר מה שבכסף,וזה לא תמיד נכון במקרה שלנו.

המעסיק מתקשר לפקידה בשירות התעסוקה ומעביר את הגדרת ודרישות התפקיד. מכיוון שאותה פקידת שירות התעסוקה לא מבינה בכל התחומים של כל המעסיקים ואין פקידות שמיוחדות לכל ענף ותחום, יש חוסר הבנה לגבי דרישות התפקיד.

וכך בתיאור התפקיד ובדרישות התפקיד יש שוני גדול בין מה שכתוב המערכת לשכת תעסוקה לבין המעסיק. אם המעסיק דורש תוכנות מחשב והפקידה כותבת רק ידע במחשב. אם צריך רפרנט והפקידה כותבת רק פקיד. אם צריך ניסיון תעסוקתי גדול והפקידה כותבת ללא ניסיון עד ניסיון מועט ועוד ועוד.

לעיתים הפקידה מכניסה פרטים לא רלבנטים כלל לתיאור התפקיד, ובכך גורמת שעובד מתאים לא ילך לתפקיד כי הוא לא עונה על דרישות התפקיד הכתובות. ולעיתים הפוך שהפקידה לא כותבת את על דרישות התפקיד, וכך עובד לא מתאים שעונה לדרישות התפקיד הכתובות בהפניה אך לא לכל הדרישות ובכך לא מתקבל.

לעיתים הפקידה כותבת את התפקיד באופן כללי במקום תיאור מפורט יותר ולהפך. לעיתים הגדרת התפקיד לא נכון,האם התפקיד שירות או מכירה או שניהם או מוקדן עם שיחות נכנסות או שיחות יוצאות או שניהם וכיוצא.

לעיתים הפקידה בשירות תעסוקה כותבת את המייל\פקס\ טלפון\ כתובת המעסיק בצורה  לא נכונה, (אצלי היו מספר מקרים כאלו ורק ע"י שיחה זה תוקן אצלי), וגם לאחר שמועמד אומר לפקידת הלשכה שזה טעות, היא לא מתקנת זאת,וכך הטעות עוברת למועמדים נוספים.

וכך יוצא שהמועמד צריך לוודא שכל הפרטים של המעסיק נכונים בהפניה מלשכת תעסוקה, אחרת הוא יגלה זאת בדרך הקשה. וכמובן המעסיק יפגע מכך,כי הוא לא קבל את קורות החיים מהמועמד, לא קבל טלפון מהמועמד,המועמד לא הגיע כי הכתובת שגויה וכיוצא, ובהתאם לכך אין ראיון ויש עוד בזבוז זמן. בחברת כ"א או חברת השמה זה לא קורה.

המעסיקים לא עושים מקימים יום היכרות או יום פתוח או מרכז ההערכה דרך לשכת תעסוקה ומעדיפים לשלם לחברות כ"א וחברות השמה וגם למכוני מיון על כך.או יותר נכון שגם לשכת תעסוקה לא פונה למעסיקים שיעשו זאת דרכה. כי המעסיק חושב (ולצערנו גם לשכת תעסוקה מודה בכך) שלשירות התעסוקה אין עובדים מקצועיים שיכולים להעביר מרכז הערכה או מבחני מיון .

עד היום אין תקנים וכנראה לא יהיו לעובדים מקצועיים כמו מאבחן ארגוני או מגייס מקצועי או מאמן קבוצות עבודה על מנת להעביר מרכזי הערכה. לשכת תעסוקה יכולה להיות מקצועית יותר מכל חברת כ"א או חברת השמה, אך היא לא רוצה להיכנס לזה ובכך מריעה עם דורשי העבודה בלשכת תעסוקה.

יש עשרות ומאות חברות שירות באזור המרכז שיכולות לחסוך כסף של גיוס עובדים דרך לשכת תעסוקה למשרות רבות בחברה לאורך שנים, אך החברות מעדיפות לא לעשות זאת, חלק מהסיבות לכך היא הפליה ועבירה על חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, כי בלשכת תעסוקה צריכים לקבל עובדים מתאימים מקצועית ולא להפלות מועמדים לעבודה. בחברות כ"א או השמה או במכוני מיון וכל שכן במשרדי החברה אפשר למעסיק לומר לקבל עובד זה ולהפלות עובד מתאים אחר.

להזכירך שלשירות התעסוקה אין בעיה עם כיתות ואולמות והיא לא משלמת על כך כסף לעומת חברות כ"א והשמה ומכוני מיון וגם במשרדי החברה עצמה.

יש מאות ואלפי אקדמאים בלשכת תעסוקה במרכז שכל חברה עסקית (בפרט בתחום שירות ומכירה) יכולה לקבל במחיר נמוך של גיוס והשגת כח אדם איכותי עם חובת התייצבות וחובת גיוס (אחרת המועמד המובטל לא יקבל כסף מהמדינה) ומעדיפים עובדים חסרי השכלה שאין להם כל מחויבות וגם חסרי ניסיון תעסוקתי רלבנטי לעבודה שחלקם גם לא מגיע לראיון עבודה בזמן או שלא מגיע בכלל ושגם יעזבו את החברה לאחר מספר חודשים והם חסרי מוטיבציה לעבוד.

ויש עוד סיבות רבות שלא כתבתי פה ואכתוב בעתיד ב"ה. אתם חושבים שיש לכם עוד סיבות מוצדקות ? כתבו למטה בתגובות.

יום שני, 27 בפברואר 2012

הצעות עבודה מלשכת תעסוקה ללא הגעה לראיון עבודה


הצעות עבודה מלשכת תעסוקה ללא הגעה לראיון עבודה
בחודש האחרון הגעתי ללשכת תעסוקה בת"א למר יעקב מטרסו שבדק והוציא לי מספר הצעות עבודה ביום התיצבות פעם בשבוע. יש מספר הצעות עבודה שקבלתי ראיון עבודה וכתבתי כאן את התוצאות. יש הרבה יותר משרות שיצרנו קשר טלפוני והתברר שהמשרה כבר אוישה (בד"כ לא דרך לשכת תעסוקה) ולא רלבנטית.
ויש הרבה הצעות ששלחתי קורות חיים ולא קבלתי כל תשובה, או שהמשרה לא רלבנטית כרגע או שאני לא מתאים לחברה (מחפשים לוזרים אחרים) או שקבלו כבר עובד\ה לתפקיד, או שלא זומנתי לראיון עבודה למרות ההתאמה.
1.חברת בזק לתפקיד נציג שירות טכני במוקד בת"א. נשלח קורות חיים למייל, המשרה נסגרה במערכת  ולא קבלתי כל תשובה.
2.חברת דיגיטל סרוויס של מוצרי חשמל ברימאג בחולון לתפקיד נציג שירות לקוחות עם תיאום לטכנאי שירות. נשלח קורות חיים במייל ובפקס קבלתי אישור לקבלת קורות חיים ואין הזמנה לראיון.
3.כפיר רונן ביטוח- לתפקיד פקיד ביטוח+מכירות טלפוניות . נשלח קורות חיים לפקס (אין מייל), לא קבלתי כל תשובה.
4.חברת מוטו תקשורת המונית בת"א לתפקיד נציג שירות לקוחות ,נשלח קורות חיים למייל וגם פקס, קבלתי אישור למייל שהתקבל. אין כל יצירת קשר לראיון.
5. חברת בינת סמך בבית דגן לתפקיד מוקדן ונציג שירות לקוחות ,נשלח מייל, לא קבלתי כל תשובה.
6. עמל סיעודית בת"א לתפקיד מנהל קשרי לקוחות ,נשלח מייל,לא קבלתי כל תשובה.
7.א.מ המרכז למימוש זכויות רפואיות  בת"א.לתפקיד נציג שירות לקוחות. דברתי בטלפון עם אליהו חכם (טלפון נייד- 0546578777) ונמסר לי שהתפקיד לא רלבנטי. התפקידים המוצעים נפתחים ונסגרים מידי פעם בלשכת תעסוקה. יעקב מטרסו דיבר איתו ואמר לו לשלוח קורות חיים והוא לא רוצה לדבר עם מועמד בטלפון. שלחתי קורות חיים,לא קבלתי כל תשובה.  
8. חברת סאן טורס השכרת רכב בת"א לתפקיד מוקדן ונציג מכירות . נשלח קורות חיים למייל  ולפקס, לא קבלתי כל תשובה.
9.חברת כלל ביטוח בת"א לתפקיד מפיקי פוליסות – נשלח מייל ולא קבלתי כל תשובה. המשרה עדין כתובה בלשכת תעסוקה.  

יום חמישי, 17 בנובמבר 2011

חסימה וחוסר פתיחת הצעות עבודה במערכת לשכת התעסוקה


חסימה וחוסר פתיחת הצעות עבודה במערכת לשכת התעסוקה
כאמור בפוסט הקודם נתתי לפקידת הלשכה ביהוד ציפי שושן  מספרי משרה על מנת להוציא את טפסי הפניה לעבודה ממערכת המחשוב. בניסיון של פקידת הלשכת תעסוקה ביהוד ציפי שושן להוציא את המשרות שבקשתי שמעתי דבר מדהים.

לשכת תעסוקה בפ"ת שהוציאה את הפנית עבודה בפ"ת  חסמה ולא פתחה את הפנית העבודה לכל הלשכות באזור. רק לשכת תעסוקה פ"ת יכולה לתת הפניה לעבודה הזאת. וציפי, כלשונה, הייתה צריכה לעקוף את המערכת, על מנת להוציא לי את ההפניה.

תמיד אפשר לומר שהמעסיק בקש לקבל עובדים רק מפ"ת,אך לא מובן למה שמעסיק יגביל את תחום ההעסקה רק למובטלים מפ"ת,כאשר יש לו יותר סיכוי לקבל עובדים מערים אחרות קרובות. בנוסף שכיום שאין הבדלים בתחבורה הציבורית (חופשי חודשי דומה אזור המרכז) ובמרחקי עבודה קצרים וזה לא עבודה שמצריכה כוננות או הגעה מיידית למקום העבודה  ומעסיקים מקבלים עובדים גם מאזורים אחרים.

אפשר להסביר שזה נובע מחוסר שירות של עובדות לשכת תעסוקה בפ"ת לשאר הלשכות תעסוקה ולמובטלים וגם חוסר עבודה שלשכת תעסוקה בפ"ת היתה צריכה לעשות.

יחד עם זאת, נראה שהדבר מכוון ולא בשוגג ע"י לשכת העבודה בפ"ת וגם בשאר האזורים, כי הם רוצים להשאיר את כל הפניות העבודה רק בתחומם , על מנת שרק תושבים שרשומים בלשכת תעסוקה פ"ת יקבלו עבודה ויהיה להם פחות מובטלים שפונים ללשכת תעסוקה, וכך יהיה להם גם פחות עבודה.

וכמובן לדעתי צריך לפתוח מראש את המשרות באזור המרכז לכל לשכות תעסוקה במרכז כברירת מחדל. ברירת המחדל של מערכת לשכת תעסוקה היא רק לתחום לשכת התעסוקה שקבלה את ההפניה לעבודה.כך שכל הלשכות יוכלו לתת הפניות עבודה רלבנטית לכל האזורים.

כיום פקידת לשכת תעסוקה שלא קבלה את מספר המשרה לא תוציא את ההפניה לעבודה למי שדורש  עבודה כי הההפניה חסומה ולא פתוחה וצריך יותר לעבוד כדי להוציא  את ההפניה. ומכיוון שפקידות לשכת תעסוקה מעונינות בכמה שפחות עבודה ולא במה שטוב יותר למחפש עבודה ,הן לא יוציאו את ההפניה ויוותרו מראש ויחפשו עבודה אחרת שיתכן שפחות מתאימה  לדורש העבודה.

האחריות לפתיחת משרות ולחוסר חסימה במערכת המחשוב תלויה בהנחיות מנכ"ל לשכת תעסוקה ובשינוי מערכת המחשוב  ובהעברת הנהלים למנהלות הלשכה ופקידות לשכת התעסוקה.

כיום אין עמדת שירות למחפשי עבודה שיוכלו להוציא עבודות ממאגר הצעות עבודה במקום פקידות הלשכה.ולכן מחפש העבודה תלוי לחלוטין בקבלת הפניות עבודה מפקידות לשכת תעסוקה וגם בסירוב לעבודה, למרות שהוא יכול להוציא עבורו משרות רלבנטיות  

הדבר היחיד שמנהלת לשכת תעסוקה ביהוד יודעת לעשות הוא לתת סירוב ולשלול קבלת כסף מהבטחת הכנסה


הדבר היחיד שמנהלת לשכת תעסוקה ביהוד יודעת לעשות הוא לתת סירוב ולשלול קבלת כסף מהבטחת הכנסה
פרסמתי כאן פוסט על ההפניות לעבודה שקבלתי מלשכת תעסוקה בחודשים וחצי האחרונים מסוף אוגוסט עד אמצע נובמבר.

אני אקדמאי בעל תואר 1 ו -2 במנהל עסקים בגיל 35 וחצי ומתייצב בלשכת תעסוקה ביהוד ביום  חמישי בבוקר בין 9-11. מכיוון שאין כבר לשכת תעסוקה לאקדמאים בפ"ת, אני מקבל הפניות לעבודה  ממנהלת  לשכת תעסוקה ביהוד, אורה שאלתיאל.

אני התייצבתי מידי שבוע  ואף יותר במשך חודשים וחצי בלשכת תעסוקה ביהוד. כאשר התייצבתי בלשכת תעסוקה ביהוד לא ביום חמישי ,יום ההתייצבות, לא קבלתי כל עבודה יזומה אלא רק רישום בלבד. רק לאחר שבקשתי שוב קבלתי עבודה כאיש צוות במוסד למוגבלים ונכים בבית נועם של אילן בקרית אונו

מנהלת  לשכת תעסוקה ביהוד, אורה שאלתיאל לא הייתה בלשכה ביום חמישי במשך 4 פעמים במשך חודשים וחצי ולכן לא קבלתי ממנה כל עבודה. גם מהפקידה ציפי שושן לא קבלתי כל עבודה אלא רק רישום במערכת.
לפני שבועיים ,שכבר ראיתי שאני לא מקבל עבודות ראויות ומתאימות ממנהלת  לשכת תעסוקה ביהוד, אורה שאלתיאל ,והיא גם לא רוצה ולא טורחת לבדוק ולהציע משרות בערים פ"ת, ר"ג, ת"א ועוד ,ונותנת לי (ובוודאי גם לאחרים) רק בעבודות ביהוד וקרית אונו , מקום השליטה של לשכת תעסוקה יהוד -  החלטתי שאני נוקט יוזמה ונותן לה את מספרי המשרות של עבודות שנמצאים באתר תעסוקה.

באתר תעסוקה יש משרות גלויות עם פרטים ועם אפשרות לשלוח קורות חיים, ויש משרות לא גלויות שרק בלשכת תעסוקה יכולים לדעת את הפרטים ולהוציא טופס. כדי שפקידת הלשכה ומנהלת הלשכה אורה שאליתיאל תדע על אילו משרות מדובר, לכל משרה יש מספר משרה ורק צריך להקיש את מספר המשרה ופרטי המשרה עולים.
הכנתי כ-8 משרות רלבנטיות בתחום שירות ומכירה דרך אתר תעסוקה ,ושבוע שעבר הגעתי בחמישי ומנהלת לשכת תעסוקה ביהוד, אורה שאלתיאל לא הייתה. לשמחתי הפעם ציפי שושן פקידה בלשכת תעסוקה ביהוד  הסכימה להוציא לי 3 הפניות לעבודות לי מספר משרה שבקשתי שהיו הכי חשובות .ועל כך בהמשך.

הגעתי היום בחמישי קצת מאוחר מהרגיל קרוב ל-11 לערך לאחר המתנה של 40 דקות לקו 56 ליהוד. נרשמתי בהתיצבומט ,וכרגיל בחודש האחרון הוא תמיד אומר לו אוטומטית גם מבלי לנקוב בשמי, שלא נרשם התייצבות ואפנה למנהלת לשכת תעסוקה ביהוד, אורה שאלתיאל . נכנסתי אליה והיא אמרה לי תשמע אתה לא תקבל כסף.(לא רק בפעם הזאת אלא כמעט בכל פעם) למרות שלא באתי לקבל כסף,אלא באתי לקבל עבודה ראויה שמתאימה לי וגם עדין לא תבעתי מביטוח לאומי כסף עבור הבטחת הכנסה. היא אחראית ודואגת לכך שדורש עבודה בריא לא יקבל הבטחת הכנסה.

היא לא הסכימה ולא רצתה  לתת לי עבודות ראויות ורלבנטיות עבורי בתחום שירות ומכירה ושיווק וביטוח. ולא שאין משרות, יש לפחות 5 משרות חדשות פתוחות בתחום כל שבוע. היא רק מציעה לי לקבל עבודות של שמירה וניקיון וייצור  מידי שבוע.

היא סרבה  להקיש את מספר המשרות שנתתי לה מאתר תעסוקה שכאמור רק בלשכת תעסוקה אפשר  לראות ,וגם בעתיד היא לא תעשה זאת. באומרה בזלזול תבוא אחרי שעות הפעילות בלשכה ונוציא לך אז.

היא עשתה טובה שהיא הסכימה להוציא לי את דוח התייצבות בלשכת תעסוקה לחודש אוקטובר 2011,חודש שעבר. היא לא רוצה לתת שירות באומרה שאם אני חושב להגיע לכאן מידי שבוע ולא לעבוד ,אני לא נותנת לך שירות וגם לא רוצה לתת לך בכלל עבודות.

מכיוון שכיום בחוק הבטחת הכנסה אפשר לתת כל עבודה כולל אבטחה וניקיון וייצור לכל אדם כולל אקדמאי ובכל גיל בהתאם לבריאותו (בעבר בחוק , למובטל מעל לגיל 35 היו צריכים לתת עבודה בתחום ההתמחות ומשרות מתאימות לאקדמאי). ומנהלת לשכת תעסוקה ביהוד, אורה שאלתיאל  תתן לך רק הצעות עבודה של שמירה וניקיון וייצור.

למרות שמנהלת לשכת תעסוקה ביהוד, אורה שאלתיאל יכולה להציע לי קודם עבודות בתחום הרלבנטי בשירות ומכירה היא לא רוצה לעשות זאת ,על מנת שלא אגיע יותר ללשכת תעסוקה מחוסר הצעות עבודה רלבנטיות או שתכריח אותי לקבל עבודות לא מתאימות ולא רלבנטיות. כאמור אחרי חודש היא כבר התייאשה לתת עוד עבודות.

לאחר שמנהלת לשכת תעסוקה ביהוד, אורה שאלתיאל ראתה שיש לי חודשיים מלאים בהתייצבות ללא עבודה וללא סירוב עבודה, ולאחר שסרבה לתת עבודות מתאימות רלבנטיות נוספות וסרבה לתת שירות, ולאחר שאמרתי לה שהדבר היחיד שהיא יודעת לעשות זה לתת סירוב  למחפשי עבודה, היא אכן נתנה סירוב לעבודה במערכת המחשוב של לשכת תעסוקה, כי סרבתי לקבל הפניות לחברות שמירה וניקיון.

כמובן שמיד בקשתי טופס ערעור על הסירוב וכתבתי את העיקר ומקצת מה שאני כותב כאן.אפשר לערער על ההחלטה תוך 7 ימים. מכיוון שלשכת תעסוקה נסגרת ב-11.30 ונפתחת רק ב-12.30 אמר לי המאבטח שאם אני רוצה להמשיך לכתוב את הערעור אאלץ לצאת החוצה ולחזור ב-12.30 שלשכת תעסוקה יהוד נפתחת מחדש. אסור שמלבד עובדי לשכת תעסוקה יהיה אף אדם.

אתם קולטים איזה שירות גרוע יש בלשכת תעסוקה? לא רק שמוציאים אותך החוצה גם אם היית שם (כמו שלא נוהגים ברשתות שיווק), אלא אפילו לצאת החוצה ולמסור את טופס הערעור אתה צריך לחכות שעה,כי המאבטח לא יפתח לך את הדלת וגם לא תוכל להעביר את הטופס דרך החלון בלשכת תעסוקה (לשכת תעסוקה ביהוד בית קרקע חד קומתי)

מהרתי וכתבתי את הערעור קצת בחסר בכתב רופאים והגשתי את הטופס למנהלת לשכת תעסוקה ביהוד אורה שאלתיאל. ויצאתי מיד לאחר שהמאבטח רצה כבר לסגור את הדלת.היא לא מלאה את טופס הסירוב ולא חתמתי על הסירוב כי לא נתבקשתי.

מנהלת לשכת תעסוקה ביהוד אורה שאלתיאל נתנה לי כרטיס ביקור שלה (מה אני אעשה עם זה?) ואמרה לי שאני יכול להתלונן עליה חופשיות (אז הנה עשיתי זאת ואמרתי לה שתחפש את עצמה בגוגל), נתנה לי טלפון של מנהל פניות הציבור במשרד התעסוקה יעקב מטרסו בטלפון 03-7634211 אך לא עונים שם, לא נתנה לי כל תשובה על השאלה איך אני יכול לעבור ללשכת תעסוקה אחרת וכמובן אמרה שהיא בפנסיה ואי אפשר לעשות לה דבר. ואני מעונין בתפקיד שלה כמנהל לשכה ביהוד.


ההפניות לעבודה לשמירה וניקיון נועדו להשפיל אותי ,את האדם המשכיל ,ואת האקדמאי. ואת האדם הדתי. ואם אני מסרב לקבל את העבודה או לא להגיע לראיון, אני אקבל סירוב מממנהל הלשכה\ פקידת לשכה וישלל לי קצבת הבטחת הכנסה לחודשיים!  לא משנה אם אני מקבל עכשיו או לא מקבל כסף הבטחת הכנסה מביטוח לאומי. אם הוא יתבע הבטחת הכנסה,הוא לא יקבל כלום.

ומה יקרה לאחר חודשיים? כמובן אותה שיטה של מנהלת לשכה\ פקידת לשכה. הן תתנה לו עבודות שלא מתאימות לו בשמירה וניקיון ואם הוא יסרב,לעבוד בהם, הוא יקבל סירוב ושלילת הבטחת הכנסה לחודשיים.
השיטה נועדה על מנת שאדם ילך לעבוד בעבודה שלא מתאימה לו כלל, שגם אדם שיודע רק לחתום באצבעו גם יכול לעשות עבודות אלו. שלא יגיע יותר ללשכת תעסוקה לקבל עבודה, ולא יטריד את פקידת ומנהלת הלשכה בבקשת עבודה.

מה יקרה אם הוא יסכים לעבוד באבטחה וניקיון? אז כמובן הוא לא יקבל אגורה מהמדינה, הוא יקבל משכורת חסרה אם בכלל מחברת השמירה או הנקיון ויתמרר על כך כל החיים שאחרי תשלום ולימודים אקדמאים הוא עוסק בתפקיד שעשה לפני שלמד בכלל. וכמובן שבהמשך הוא לא יקבל עבודות טובות יותר ,מלבד שבקורות חיים עבודות שמירה וניקיון ושאר עבודות לא משכילות לא יקדמו אותו לתפקיד טוב יותר. זה מה שפקידת ומנהלת לשכת תעסוקה  ביהוד אורה שאליתיאל רוצה לעשות לי ולאקדמאים נוספים. 

מי שחושב שהשיטה היא חד פעמית והומצאה לפני מספר שנים ששינו את חוק הבטחת הכנסה – טועה ובגדול. השיטה קיימת כבר למעלה מ-11 שנים מאז שבאתי ללשכת תעסוקה ביהוד בפעם הראשונה. וכעת היא יותר מתעצמת לכולם כולל אקדמאים.