איך מנהל בכיר או בינוני צריך לחפש עבודה ?
בהמשך לכתבה בגלובס על מנהל יקר: ככה לא מחפשים עבודה!
קראתי את הטור של אורנה רודי ואני מסכים לדברים בעיקר של שיווק המנהלים האגרסיבים אם כי אני חושב שיש קצת הגזמה לטיפוסי המנהלים המחפשים בצורה לא נכונה.
יחד עם זאת, יש כמה דברים שחסרים שראויים לציון בחיפוש עבודה ראוי למנהל בכיר כמו :
1.חסר בעצות לכתוב קורות חיים מקצועי שיבליט את היתרונות של המנהל. קורות חיים צריך לעשות התאמה לאדם. אין פורמט וכתיבת קורות חיים אחד שמתאים לכל אחד ואחת.
2.חסר הגיוס במדיה החברתית כמו לינקאדין בעיקר וגם אפשרי בפייסבוק. לינקאדין היא רשת החברתית העסקית הגדולה בעולם וגם בישראל. גם מנהל בכיר מעונין בתפקיד ניהולי בכיר או בינוני,הוא צריך ליצור קשרים ותקשורת עם שאר המנהלים בחברות וגם עם רכזות כ"א והשמה בחברות כ"א והשמה. יש תפקידים שמפרסמים רק בלינקאדין ולא במקומות אחרים.
3.חסר שתחילת מציאת העבודה לא מתחילה מהפיטורים או מכל משבר בחברה, אלא בעיקר בתחילת העבודה שלך. צריך למצב ולבדל את עצמך לאורך כל הקריירה: פעילות ניהולית, אתר אינטרנט, בלוג מנהל, כתיבת ספר או מאמרים או אוטוריטה בתחום, פעילות במדיה חברתית כמו טוויטר, פייסבוק ולינקאדין בעיקר לצורך נטוורקינג.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה